Оценка результатов труда

В качестве косвенных показателей оценки результатов труда, например, станционных диспетчеров, могут выступать:

Ø объем производства (количество отправленных вагонов);

Ø номенклатура выпускаемой продукции (в т.ч. длинносоставных и тяжеловесных поездов);

Ø производительность труда;

Ø себестоимость продукции и др.

Итоговая оценка результатов труда руководителей () определяется по формуле:

где

- средняя экспертная оценка -ro показателя, характе­ризующего результаты труда руководителя;

- удельный вес i -ro показателя (присваивают аналогично деловым качествам работника);

- число показателей.

В практической работе для упрощения расчетов оценки результатов труда воспользуемся экспертной оценкой показателей, характеризующих уровень знаний и умений работника, см. табл. Приложения.