Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Показатели
|
|
Для оценки результатов процедуры адаптации и прохождения испытательного срока используются следующие показатели:
1. Качество адаптации персонала, рассчитываемый как средний балл оценки качества процедуры адаптации по 5-ти бальной шкале сотрудниками, принятым на работу в течение года. Единица измерения - балл. Рекомендуемое целевое значение - 4. Периодичность измерения – ежегодно.
2. Доля сотрудников, уволившихся в период испытательного срока по собственному желанию (в расчет не принимаются сотрудники, по итогам прохождения которыми испытательного срока принято отрицательное решение (см. пункт 2.15.), от числа сотрудников, принятых на работу в течение года. Единица измерения - проценты. Рекомендуемое целевое значение - 20. Периодичность измерения - ежегодно.
3. Коэффициент текучести среди новых работников. Единица измерения – проценты. Рекомендуемое значение - 10. Периодичность измерения – ежегодно.
Приложение 1
к Регламенту процедуры адаптации персонала
ООО РПФ «Декор-Атр»
| План работы на испытательный срок | |||||
| ФИО нового сотрудника | |||||
| Должность | |||||
| Подразделение | |||||
| Дата начала работы | |||||
| Дата окончания испытательного срока | |||||
| Проект, задание | Контрольный срок | Планируемый результат | Фактический результат | Оценка по 7-ми балльной шкале | Подпись руководителя |
| Согласовано: | |||||
| Руководитель (должность) | подпись | расшифровка подписи |
Приложение 2
к Регламенту процедуры адаптации персонала
ООО РПФ «Декор-Арт»
| Программа адаптации | |||
| Должность | ФИО | ||
| Подразделение | Дата выхода на работу | ||
| Мероприятие | Дата время | Участники | Роспись сотрудника в том, что мероприятие осуществлено |
| 1.Знакомство с компанией | Ответственные за обучение | ||
| 1.1 История компании | |||
| 1.2 Миссия, видение, стратегия компании | |||
| 1.3 Организационная структура компании | |||
| 1.4 Знакомство с сотрудниками компании и офисом | |||
| 1.5…. | |||
| 2.Ознакомление с документами, регламентирующими труд | |||
| 2.1 Ознакомление с должностной инструкцией | |||
| 2.2 Ознакомление с описанием бизнес-процессов | |||
| 2.2.1…. | |||
| 2.2.2… | |||
| 2.3. Ознакомление с рабочими инструкциями | |||
| 2.4 Ознакомление с положениями о компенсациях и льготах, предусмотренных для должности | |||
| 2.4.1.Положение об оплате труда/Ведомость расчета заработной платы | |||
| 2.4.2.Положение о поощрительных выплатах по случаям дней рождений | |||
| 2.4.3.Положение о льготном приобретении товаров | |||
| 3.Обучение работе с программными продуктами | |||
| 3.1.Обучение работе в СЭД | |||
| 3.1.1… | |||
| 3.1.2… | |||
| 3.2.Обучение работе в КИС | |||
| 3.2.1… | |||
| 3.2.2… | |||
| 4.Согласование плана работы на испытательный срок | Ответственный за согласование плана работа на и/с | ||
| 5. Сдача зачетов | Принимающие зачеты | ||
| 6.1. Организационная структура компании | |||
| 6.2. Положение об оплате труда/Ведомость расчета заработной платы | |||
| 6.3. Бизнес-процессы | |||
| 6.3.1. | |||
| 6.3.2. | |||
| 6.4. Навыки работы в СЭД | |||
| 6.5. Навыки работы в КИС | |||
| 6. Контроль выполнения плана работы на и/срок | Контролирующие выполнение заданий | ||
| 8.1. Контроль выполнения задания 1 | |||
| 8.2. Контроль выполнения задания 2 |
Приложение 3
к Регламенту процедуры адаптации персонала
ООО РПФ «Декор-Арт»
| Анкета оценки системы адаптации новым сотрудником № 1 | |||||||||
| в конце 2-ой недели работы | |||||||||
| ФИО нового сотрудника | |||||||||
| Должность | |||||||||
| Подразделение | |||||||||
| I. Оцените следующие утверждения по предложенной шкале, исходя из той информации, которую Вы получили в первые две недели работы. | |||||||||
| Варианты ответов: | |||||||||
| = | да, полностью соответствует | ||||||||
| = | частично соответствует | ||||||||
| = | не уверен/нужно больше информации | ||||||||
| = | не соответствует | ||||||||
| Вопрос | Оценка | ||||||||
| 1. Я получил первичную интересующую меня информацию о Компании, правилах, регламентах работы | |||||||||
| 2. Я знаю, что от меня ожидает мой руководитель и критерии оценки моей работы | |||||||||
| 3. Я понимаю систему оплаты моего труда | |||||||||
| 4. Я обеспечен всем необходимым для выполнения работы | |||||||||
| 5.Я знаю, как пользоваться внутрифирменной электронной почтой, MSN | |||||||||
| 6.Я знаю, как пользоваться внутрифирменными системами электронного документооборота | |||||||||
| 7. Я знаю, как пользоваться корпоративной информационной системой | |||||||||
| 8. Я знаю, как пользоваться …. (указываются специфические для должности программные продукты) | |||||||||
| 9.Я знаю к кому обращаться по всем возникающим вопросам | |||||||||
| II. Пожалуйста, оцените по 4-балльной шкале помощь со стороны сотрудников компании, участвовавших в процессе Вашей адаптации. | |||||||||
| III. Пожалуйста, ответьте на вопрос: что еще Вам как новому сотруднику необходимо для успешной работы в нашей компании (какая информация, помощь, обучение)? | |||||||||
| Число | |||||||||
| Подпись |
Приложение 4
к Регламенту процедуры адаптации персонала
ООО РПФ «Декор-Атр»