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Neue Formen
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Freie Beschä ftigungsformen nehmen zu, industriell geprä gte Normalarbeitsverhä ltnisse verlieren an Bedeutung. Die dauerhafte und unbefristete Vollzeitbeschä ftigung gehö rt der Vergangenheit an. «Entbetrieblichung» ist das Wort der Stunde. Die fortschreitende Informatisierung und die Dynamik des Dienstleistungsbereiches hat in den vergangenen eineinhalb Jahrzehnten neue Beschä ftigungsformen wie Teilzeitarbeit, Telearbeit, geringfü gige Arbeitsverhä ltnisse, Werkvertragsbeschä ftigung, befristete Arbeitsverhä ltnisse und Leiharbeit geschaffen. In Deutschland stehen noch 60 Prozent aller Beschä ftigten in Normalarbeitsverhä ltnissen. Steigender Wettbewerbsdruck wird allerdings zu einer Zunahme neuer Arbeitsformen fü hren. Die Unternehmen benö tigen Spielraum fü r eine flexiblere Personalpolitik. Experten sind sich einig, dass neue Arbeitsplä tze vor allem im Dienstleistungsbereich entstehen werden. Die neuen Arbeitsformen werden netzwerkorientiert und auftragsbezogen sein. Die Kategorie Arbeitszeit wird nur noch als Richtgrö ß e fü r die Entlohnung dienen. Fü r die Erwerbstä tigen bedeutet dieses Szenario, dass ihre Biografien hinsichtlich Ort, Dauer, Entlohnung und Beruf wechselhafter werden.
Texterlä uterung
Entbetrieblichung - за межами виробництва
5) HÖ HERE QUALIFIKATION
Der Qualifizierungstrend setzt sich verstä rkt fort. Die Fä higkeit, Informationen elektronisch zu verarbeiten, wird fä cherü bergreifend verlangt. Der Arbeitsmarktbedarf an Personen ohne abgeschlossene Ausbildung sinkt in Deutschland in den kommenden zehn Jahren rapide. Dagegen steigt der Bedarf an Hochschulabsolventen fü r qualifizierte und hoch qualifizierte Aufgaben auf ü ber 40 Prozent aller Erwerbstä tigen. Fü r Schü ler, Auszubildende, Studenten und Erwerbstä tige bedeutet dies, dass fachspezifische Qualifikationen wertlos werden ohne die Komplementä rfä higkeit, sich kompetent der Informationssysteme zu bedienen. Wissen erneuert sich immer schneller. Das Beherrschen von Selbstlerntechniken wird zu einer entscheidenden Schlü sselqualifikation. Hierzu werden Englischkenntnisse unentbehrlich. Besonders fü r Angestellte des mittleren Managements wird es immer wichtiger, ihre Qualifikation an die Erfordernisse anzupassen, da immer mehr Teilfunktionen auf Maschinen und die intelligenter werdenden Netze ü bertragen werden.
V. 5 Ü bersetzen Sie die Sä tze aus dem Ukrainischen ins Deutsche!
1.Уже багато років німецькі економісти досліджують тему «Майбутнє праці».
2. Нові галузі економіки й нові професії створюють нові робочі місця
3. Маючи близько 70 % зайнятих у сфері послуг, Німеччина посідає в міжнародному порівнянні середні позиції.
4. У датчан дуже добре працює модель ротації роботи. При цьому йдеться про те, що той, хто шукає роботу, тимчасово заміщає працівника, який у цей час повинен підвищити свою кваліфікацію.
5. Союз праці піклується про зниження безробіття.
6. Велике значення мають сучасні інформаційні та комунікаційні технології для створення інноваційних робочих місць як в інтернет-економіці, так і в класичних секторах економіки.
7. Світ праці можна поділити на такі професійні групи, як робітники, службовці, державні службовці та самостійні працівники.
8. Сфера послуг є без сумніву тенденцією майбутнього.
9. Профспілки репрезентують інтереси найманих працівників і діють за так званим принципом промислової спілки.
10. Тарифні договори визначають умови праці між роботодавцями і найманими працівниками на певний період.
V. 6 Lesen Sie und ü bersetzen Sie den Dialog! Beantworten Sie die folgenden Fragen zu diesem Dialog: Welcher Beruf hat die besten Perspektiven? Lohnt sich ein Studium? Wohin geht der Berufstrend? Wie prä zise sind die Prognosen der Bildungsforscher?