Разработка проекта Регламента процедуры адаптации персонала

ООО РПФ «Декор-Арт»

Регламент процедуры адаптации персонала создан в целях совершенствования существующей системы адаптации персонала с учетом выявленных проблем

Проект

Регламент процедуры адаптации персонала

ООО РПФ «Декор-Арт»

Содержание

1. Общие положения

1.1. Содержание деятельности.

1.2. Начало выполнения процедуры.

1.3. Результат процедуры.

1.4. Сроки выполнения процедуры.

1.5. Владелец процедуры.

1.6. Исполнители процедуры.

1.7. Документация.

1.8. Входы процедуры.

1.9. Выходы процедуры.

2. Описание действий процедуры

2.1. Создание заявки на оборудование рабочего места.

2.2.Сздание запроса на предоставление списка регламентирующих труд документов и плана работы на испытательный срок.

2.3. Предоставление списка специалисту по работе с персоналом и плана работы на период испытательного срока.

2.4. Разработка программы адаптации.

2.5. Согласование программы адаптации.

2.6. Выполнение плана мероприятий по адаптации специалисту по работе с персоналом.

2.7. Выполнение мероприятий по адаптации новым сотрудником.

2.8. Выполнение мероприятий по адаптации руководителями.

2.9. Запрос на оценку системы адаптации новым сотрудником.

2.10. Оценка системы адаптации новым сотрудником.

2.11. Запрос на оценку руководителем работы нового сотрудника за период испытательного срока.

2.12. Оценка руководителем работы нового сотрудника за период испытательного срока.

2.13. Запрос на принятие решения об итогах испытательного срока.

2.14. Принятие решения об итогах испытательного срока.

2.15. Информирование нового сотрудника об итогах испытательного срока.

2.16. Официальное уведомление нового сотрудника о неудовлетворительном результате испытания.

2.17. Хранение документов адаптации и прохождения испытательного срока.

3. Показатели процедуры

Общие положения

Настоящий документ является Регламентом выполнения процедуры адаптации персонала и прохождения испытательного срока. Он разработан в целях повышения эффективности процедуры и улучшения качества адаптации персонала посредством:

- формирования единых правил и требований к выполнению процедуры;

- установления ответственности за результат процедуры и ее отдельных действий;

- унификации и стандартизации документооборота.

Задачи процедуры адаптации персонала РПФ «Декор-Арт»:

- сокращение неблагоприятных последствий от деятельности неадаптированного работника;

- стабилизация коллектива, встревоженного приходом носителя чужеродной культуры;

- координация деятельности всех работников, задействованных в мероприятиях, способствующих адаптации нового работника;

- быстрое освоение и принятие новым сотрудником основных технологических процессов, правил корпоративной культуры компании;

- обучение новых сотрудников с быстрым увеличением эффективности работы;

- сокращение текучести персонала, поддержание спокойной обстановки в коллективе;

- уменьшение чувства страха и неуверенности в своих силах новичков;

- развитие позитивного отношения к работе;

- развитие возможностей профессионального, карьерного, материального роста.