Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Часть I. Глава 3. Мотивация к труду
|
|
| Утверждение | Вполне | Удов- | Не | Не удов- | Крайне |
| удовлет- | летво- | вполне | летворен | не | |
| ворен | рен | удов- | удов- | ||
| летворен | летво- | ||||
| рен | |||||
| 5. Ваша удовлетворен- | |||||
| ность стилем руково- | |||||
| дства вашего начальника | |||||
| 6. Ваша удовлетворен- | |||||
| ность профессиональ- | |||||
| ной компетентностью | - | ||||
| вашего начальника | |||||
| 7. Ваша удовлетворен- | |||||
| ность зарплатой в | |||||
| смысле соответствия с | |||||
| вашими трудозатратами | |||||
| 8. Ваша удовлетворен- | |||||
| ность зарплатой в срав; | |||||
| нении с тем, сколько за | |||||
| такую же работу платят | |||||
| на других предприятиях | |||||
| 9. Ваша удовлетворен- | |||||
| ность служебным | |||||
| (профессиональным) | |||||
| продвижением | |||||
| 10. Ваша удовлетворен- | |||||
| ность возможностями | |||||
| продвижения | |||||
| 11. Ваша удовлетворен- | |||||
| ность тем, как вы мо- | |||||
| жете использовать свой | |||||
| опыт и способности | |||||
| 12. Ваша удовлетворен- | |||||
| ность требованиями | |||||
| работы к интеллекту | |||||
| 13. Ваша удовлетворен- | |||||
| ность длительностью | |||||
| рабочего дня | |||||
| 14. В какой степени ваша | |||||
| удовлетворенность рабо- | |||||
| той повлияла бы на ваше | |||||
| решение, если бы вы | |||||
| искали другую работу |
В. А. Розанова
Вашему вниманию предлагается шест для самооценки, а также выбор некоторых эффективных методов мотивации трудовой активности. Тест называется " Удовлетворенность работой". Он содержит 14 утверждений. Каждое утверждение может быть оценено от 1 до 5 баллов. Сделайте свой выбор по каждому из этих утверждений, отметив соответствующую цифру.
Оценка результатов
По данному тесту вы сможете набрать в сумме от 14 до 70 баллов. Если вы получили 40 баллов, этот результат указывает на вашу неудовлетворенность работой.
Настоящий тест может также применяться для оценки удовлетворенности работой целого коллектива, (группы). В таком случае используются средние величины показателей. При этом оценка результатов производится по следующей шкале:
15—20 баллов — вполне удовлетворены работой;
21—32 балла — удовлетворены;
33—44 балла — не вполне удовлетворены;
45-60 баллов — не удовлетворены;
свыше 60 баллов — крайне не удовлетворены.
Часть II. Глава 1. Психология решения управленческих задач
Часть II
Глава 1. Психология решения
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ЗАДАЧ
1.1 Управленческие задачи, их специфика и особенности 1.2. Классификация управленческих задач
Краткое содержание главы
1. Деятельность руководителя реализуется через решение задач
управления.
2. Управленческие задачи — особый класс творческих задач.
3. Существуют три основных типа управленческих задач.
4. Специфика решения задач управления во многом определена
психологическими факторами.
5. Основная трудность в решении задач управления заключена в
их оценке, а также соотнесении цели и способов решения.
6. Человеческий фактор во многом определяет решение этих задач.
7. Области решения управленческих задач зависят от их количе-
ства и степени значимости.
Ключевые слова
Управление, организация, задача, ответственность, обратная связь, рациональное решение, релевантная информация для принятия решений, мотивация, решение, риск.