![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Свод заработной платы. Состав фонда заработной платы и контроль за его использованием. ⇐ ПредыдущаяСтр 10 из 10
На основании лицевых счетов и расчетно-платежных ведомостей составляется разработочная таблица " Сводка начисленной заработной платы по ее составу и категориям работников и сводка по расчетам с рабочими и служащими".
Она составляется ежемесячно и состоит из двух разделов. В первом разделе по каждой, категории работников показываются начисленные суммы по видам выплат. Во втором разделе этой таблицы помещены " Сводные данные по расчетам с рабочими и служащими списочного и несписочного состава". Он заполняется на основании расчетно-платежных ведомостей и по своему строению аналогичен расчетной ведомости, только в его строках вместо фамильных данных указываются частные итоги расчетных ведомостей отдельных участков, производств и отделов, подсчитанные по категориям персонала. На основании данных этого раздела производятся записи по дебету счета 70 " Расчеты с персоналом по оплате труда" - удержаниям из заработной платы.
В фонд заработной платы входят все расходы организации на заработную плату в денежной и натуральной формах.
Фонд заработной платы формируется из следующих составляющих:
1. заработная плата за выполненную работу: - заработная плата, начисленная за выполненную работу (отработанное время) в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда; - суммы индексации в связи с ростом цен; - доплаты за совмещение профессий;, расширение зоны обслуживания; - выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
2. выплаты стимулирующего характера: - надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам; - премии рабочим, специалистам за производственные результаты, включая премии за экономию материальных ресурсов; - доплата за профессиональное мастерство и условия труда; - вознаграждения за выслугу лет, стаж работы и т.п. 3. выплаты компенсирующего характера: - доплата за работу в ночное время; - оплата за работу в выходные и праздничные дни; - оплата за работу в сверхурочное время,
4. оплата за неотработанное время: - оплата основных и дополнительных отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск; - оплата отпусков по инициативе нанимателя.
В составе фонда заработной платы не учитываются единовременные денежные выплаты и поощрения: - единовременные поощрения; - материальная помощь; - единовременные пособия работникам, уходящим на пенсию, надбавки и доплаты к государственным пенсиям; - расходы по благоустройству садоводческих товариществ; - выходное пособие.
В организациях необходимо осуществлять строгий контроль за использованием фонда заработной платы. Необходимость такого контроля обусловлена тем, что выплаты из фонда заработной платы включаются в себестоимость продукции работ, услуг и соответственно влияют на сумму прибыли организации.
Кроме того, начисленные суммы заработной платы являются базой для исчисления взносов в ФСЗН, Белгосстраху. Контроль за использованием фонда заработной платы осуществляется прежде всего самой организацией: отделом труда и заработной платы, бухгалтерией, плановым отделом, руководителями структурных подразделений и др. При этом проверяется правильность применения тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, премиальных выплат и др.
На государственных предприятиях использование фонда заработной платы проверяется при проведении ревизий, тематических проверок, которые проводятся вышестоящими органами и различными контролирующими организациями.
На предприятиях негосударственной формы собственности контроль могут осуществлять учредители (собственники) отделами внутреннего аудита или путем проведения проверок аудиторскими организациями.
|