Методи менеджменту

115. Розпорядчі методи менеджменту базуються на:

Властивих системі управління відносинах влади і підпорядкування.

Відносинах влади.

Відносинах підпорядкування.

Відносинах влади і підпорядкування.

116. Організаційне нормування як вид впливу на об'єкти управління передбачає:

Розроблення нормативів для ефективного управління.

Розроблення та використання організаційних нормативів для стабільного збалансованого і стійкого управління.

Розроблення правил та інструкцій для регулювання діяльності персоналу.

Розроблення та використання правил і нормативів.

117. Економічні методи менеджменту ґрунтуються на використанні:

Економічних інтересів колективу й особи.

Економічних інтересів кожної особи.

Матеріальних інтересів тільки колективу.

Матеріальних інтересів тільки особи.

118. Яким методам управління організаціями належить провідна роль у сучасних умовах?

Економічним.

Соціально-психологічним.

Організаційно-розпорядчим.

Розпорядчим.

119. Що слід розуміти під регламентуванням як методом менеджменту?

Введення в дію відповідних нормативних актів управління.

Розроблення та введення в дію організаційних положень, правил, обов'язкових для виконання.

Розроблення відповідних інструкцій для персоналу.

Розроблення і введення в дію окремих правил.

120. Що таке постанова як розпорядчий метод управління?

Розпорядчий акт управління, який приймається колегіальним органом управління, організацією.

Розпорядчий акт управління, який приймається керівником організації.

Розпорядчий акт управління, який приймається керованою системою управління.

Розпорядчий акт управління, який приймається групою керівників.

121. Що таке наказ?

Розпорядчо-правовий документ, який видається керівниками та спеціалістами організації.

Розпорядчо-правовий документ, який видається керівником організації.

Акт управління.

Документ, який видається заступником керівника підприємства.

122. Що слід розуміти під розпорядженням?

Розпорядчо-правовий документ, який видається керівниками та спеціалістами організації.

Розпорядчо-правовий документ, який видається переважно керівниками структурних підрозділів організації.

Розпорядчо-правовий документ, який видається тільки спеціалістами організації.

Правовий документ, який видається тільки керівником організації.

123. До засобів організаційного впливу не входять:

Запобігання.

Регламентування.

Нормування.

Інструктування.

124. Специфікою соціально-психологічних методів менеджменту є:

1. Вони безпосередньо впливають на психологію працівників.

2. Вони спрямовані на інтереси окремих працівників організації.

3. Вони м'яко впливають на працівника.

4. Їх спрямованість на соціальні інтереси особи та колективу в управлінському процесі.