Підвищення кваліфікації та перепідготовка кадрів. Система неперервного навчання персоналу.

Варіант 1

Місце та роль служби персоналу в організації.

Специфіка діяльності служб персоналу у ринкових умовах характеризується високим динамізмом розвитку, який проявляється:

ü в прискоренні процесу оновлення професійних знань, навичок;

ü у постійному зростанні ролі професійно важливих ділових якостей працівників.

Діяльність служб персоналу направлена на:

§ забезпечення основних якісних характеристик персоналу, тобто відповідної освіти, кваліфікації та рівня розвитку професійних здібностей, які відповідають потребам та вимогам виробництва

§ формування конкурентоспроможного кадрового потенціалу

Варіанти структурного розміщення служби персоналу: Варіант 1. Структурна підпорядкованість служби персоналу як штабного органу вищому керівництву Варіант 2. Організаційне включення служби персоналу в керівництво організацією

Підвищення кваліфікації та перепідготовка кадрів. Система неперервного навчання персоналу.

Підвищення кваліфікації - це професійно-технічне навчання працівників, що дає змогу розширювати і поглиблювати здобуті знання, уміння і навички на рівні вимог виробництва чи сфери послуг.

Особливістю процесу підвищення кваліфікації є те, що в даному випадку викладачі ведуть заняття з працівниками, які мають певні знання, уміння та практичні навички з обраної професії.

Перепідготовка - це професійно-технічне навчання, спрямоване на оволодіння іншою професією працівниками, які здобули первинну професійну підготовку.

Перепідготовка працівників на виробництві здійснюється у наступних випадках:

для навчання робітників, які вивільнюються у зв’язку з перепрофілюванням, реорганізацією тощо;

для розширення професійного профілю працівників, підготовки їх до роботи в умовах колективної форми організації праці;

при потребі змінити професію у зв’язку з відсутністю роботи, що відповідає професії працівника, або втрати здатності виконувати роботу за попередньою професією.

Форми підвищення кваліфікації працівників:

Виробничо-технічні курси, стажування

Курси цільового призначення і суміжних професій

Школи по вивченню передових прийомів та методів праці

Курси бригадирів

Гуртки і групи якості

Інші форми підвищення кваліфікації робітників, що визначаються організацією

Професійний розвиток — це безперервний комплексний процес, який включає: професійне навчання, розвиток кар'єри та підвищення кваліфі­кації.

Завданнями управління з питань безперервного професійного розвит­ку на підприємстві є забезпечення:

— відповідного професійного рівня робітників вимогам робочого місця, посади;

— умов для мобільності працівників як передумови раціональної їх зай­нятості і використання;

— можливості просування працівників як у професійній, так і в служ­бовій кар'єрі.

Застосовуючи систему безперервного навчання, підприємство може забезпечити найповнішу відповідність структури працівників струк­турі робочих місць з врахуванням всього спектру вимог до працівників.