Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Тема 6. Научная организация труда малых предприятий сферы сервиса
|
|
| Номер студента в списке группы, отвечающего данный вопрос | Вопрос | Структура ответа |
| 1, 15, 30 | Формы общественной организации труда | Цели, функции и характеристика форм общественной организации труда |
| 2, 16, 31 | Проектирование рационального разделения труда | Кооперация и специализация, их формы. Управление и проектирование рациональным разделением труда. Характеристика кооперации и специализации, их формы |
| Автоматизация и механизация труда | Значение и осуществление автоматизации и механизации труда | |
| Организация планировки и обслуживания рабочих мест, условия труда | Процесс организации планировки и обслуживания рабочих мест с надлежащим учетом условий труда (исследования, осуществления мер по совершенствованию), предусмотренные Трудовым кодексом РФ | |
| Организация системы повышения квалификации персонала. Нормирование и оплата труда | Процесс управления организацией системы повышения квалификации персонала с целью повышения профессионального его уровня. Квалификационные кадры являются одним из основных условий успешной работы любой организации. Законы и иные правовые акты, коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты содержат нормы трудового права, которые обеспечивают своевременность и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка |
Тема 6.1. Формы общественной организации труда. Цели, функции и характеристика форм общественной организации труда.
Тема 6.2. Проектирование рационального разделения труда. Кооперация и специализация, их формы. Управление и проектирование рациональным разделением труда. Характеристика кооперации и специализации, их формы.
Тема 6.3. Автоматизация и механизация труда. Значение и осуществление автоматизации и механизации труда.
Тема 6.4. Организация планировки и обслуживания рабочих мест, условия труда. Процесс организации планировки и обслуживания рабочих мест с надлежащим учетом условий труда (исследования, осуществления мер по совершенствованию), предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Тема 6.5. Организация системы повышения квалификации персонала. Нормирование и оплата труда. Процесс управления организацией системы повышения квалификации персонала с целью повышения профессионального его уровня. Квалификационные кадры являются одним из основных условий успешной работы любой организации. Законы и иные правовые акты, коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты содержат нормы трудового права, которые обеспечивают своевременность и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.