Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Ролевое участие менеджеров в процессе отбора
|
|
| Функции отбора | Линейный менеджер (ЛМ) | Менеджер по персоналу (МП) |
| Выбор критериев отбора | Осуществляет выбор критериев | Консультирует и вводит критерии, отражающие особенности работы |
| Утверждение критериев отбора | – | Утверждает критерии отбора |
| Отборочная беседа | – | Функция МП |
| Беседа по вопросу принятия на работу | Совместно с МП | Совместно с ЛМ |
| Тестирование | – | Функция МП |
| Заполнение таблицы классификации | – | Функция МП |
| Медицинский осмотр | – | Обычно выполняет МП |
| Окончательное решение при отборе | Принимается ЛМ после рекомендации МП | МП дает рекомендации ЛМ |
Чтобы программа отбора была действенной, следует ясно сформулировать основные требования к работнику. Основными требованиями к работнику являются /2/:
1. Формальное образование. Большинство нанимателей пытаются отбирать работников, прежде всего, принимая во внимание их образование. При равных показателях предпочитают большее образование меньшему. Однако эти характеристики должны непременно сравниваться с требованиями выполняемой работы. Работодатель должен изучить продолжительность и содержание образования, его соответствие предполагаемой деятельности.
2. Опыт. Работодатели часто отождествляют опыт с возможностями работника и его отношением к работе, считая, что человек, занимавшийся подобной деятельностью ранее, будет выполнять работу хорошо. Одним из способов определения опыта работы в организации является установление рейтинга трудового стажа, отражающего срок, на протяжении которого человек работал в данной организации, срок работы в определенной должности.
3. Физические (медицинские) характеристики. В прошлом многие работодатели широко использовали в качестве одного из критериев отбора физические (медицинские) характеристики заявителя, делая это как сознательно, так и неосознанно. Часто эти критерии становились дискриминирующими по отношению к национальным меньшинствам и женщинам.
Однако существуют многие виды работ, требующие от исполнителя определенных физических качеств, обычно сводящихся к выносливости, силе, здоровью.
4. Персональные характеристики и типы личности.
Одной из важнейших персональных характеристик является ее социальный статус (положение). Некоторые работодатели предпочитают «сменных» штатных работников, считая, что это приводит к меньшему количеству увольнений и лучшему качеству работы. Другие же фирмы предпочитают холостых или разведенных работников, которые охотнее соглашаются на новые места работы, командировки и работу в выходные дни.
Второй профессиональной характеристикой претендента является его возраст. Любой конкретный критерий отбора работников, основанный на возрастном делении, должен быть тщательно изучен в отношении преуспевающих работников, занятых в фирме в данное время.
Работодатели могут предпочитать определенные типы личности для выполнения различных работ, например, предпочитать общительных людей замкнутым и наоборот.