Тема 9. Трудовое право 3 страница

Оформление приема на работу - заключение трудового договора, издание работодателем документов, которыми в соответствии с законом должен быть юридически зафиксирован факт приема на работу, а также внесение соответствующих записей в документы работника. Прием на работу оформляется заключением письменного трудового договора, а также изданием приказа (распоряжения), который должен соответствовать условиям заключенного с работником трудового договора. Письменное договорное оформление трудовых правоотношений обязательно, начиная с 6 октября 1992 г. Факт приема на работу оформляется соответствующей записью в трудовой книжке.

Письменный трудовой договор должен содержать обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, а также может по усмотрению сторон устанавливать дополнительные (факультативные) обязательства работника или работодателя, не ухудшающие положение данного работника в сравнении с законодательством о труде, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором, соглашениями. Экземпляр трудового договора вручается работнику, что должно подтверждаться личной подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок с момента фактического начала работы. По требованию работника ему должны быть выданы заверенные работодателем копии документов о работе.

Охрана труда - это установленная международными правовыми актами, законодательством РФ, субъектов РФ, коллективными соглашениями по социально-трудовым вопросам, коллективными договорами, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Законодательство об о.т. является составной частью трудового законодательства. О.т., включая право работников на труд в здоровых и безопасных условиях, - одно из приоритетных направлений государственной правовой политики в сфере труда, конституционный межотраслевой и отраслевой принцип трудового права.

Реализуется право на охрану труда в нормах, устанавливающих государственные нормативные требования в области охраны труда, предусматривающих государственный надзор в области о.т. и правовую ответственность работодателей, представителей работодателей, работников на несоблюдение нормативных требований и договорных условий по безопасности труда. Общие правовые положения, обеспечивающие должный уровень о.т., содержатся в соответствующих нормах ТК РФ и принятых на его основе и не противоречащих нему иных правовых актах, содержащих нормы трудового права.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника (т.е. поручение ему работы по другой профессии, квалификации, специальности, должности); направление работника на работу в другое структурное подразделение данного работодателя, если работа в конкретном структурном подразделении была обусловлена трудовым договором; направление на работу в другую местность вместе с работодателем; направление (переход) по инициативе или с согласия работника на работу к другому работодателю.

Перевод на другую работу, кроме случаев, установленных ТК РФ или иными федеральными законами, допускается только с письменного согласия работника. Перевод к другому работодателю оформляется прекращением прежнего и заключением нового трудового договора. Постоянные переводы отражаются в трудовой книжке работника.

Перемещение не является изменением условий трудового договора (переводом на другую работу). Перемещение - это направление работника на другое рабочее место у того же работодателя, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если работа в конкретном подразделении не определялась трудовым договором, поручение работы на другом механизме, агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами трудовой функции работника или иных условий трудового договора. Не требует предварительного уведомления и согласия работника. Не допускается перемещение или перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Поскольку при перемещении условия трудового договора не изменяются, оно не предполагает дополнительного письменного соглашения сторон и не отражается в кадровых документах работодателя.

Письменные договоры о полной материальной ответственности - индивидуальные и коллективные соглашения, которые заключаются в дополнение к трудовому договору только с работниками, непосредственно связанными с обслуживанием и использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества. Являются юридическим основанием для привлечения их к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей. Императивные перечни работ должностей, при выполнении (замещении) которых могут быть заключены такие договоры, утверждены постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. При совместном выполнении работ, когда невозможно разграничить ответственность работников, заключаются договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Договорная полная материальная ответственность работников наступает только за недостачу вверенных ценностей.

Полная материальная ответственность - предусмотренная нормами трудового законодательства ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Предел возмещения ущерба в данном случае законом не устанавливается, и работник обязан возместить причиненный вред в размере прямого действительного ущерба. Наступает только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ (ст. 243, 244, 245, 277) и иными федеральными законами.

Посредник - орган по рассмотрению коллективного трудового спора, участвующий в его разрешении при недостижении сторонами соглашения по существу разногласий на этапе примирительной комиссии. П. может быть физическое лицо из числа работников данной организации, работников отрасли, работников иного объединения работодателей, а также стороны вправе пригласить в качестве посредника иных независимых экспертов (специалистов соответствующего профиля). Кандидатура п. может быть предложена государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров. Если в течение трех рабочих дней стороны коллективного трудового спора не договорились относительно кандидатуры п., то они переходят к рассмотрению трудового спора в трудовом арбитраже.

Представители работников (объединений работников) - органы, организации, уполномоченные представлять интересы работников или объединений работников в отношениях с работодателем, объединением работодателей, органами государственного управления или органами местного самоуправления. П.р. выступают профессиональные союзы, объединения профессиональных союзов, иные профсоюзные организации или иные представители, избираемые работниками на общих собраниях, конференциях (ст. 30, 31, 37 ТК РФ).

На локальном уровне социального партнерства представительство работников, являющихся членами соответствующего профсоюза, осуществляют первичные профсоюзные организации (их органы). Представительство работников, не являющихся членами профессионального союза, по вопросам коллективного характера также возлагается на соответствующие первичные профсоюзные организации. Индивидуальные права и интересы не членов профсоюза защищают профсоюзные организации при наличии специального полномочия на этот счет. Иные непрофсоюзные представители работников могут быть избраны собранием, конференцией работников при отсутствии в организации первичной профсоюзной организации (ее органов) или если она объединяет менее половины работников данной организации. Интересы объединений работников на более высоких уровнях социального партнерства представляют зарегистрированные профсоюзные объединения (их органы).

Представители работодателей - единоличные или коллегиальные органы, должностные и иные лица, уполномоченные на представительство интересов работодателей в отношениях с работниками и органами государственной власти, органами местного самоуправления. В отношениях по поводу социального партнерства на локальном уровне представительские функции возлагаются на руководителя организации, уполномоченного им иного представителя или непосредственно на индивидуального предпринимателя (уполномоченного им представителя). Представительские полномочия руководителя организации (филиала, обособленного представительства) вытекают из закона, учредительных документов организации (филиала), трудового договора. Представительство иных органов, должностных лиц от имени работодателя оформляется локальными нормативными и индивидуальными правовыми актами, доверенностью руководителя. На иных уровнях социального партнерства представительство и защиту прав и интересов работодателей осуществляют соответствующие (территориальные, региональные, отраслевые, межрегиональные, межотраслевые) объединения работодателей, которые создаются и действуют на основании норм ТК РФ, Федерального закона об объединениях работодателей, законов субъектов РФ.

В случаях, предусмотренных законом, представителями государственных или муниципальных предприятий, федеральных, региональных государственных учреждений, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующего бюджета, выступают органы государственной власти, органы местного самоуправления, являющиеся учредителями таких предприятий, учреждений.

Предупреждение о неполном служебном соответствии (лишение специального права, лишение почетных званий, перевод на другую работу, снижение классного чина и т.п.) - меры дисциплинарной ответственности, адресованные работникам, несущим специальную дисциплинарную ответственность в соответствии с нормами федеральных законов, уставами и положениями о дисциплине. Такие санкции могут быть применены к имеющим специальные звания работникам прокуратуры РФ, работникам морского, речного, железнодорожного транспорта, метрополитенов, атомной энергетики, федеральных надзоров и др. Применяются со ссылкой на соответствующий закон, устав или положение о дисциплине и с соблюдением специальных правил такой ответственности.

Преимущественное право оставления на работе - право работника не быть уволенным по сокращению штатов, численности (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при наличии у него установленных законом или локальными нормативными актами оснований для оставления на данной работе. Регламентировано ст. 179 ТК РФ. В первую очередь учитываются производительность труда и квалификация работника, а при равенстве деловых качеств - иные социальные приоритеты, предусмотренные ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Преимущество одного работника в сравнении с другим должно быть доказано работодателем и подтверждено объективными данными. Как правило, для установления преимущества на оставление на работе на практике создается специально уполномоченная на это комиссия из соответствующих специалистов и представителей работников, работодателей. Решение комиссии оформляется протоколом, который должен отражать выводы о преимуществе работника и фактические данные, которыми это преимущество подтверждается.

Прекращение трудового договора - юридический факт, означающий прекращение прав и обязанностей работника и работодателя. Понятия " прекращение трудового договора" и " увольнение работника" в основном совпадают и могут быть использованы как тождественные, за исключением случаев прекращения трудового договора в связи со смертью работника, смертью работодателя - физического лица, признания их безвестно отсутствующими или объявления умершими.

Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, указанным в ТК РФ, иных федеральных законах, в трудовом договоре, когда закон допускает такое договорное регулирование (п. 13 ст. 81, ст. 307, 312, 347 ТК РФ). В приказе о прекращении трудового договора (увольнении работника) указывается формулировка основания увольнения работника в точном соответствии с законом или договором и делается ссылка на соответствующий закон. Основания прекращения трудового договора приведены в ст. 77 ТК РФ.

Порядок оформления увольнения определяется ТК РФ (ст. 84.1) и постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора является последний день работы, кроме случаев, когда работник не работал, но за ним в соответствии с законом, локальными актами работодателя сохранялось место работы (должность).

Премирование работников - одна из правовых форм стимулирования труда работников посредством повышения их заработной платы. Премирование подразделяется на два вида: премирование работников как система оплаты труда (систематические премии, премирование, обусловленное системой оплаты труда) и премии разового характера (единовременные премии, не обусловленные системой оплаты труда). Премирование как система оплаты труда должно быть урегулировано локальным нормативным актом работодателя и (или) трудовым договором. Систематическая премия, не начисленная работодателем, начисленная или выплаченная в меньшем размере, может быть оспорена работником в комиссии по трудовым спорам или в судебном порядке.

Единовременное премирование является мерой поощрения работника (ст. 191 ТК РФ), применяется по усмотрению работодателя и не предполагает последующего обжалования решений работодателя, отказавшего в выплате такой премии.

Примирительная комиссия - созданный на равноправной основе из представителей сторон коллективного трудового спора временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора. Рассмотрение коллективного трудового спора в п.к. - обязательный этап примирительных процедур, предусмотренных нормами ТК РФ. Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания п.к. и участия в ее работе. П.к. создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора. При недостижении согласия в п.к. стороны коллективного трудового спора составляют протокол разногласий и приступают к переговорам о приглашении посредника и (или) создании трудового арбитража.

Принудительный труд определяется нормами международного трудового права и ТК РФ как выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия). П.т. запрещен, и добровольная незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к какой бы то ни было ответственности (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2, 4 ТК РФ). Принудительным трудом признается требование исполнения работы в целях поддержания трудовой дисциплины, а также в качестве: меры ответственности за участие в забастовке; средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

Как п.т. также квалифицируется работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с законом он имеет право отказаться от ее выполнения.

Не считается п.т. работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ведающих исполнением данного вида наказаний.

Прогул - это однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, основание увольнения работника по инициативе работодателя (подп. " а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте (ст. 209 ТК РФ) без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Факт совершения прогула должен быть доказан работодателем.

Простой - временная приостановка работы в организации или у работодателя (в целом по организации, в структурном подразделении или на конкретном рабочем месте) по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). При п. допускается временный перевод без согласия работника на другую работу на срок до одного календарного месяца. Во время п. работник обязан находиться на своем рабочем месте, если иное не обусловлено локальными актами работодателя, соглашением сторон, приказом руководителя. Время п. не по вине работника оплачивается по правилам ст. 157 ТК РФ.

Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 525. Профессионально-квалификационные группы для целей формирования отраслевых систем оплаты труда в бюджетной сфере установлены по должностям работников культуры, искусства, кинематографии (приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570), медицинских и фармацевтических работников (приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526). Указанные акты служат основой разработки систем оплаты труда бюджетников в субъектах РФ и в муниципальных образованиях.

Профессиональный союз - созданное в соответствии с законодательством РФ, организационно оформленное, имеющее свой устав, структуру и исполнительные органы добровольное объединение работников одной или нескольких отраслей профессиональной деятельности в целях представительства интересов работников и защиты их прав в отношениях с работодателями и (или) органами государственного, муниципального управления. Представительские функции профессиональных союзов реализуются в регулируемых нормами трудового права отношениях по поводу социального партнерства в сфере труда. По вопросам, имеющим значение для всех работников организации, отрасли, региона, страны, представляют работников независимо от членства в профсоюзе.

В рамках защитной функции п.с. участвуют в решении вопросов применения труда работников и контролируют соблюдение работодателями законодательства о труде. Профсоюзный контроль осуществляют профсоюзные инспекторы в составе правовой инспекции труда профсоюзов в соответствии с Типовым положением, утвержденным постановлением исполкома ФНПР от 26 сентября 2007 г. N 4-2.

Прямой действительный ущерб - основание материальной ответственности работника по нормам трудового законодательства РФ. Под п.д.у. понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния данного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты, излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Неполученные доходы по нормам трудового права не взыскиваются, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Психическое или физическое насилие над личностью обучающегося, воспитанника - специальное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя (образовательного учреждения) (п. 3 ст. 336 ТК РФ), которое применяется в отношении педагогических работников, включая научно-педагогических работников вузов, если они хотя бы однократно используют методы воспитания, основанные на унижении чести, достоинства, оскорблении обучающихся (воспитанников), либо применяют к ним физическое наказание, принуждение как в процессе образовательной деятельности, так при проведении иных мероприятий с участием обучающихся (воспитанников). Факт оказания насилия в случае спора о законности увольнения доказывается работодателем и оценивается судом. Степень тяжести проступка педагога значения не имеет.

Работник - физическое лицо (гражданин), вступившее в трудовые отношения с работодателем. Гражданин приобретает статус работника при заключении трудового договора. Работниками могут быть трудоспособные и дееспособные лица, достигшие установленного законом возраста (ст. 63 ТК РФ). Граждане, реализующие свои способности к труду в иных организационно-правовых формах (служба в военизированных формированиях, государственная гражданская служба, членство в производственном кооперативе, оказание услуг на основании гражданско-правовых соглашений и т.п.), работниками (стороной трудового правоотношения) не являются.

Субъектами трудового права России выступают и работники, являющиеся иностранными гражданами или лицами без гражданства. Особенности труда иностранцев, предусмотрены Федеральным законом от 25 июля 2002 г. " О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами, международными соглашениями по вопросам трудовой миграции.

Работодатель - юридическое лицо (организация) или физическое лицо (гражданин), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, работодателем может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Так, работодателями признаются органы государственной власти или органы местного самоуправления, заключившие трудовой договор с руководителями учрежденных ими государственных или муниципальных предприятий. Например, работодателем для руководителя федерального образовательного учреждения является федеральный орган государственной власти, осуществляющий функции учредителя. Трудовой договор с ректором федерального вуза заключается Федеральным агентством по образованию.

Филиалы, представительства и иные обособленные подразделения юридических лиц (организаций) работодателями не признаются и заключают трудовые договоры от имени юридического лица. Организации, входящие в состав объединений юридических лиц (холдингов, научно-производственных объединений, финансово-промышленных групп), обладают самостоятельной работодательской правосубъектностью, поэтому переход работника из одной организации холдинга в другую оформляется как увольнение. Работодателями также выступают и граждане, зарегистрированные в качестве предпринимателей без образования юридического лица (индивидуальные предприниматели), либо граждане, использующие труд других граждан без цели получения прибыли - для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (оказания помощи, услуг в научной, творческой деятельности, в домашнем потребительском хозяйстве). В качестве работодателей могут выступать физические лица (граждане), достигшие возраста 18 лет, при наличии у них полной гражданской (в том числе и трудовой) дееспособности, а также до достижения указанного возраста со дня приобретения полной гражданской дееспособности.

Закон разграничивает правовой статус работодателей - индивидуальных предпринимателей и работодателей, использующих труд других граждан для личных нужд.

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен находиться на рабочем месте (объекте) и фактически исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Все работодатели обязаны соблюдать установленные законом нормы продолжительности рабочего времени, вести учет фактически отработанного времени, обеспечивать работникам возможность исполнять свои трудовые обязанности в течение рабочего дня (смены), оплачивать отработанное время, компенсировать работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Формой учета рабочего времени является табель учета рабочего времени, который обязателен для ведения каждым работодателем.

Рабочее время нормальной продолжительности - государственная норма продолжительности работы по найму. Конституция РФ гарантирует работающим по трудовому договору установленную федеральным законом продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Указанная норма носит императивный характер. Работа сверх установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени допускается в пределах и порядке, предусмотренных законодательством о труде, локальными нормативными актами, трудовым договором, и предполагает компенсацию в денежной форме или увеличение продолжительности отдыха работника.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - сверхурочная работа или работа на условиях ненормированного рабочего дня.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). Удаленное рабочее место - понятие, которое законом и судебной практикой не определяется, но фактически используется работодателями для обозначения места исполнения трудовых обязанностей, находящегося за границей населенного пункта, в котором находится сама организация или ее структурное подразделение.

Рабочее место может устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка, локальными положениями работодателя, должностными инструкциями, графиками сменности, расписанием учебных занятий и т.п., а также определяется трудовым договором, приказами (распоряжениями) работодателя в пределах предоставленных ему прав.

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины, в том числе может рассматриваться как прогул без уважительных причин и служить основанием для расторжения трудового договора.

Равенство трудовых прав и запрещение дискриминации в сфере труда - принципы международного регулирования труда и трудового права России (ст. 2, 3, 22 ТК РФ).

Трудовое законодательство РФ обеспечивает равенство трудовых прав и возможностей работников без всякой дискриминации, в том числе равенство прав на продвижение по работе (службе), равенство на профессиональную подготовку и повышение квалификации. Не допускается ограничение прав, возможностей или установление необоснованных преимуществ, предпочтений, привилегий в социально-трудовой сфере по мотивам, не связанным с деловыми качествами работника (гражданина). Понятие деловых качеств работника содержится в постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (в ред. от 28 декабря 2006 г.). Не является дискриминацией установление социально-трудовых ограничений или предпочтений, обусловленных особым характером или условиями труда или особой защитой отдельных категорий работников, если это вытекает из содержания федеральных законов. Примером реализации принципа равенства трудовых прав служит обязанность работодателя гарантировать равную оплату за труд равной ценности (сложности, квалификации, тяжести и т.п.), предусмотренная ст. 22 и 132 ТК РФ.

Дискриминационные ограничения трудовых прав могут быть оспорены в суде. Моральный и имущественный ущерб, причиненный такими ограничениями, подлежит возмещению в полном объеме.

Разделение рабочего дня на части (раздробленный рабочий день) - режим рабочего времени, при котором с учетом особого характера труда (доставка работников очередной смены, обслуживание населения работниками общественного транспорта и др.) в течение рабочего дня (смены) устанавливается один или несколько перерывов в работе общей продолжительностью более двух часов. Компенсируется такая работа повышенной оплатой, размер которой определяется работодателем. Применяется на основании локального нормативного правового акта работодателя, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

Районный коэффициент - показатель повышения основной оплаты труда в районах Севера. Устанавливается Правительством РФ для работников Крайнего Севера или приравненных к ним местностей. Размер районного коэффициента дифференцирован в зависимости от природно-климатических условий. Начисляется к заработной плате без ограничения ее предельного размера. Право на повышение заработка с учетом районного коэффициента имеют все работники Севера независимо от стажа работы в соответствующих районах, местностях.

Расторжение трудового договора - прекращение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ), по инициативе работника (собственное желание) (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон трудового договора (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).

Режим рабочего времени - это установленный в нормативном или договорном порядке порядок распределения рабочего времени и времени отдыха работника в определенный календарный период. Режим работы устанавливается работодателем самостоятельно с учетом норм ТК РФ, иных федеральных законов, подзаконных нормативных актов о труде и фиксируется в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, учебном расписании, иных локальных нормативных актах, в трудовом договоре. Выделяют следующие режимы рабочего времени: пяти- или шестидневная рабочая неделя, гибкий режим рабочего времени, ненормированный режим труда, сменная работа, работа вахтовым методом, суммированный учет рабочего времени. Особенности режима работы отдельных категорий работников (связи, транспорта и др.) определяются нормативными правовыми актами федеральных отраслевых органов управления.