Трудового договора

Трудовой договор – основной способ реализации права на труд и привлечения к труду в условиях перехода экономики к рыночным отношениям. Он представляет собой важнейший институт в системе трудового права.

Трудовые отношения предприятия с работниками регулируются законами РФ. Основным документом, регулирующим отношения между работодателем и работниками, является Трудовой Кодекс РФ. Он был принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г., подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г. и введен в действие с 1 февраля 2002 г.. На основании статей трудового кодекса в организации должен быть установлен единый порядок оформления приема, увольнения и перевода сотрудников.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы /10/.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым Кодексом РФ в нижеперечисленных случаях:

· избрание (выборов) на должность;

· избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

· назначение на должность или утверждения в должности;

· направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

· фактическое допущение к работе по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен;

· судебное решение о заключении трудового договора.

Работодатель – зарегистрированное в установленном порядке юридическое или физическое лицо (индивидуальный предприниматель), выступающее одной из сторон в трудовом договоре (соглашении, контракте) и осуществляющее от своего имени наем на постоянной или временной основе физических лиц для выполнения ими трудовых обязанностей.

Работник – интегральное понятие, включающее содержание двух понятий, а именно: «индивид» и «личность».

Индивид – конкретный человек, имеющий определенные родовые признаки (биологическую и физиологическую организацию, сознание, язык, способность к труду).

Личность – общественный индивид, субъект исторического процесса, результат социализации человека.

На основании ТК и других нормативных документов на предприятии должен быть установлен единый порядок оформления приема, увольнения и перевода сотрудников.

Совокупность документов, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности, называется документацией по личному составу.

Прием на работу в организацию обычно сопровождается созданием следующих документов /12/:

· заявление;

· анкета (справки-резюме);

· трудовой договор;

· приказ о приеме на работу;

· личная карточка (форма Т-2);

· личное дело для руководителей и ведущих специалистов;

· лицевой счет по заработной плате.

В заявлении указывается должность, структурное подразделение, куда просит принять на работу заявитель, и условия приема. Оклад и дата приема на работу будут указаны в визе или резолюции руководителя.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

· трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства;

· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

· идентификационный номер налогоплательщика;

· документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

· документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую или специальных знаний или специальной подготовки.

В установленных законодательством случаях могут быть затребованы и другие документы:

· трудовая рекомендация МСЭК – при приеме инвалидов;

· направление на работу отдела социального обеспечения или службы занятости – при приеме инвалидов за счет брони;

· письменная служебная характеристика при приеме по конкурсу на замещение вакантных должностей ППС высших учебных заведений и научных работников НИУ;

· сведения о своем имущественном положении представляет в порядке, установленном актами законодательства РФ, государственный служащий федеральных органов при поступлении на государственную службу.

При положительном решении о приеме на работу составляется трудовой договор.

Трудовой договор (ст. 56 ТК РФ)–соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка /10/.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно Трудовому Кодексу РФ заключение трудового договора допускается, как правило, с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях разрешается заключение трудового договора:

· с лицами, достигшими возраста 15 лет, в случаях получения основного общего образования или оставления общеобразовательного учреждения;

· с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства);

· с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба для здоровья и нравственного развития (с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства).

Трудовые договоры заключаются /10, 11/:

· на неопределенный срок. Если в трудовом договоре не указан срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

· на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Заключение срочных трудовых договоров в соответствии с общими требованиями ТК РФ допускается /10, 11/:

· для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

· на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

· с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

· для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

· с лицами, поступающими на работу в организации-субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников);

· с лицами, направляемыми на работу за границу;

· для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

· с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

· с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

· для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

· с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

· с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

· с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

· с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

· с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

· с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

· в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

· с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в т. ч. на проведение общественных работ;

· в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В трудовом договоре в обязательном порядке указываются существенные условия /10, 11/:

· место работы (с указанием структурного подразделения);

· дата начала работы;

· наименование должности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным областям, специальностям или профессиями связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утвержденных в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Классификатор профессий и должностей– нормативный документ, предназначенный для использования предприятиями при заключении контрактов с работниками организаций, отражает перечень профессий и должностей с описанием их тарифно-квалификационных характеристик, содержание выполняемых функций и работ, требования к профессиональной подготовке работников;

· права и обязанности работника;

· права и обязанности работодателя;

· характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

· режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

· условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

· виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;

· условия об испытании. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, что должно быть указано в трудовом договоре;

· о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).

Гарантии при заключении трудового договора /10, 11/: