Варіант 3

· Підрахуємо загальну суму балів по кожній компетенції:

Професійні знання та навички = 6 + 4 + 4 + 5+ 4+ 5 + 5= 33

Організаторські здібності = 5+7+6+6+4+6+7= 41

Креативність = 6+3+5+6+7+7+5=39

Ініціативність = 6+6+4+5+6+7+6 = 40

Контактність і комунікабельність = 7+6+6+6+6+6+6 = 43

Здатність створювати колектив і гармонійну атмосферу в ньому = 4+5+7+6+6+4+6 = 38

Здатність навчати та розвивати підлеглих=4+5+5+5+5+4+5=28

Відповідальність = 5+6+4+5+4+6+6 = 36

Стресостійкість = 6+4+5+5+5+5= 30

Прагнення до нововведень = 7+5+6+6+7+5+5= 41

· Розрахуємо коефіцієнт вагомості по кожній компетенції.

Професійні знання та навички = 33 / 41 = 0, 8

Організаторські здібності = 41 / 41 = 1

Креативність = 39 / 41 = 0, 95

Ініціативність = 40 / 41 = 0, 98

Контактність і комунікабельність = 43 / 41 = 1, 05

Здатність створювати колектив і гармонійну атмосферу в ньому = 38 / 41 = 0, 93

Здатність навчати та розвивати підлеглих=28/41=0, 68

Відповідальність = 36 / 41 =0, 88.

Стресостійкість = 30 / 41 = 0, 73

Прагнення до нововведень = 41 / 41 = 1, 0.

2. В організації планується перевести 67 співробітників на контрактну форму найму та оплати праці. У випадку, якщо організація звернеться до юридичної фірми, то вартість послуг з підготовки необхідної документації для укладання контракту складатиме 210 грн. на одного працівника.

Для підготовки необхідної документації організація може залучити юрисконсульта на умовах лізингу. Середньоринкова місячна заробітна плата фахівця даної категорії складає 5 тис. грн. Коефіцієнт підвищення заробітної плати лізингового співробітника дорівнює 1, 3. Щомісячна винагорода компанії-лізингодавця складає 24% місячної заробітної плати лізингового працівника. Усі види робіт з підготовки необхідної документації юрисконсульт може виконати за 3 місяці.

Обґрунтувати економічну доцільність залучення співробітника на умовах лізингу.

РОЗВ’ЯЗОК: