![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Термины, использованные в описании процедуры
Бизнес-процедура – последовательность действий, направленная на получение заданного результата, ценного для организации. Владелец бизнес-процедуры – должностное лицо, несущее ответственность за получение результата процедуры и обладающее полномочиями для распоряжения ресурсами, необходимыми для выполнения процедуры. Вход бизнес-процедуры – ресурсы (материальные, информационные), необходимые для исполнения и достижения результата бизнес-процедуры, которые используются и преобразовываются при выполнении процедуры. Выходы бизнес-процедуры – объекты (материальные, информационные), являющиеся результатом выполнения бизнес-процедуры, используемые другими процедурами или внешними по отношению у организации клиентами. Исполнитель бизнес-процедуры - подразделение или должность сотрудника, выполняющего процедуру. 1.1. Содержанием деятельности являются мероприятия по адаптации нового сотрудника и организация прохождения им испытательного срока. Так сотрудникам, испытательный срок для которых в соответствии со статьей 70 ТК РФ не устанавливается, данный Регламент применяется только в части адаптационных мероприятий. 1.2. Началом выполнения процедуры является поступление заявки на подбор персонала на работу. 1.3. Основным результатом процедуры является сотрудник, профессионально, организационно-психологически адаптированный к условиям трудовой деятельности в компании, и успешно прошедший испытательный срок (т.е. подтвердивший соответствие своей квалификации получаемой работе). 1.4. Сроки выполнения процедуры устанавливаются в описании действий процедуры. 1.5. Владелец процедуры: специалист по работе с персоналом. 1.6. Исполнители процедуры: руководители подразделений на местах, специалист по работе с персоналом. 1.7. Документация, регламентирующая процедуру: Конституция РФ, федеральные законы РФ, Трудовое законодательство РФ (включая законодательство об охране труда): Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Бланк анкеты 1 «Оценка системы адаптации сотрудником». Бланк анкеты 2 «Оценка системы адаптации сотрудником». Бланк листа оценки работы сотрудника за период испытательного срока. Бланк плана работы на испытательный срок. Бланк программы адаптации. Документация, используемая в ходе процедуры: - Инструкции по охране труда по профессиям; - Организационная структура компании; - штатное расписание организации; - Положение о подразделениях; - Должностные инструкции; - Рабочие инструкции; - Описание оборудования рабочего места; - Правила внутреннего рудового распорядка; - Положение о коммерческой тайне; - Положение оп персональных данных; - Положение об оплате труда. - прочие локальные нормативные документы организации. 1.8. Входы процедуры: - заявка по подбор персонала, согласованна директором; - новый сотрудник. 1.9. Выходы процедуры: - сотрудник, адаптированный к условиям работы в компании и успешно прошедший испытательный срок; - сохраненные документы адаптации и прохождения испытательного срока; - Программа адаптации с отметками о выполнении мероприятий; - заполненные анкеты 1 и 2 оценки сотрудниками системы адаптации персонала; - лист оценки знаний сотрудника с отметками о сдаче зачета; - план работы на испытательный срок с оценками о выполнении заданий и проектов; - заполненный лист оценки работы сотрудника за период испытательного срока; - уведомление о неудовлетворительном результате испытания с росписью сотрудника в его получении.
|