Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Использование результатов оценки ТПР работника в работе с персоналом
Рассмотрим методику определения допустимых интервалов развития деловых качеств работников предприятия.
Пример: Результаты оценки деловых качеств группы дежурно-диспетчерского аппарата железнодорожной станции:
Допустимый интервал приведенных оценок развития качеств рассчитывается по формуле: где - среднее арифметическое значение приведенных оценок качеств работников, баллы (итоговое значение табл. №); ; - количество аттестуемых; ()- соответственно максимальный и минимальный приведенный балл, полученный аттестуемым в группе.
Итак, чем меньше коэффициент , тем более сжат интервал допустимых значений деловых качеств. Коэффициент следует подбирать эмпирически таким образом, чтобы в область допустимого интервала попало 60-70% аттестуемых. В нашем случае =18 чел.; =(83, 6-71, 2)/18=0, 69 Первый вариант расчета допустимого интервала: Второй вариант расчета допустимого интервала: По приведенной выше формуле расчета допустимого интервала можно рассчитать допустимые интервалы по каждому из оцениваемых деловых качеств.
|