![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Место дисциплины в структуре ООП. Учебный курс «Основы организации, нормирования и оплаты труда» идет вслед за такими дисциплинами, как «Основы менеджмента»⇐ ПредыдущаяСтр 22 из 22
Учебный курс «Основы организации, нормирования и оплаты труда» идет вслед за такими дисциплинами, как «Основы менеджмента», «Основы управления персоналом», «Основы безопасности труда», «Трудовое право». В процессе изучения данной дисциплины студент осваивает систему базовых понятий по организации, нормирования и оплаты труда персонала, важных для становления его профессиональной деятельности, развития профессионального мышления. Успешность достижения целей обучения курса «Основы организации, нормирования и оплаты труда» может быть обеспечена при условии организации межпредметных связей данного курса с такими дисциплинами, как «Основы безопасности труда», «Управление персоналом», «Экономика и социология труда», «Трудовое право». 4. Требования к результатам освоения дисциплины: Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций: · способен находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты (ОК-9). · знает основы научной организации и нормирования труда, владеет навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест и умеет применять их на практике (ПК-10); · знает принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умеет применять их на практике (ПК-17); · знает порядок применения дисциплинарных взысканий (ПК-18); · владеет навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.) (ПК-30); · владеет навыками контроля за использованием рабочего времени (ПК-53); · знает и умеет применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации (ПК-56); · готов к разработке процедур, методов контроля и оценки деятельности персонала (ПК-75). 5. В результате изучения дисциплины студент должен: · знать: - научные основы организации и нормирования труда персонала; · уметь: - рационально организовать рабочие места; · владеть: - умениями и навыками регламентации, нормирования, мотивации, стимулирования и расчета оплаты труда. 6. Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетных единицы. 7. Форма организации учебного процесса - входят лекции, семинары, активные формы обучения (кейс-стади, деловые игры, проектное задание, производственные ситуации и т. д.). 8. Разработчик: Иванова С.В., ст. преподаватель кафедры менеджмента.
|