Расчет затрат на оплату труда производственных рабочих

При определении годового фонда оплаты труда производственных рабочих рассчитывается фонд основной и дополнительной заработной платы. Основная заработная плата включает в себя следующие элементы:

- тарифный фонд;

- доплаты к тарифному фонду;

- доплата за работу в вечернее время;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в праздничные дни.

- премии из фонда зарплаты за выполнение показателей, установленных действующими положениями о премировании.

Дополнительная зарплата включает следующие виды оплат:

- очередного отпуска;

- времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

- учебного отпуска работников, обучающихся без отрыва от производства.

Годовой тарифный фонд зарплаты рассчитывается как:

, (5.4)

где Ч_сп – списочная численность рабочих i -го разряда;

Т_эф – годовой эффективный фонд рабочего времени (рассчитанный по балансу);

С_i – часовая тарифная ставка рабочего данного разряда.

Рабочие, работающие в 2- и 3-сменном режиме, получают доплату за работу в вечернюю смену в размере 20%, за работу в ночное время – 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в соответствующей смене.

, (5.5)

,

где Д_веч, Д_ноч – доплата за работу в вечернюю и ночную смену, р.;

Ф_тар – тарифный фонд заработной платы, р.;

m – количество смен;

k – доля вечернего времени в смене.

Доплата рабочим за работу в дни государственных праздников производится рабочим непрерывных производств:

, (5.6)

где С_см – сменная тарифная ставка рабочего соответствующего разряда;

Ч_яв – явочная численность рабочих;

n – число праздничных дней в году.

Рассчитывается процент дополнительной зарплаты к фонду основной зарплаты:

, (5.7)

где t_невых – время невыходов на работу по причине отпусков, выполнения государственных обязанностей (дни);

Т_ном – номинальный фонд времени одного работника по балансу рабочего времени (дни).

Результаты расчетов сведены в таблице 5.22.

Таблица 5.22 – Годовой фонд оплаты труда рабочих