Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Оплата труда, принципы и задачи учета.
|
|
Тема 5. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Оплата труда, принципы и задачи учета.
Формы и системы оплаты труда.
Учет численности работников и отработанного времени. Документальное оформление и учет выработки рабочих.
Порядок расчета заработной платы и доплат.
Документальное оформление и расчет пособий по временной нетрудоспособности.
Расчет оплаты за отпуск.
Состав и расчет удержаний из заработной платы
Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
Свод заработной платы. Состав фонда заработной платы и контроль за его использованием.
Учет начислений на заработную плату, производимых нанимателем
1. Трудовой кодекс РБ. 26 июля 1999 г. № 296-З
2. Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в ФСЗН и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в БРУСП " Белгосстрах", утв. Пост. Сов. Мин. РБ. 25.01.1999 № 115
3. Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. Пост. Мин. труда РБ. 10.04.2000 № 47 (в ред. пост. 27.03.2006 № 37)
4. Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам утв. Пост. Сов. Мин. РБ 28.06.2013 № 569
Оплата труда, принципы и задачи учета.
В условиях рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть стоимости продукции (работ, услуг) предприятий. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции (работ, услуг) на рынке товаров.
Трудовые и связанные с ними отношения на предприятиях республики регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами трудового законодательства, коллективными договорами, соглашениями, или другими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с законодательством. В коллективных договорах (соглашениях) могут определяться условия, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством.
Заработная плата — это совокупность вознаграждений в денежной, натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
При организации оплаты труда придерживаются следующих принципов:
- дифференциация оплаты труда в зависимости от его количества, качества и условий труда;
- сочетание государственного регулирования оплаты труда и самостоятельности субъекта хозяйствования в ее установлении;
- материальная заинтересованность работника в результатах его труда;
- установление зависимости между величиной заработной платы и эффективностью работы организации;
- простота и ясность установления порядка оплаты труда;
- документирование и контроль рабочего времени и объемов выполненных работ;
- персонифицированный учет расчетов по оплате труда.
Задачами бухгалтерского учета труда и его оплаты являются:
1) обеспечение своевременной и достоверной информации
- о начисленной заработной плате, пособиях и иных выплатах в группировке по их видам;
- об удержаниях из доходов каждого работника по видам удержаний;
- о задолженности предприятия (работника) по заработной плате на начало и конец месяца;
- о расходах на оплату труда, включенных в себестоимость продукции (работ, услуг), в группировке по объектам учета и калькулирования;
- о фонде заработной платы по его составляющим и структурным подразделениям, а также о выплатах, не входящих в фонд заработной платы;
- об отчислениях от фонда заработной платы в бюджет и внебюджетные фонды согласно действующему законодательству;
2) осуществление постоянного контроля
- за правильностью начисления работникам заработной платы, премий и других доходов в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством, положением об оплате труда работников предприятия, штатным расписанием, отработанным временем, тарифными ставками, сдельными расценками;
- за своевременностью выплаты заработной платы и погашения задолженности бюджету по налогам и отчислениям от фонда заработной платы, установленным законодательством;
- за использованием фонда заработной платы структурными подразделениями предприятия; отклонениями от действующих норм оплаты труда.