Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Использование результатов оценки ТПР работника в работе с персоналом
|
|
Рассмотрим методику определения допустимых интервалов развития деловых качеств работников предприятия.
Пример:
Результаты оценки деловых качеств группы дежурно-диспетчерского аппарата железнодорожной станции:
| п/п | Ф.И.О. аттестуемого | Сумма приведенных оценок (балл х удельный вес) |
| 1| | Иванов А.И. | 74, 6 |
| Петров О.А. | 78, 8 | |
| Сидоров И.И. | 71, 2 | |
| Тихонов ВВ. | 82, 4 | |
| Смирнов Е.Ф. | 73, 4 | |
| … | … | … |
| Суслов Д.П. | 83, 6 | |
| Среднее арифметическое значение приведенных оценок (А) | 75, 6 |
Допустимый интервал приведенных оценок развития качеств рассчитывается по формуле:
где
- среднее арифметическое значение приведенных оценок качеств работников, баллы (итоговое значение табл. №);
;
- количество аттестуемых;
(
)- соответственно максимальный и минимальный приведенный балл, полученный аттестуемым в группе.
Итак, чем меньше коэффициент 
, тем более сжат интервал допустимых значений деловых качеств. Коэффициент следует подбирать эмпирически таким образом, чтобы в область допустимого интервала попало 60-70% аттестуемых.
В нашем случае =18 чел.; 
=(83, 6-71, 2)/18=0, 69
Первый вариант расчета допустимого интервала:
Второй вариант расчета допустимого интервала:
По приведенной выше формуле расчета допустимого интервала можно рассчитать допустимые интервалы по каждому из оцениваемых деловых качеств.