Анализ экономических результатов деятельности предприятия.

Комплексная оценка хозяйственной деятельности предполагает, с одной стороны, характеристику эффективности хозяйственной деятельности, а с другой – характеристику положения предприятия в бизнес - среде, среди конкурентов, т.е. рейтинговую оценку в отраслевой и межотраслевой конкуренции. Методика комплексной оценки эффективности хозяйственной деятельности включает систему расчетов: • 1-й этап – определяется динамика качественных показателей использования ресурсов: темпы роста производительности труда, зарплатоотдачи, материалоотдачи, фондоотдачи, оборачиваемость оборотных средств. • 2-й этап – определяется соотношение прироста ресурса в расчете на 1% прироста объема производства путем деления темпов прироста соответствующих ресурсов на темпы прироста объема продукции. • 3-й этап – проводится оценка влияния количественных и качественных факторов на прирост объема производства продукции. • 4-й этап – определяется относительная экономия ресурсов. • 5-й этап – дается комплексная оценка всесторонней интенсификации хозяйственной деятельности: анализ динамики показателя общей ресурсоотдачи – определяются общие затраты по всем ресурсам, сопоставляется динамика реализованной продукции с динамикой совокупных затрат.

Факторы и пути повышения интенсификации и эффективности хозяйственной деятельности: а) научно-технический прогресс и научно-технический уровень производства и продукции; б) структура хозяйственной системы и уровень организации производства и труда; в) хозяйственный механизм и уровень организации управления; г) внешние связи организации и уровень их развития; д) социальные условия и уровень использования человеческого фактора; е) природные условия и уровень рациональности природопользования. Источники (резервы) и показатели динамики интенсификации и эффективности: а) источники – производственные и финансовые ресурсы; б) показатели интенсификации – производительность труда или трудоемкость, материалоотдача предметов труда или материалоемкость, амортизациоотдача средств труда или амортизациеемкость, оборачиваемость основных производственных средств и оборотных производственных средств; в) показатели эффективности – потребление ресурсов, т.е. себестоимость, применение (авансирование) ресурсов. Конечные результаты (проявление) интенсификации и эффективности хозяйственной деятельности: объем хозяйственной деятельности; эффективность хозяйственной деятельности; прибыль; финансовое состояние и платежеспособность, складываются под воздействием как интенсивных, так и экстенсивных факторов, как качественных, так и количественных показателей использования ресурсов. Возможность обеспечить неуклонный рост и достаточно высокие темпы экономической эффективности производства дает только переход к преимущественно интенсивному типу развития.

Моделирование показателя рентабельности капитала – создание пятифакторной модели, Показатели социальной стабильности, образования и квалификации кадров: • уровень стабильности кадров – отношение числа работников, состоящих в списке более года, к среднесписочной численности; • уровень образования – отношение числа работников, имеющих образование, к среднесписочной численности; • уровень квалификации – отношение числа работников, выполняющих работу, соответствующую их квалификации, к среднесписочной численности; • уровень профессиональной подготовки – отношение числа работников, повышающих квалификацию, к среднесписочной численности.

Уровень социального развития должен способствовать привлечению и сохранению на необходимый срок квалифицированных специалистов, стимулированию производительности труда, поддержанию конкурентоспособности предприятия на рынке труда.