Показатели и пути улучшения использования оборотных средств предприятия

Важнейшими показателями использования оборотных средств на предприятии являются коэффициент оборачиваемости оборотных средств и длительность одного оборота.

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (К_об) показывает, сколько оборотов совершили оборотные средства за анализируемый период (квартал, полугодие, год). Он определяется по формуле

К_об = ,

где V_p – объем реализации продукции за отчетный период;

О_ср – средний остаток оборотных средств за отчетный период.

Коэффициент загрузки ОС – величина, обратная коэффициенту оборачиваемости – показывает сумму оборотных средств, затраченных на 1 рубль реализованной продукции.

Продолжительность одного оборота в днях (Д) показывает, за какой срок к предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции. Он определяется по формуле:

Д = , или Д = ,

где Т – число дней в отчетном периоде (360 или 90).

Ускорение оборачиваемости оборотных средств позволяет при неизменной стоимости объема производства высвободить часть оборотных средств. Высвобождение оборотных средств может быть абсолютным и относительным. Абсолютное высвобождение возникает, когда фактическая потребность меньше плановой, т. е. это разница между плановой потребностью на данный период и фактической суммой средних остатков нормируемых оборотных средств. Относительное высвобождение – это разница между плановой и расчетной потребностью в оборотных средствах.

Так же для анализа и планирования расхода материальных ресурсов могут быть использованы следующие показатели: коэффициент использования, коэффициент раскроя, выход продукта (полуфабриката), коэффициент извлечения продукта из исходного сырья.

Коэффициент использования характеризует степень использования сырья и материалов и определяется отношением полезного расхода (массы, теоретического расхода) к норме расхода материалов, установленной на изготовление единицы продукции (работы).

Коэффициент раскроя – показатель, характеризующий степень полезного использования листовых, полосных, рулонных материалов в заготовительном производстве; определяется отношением массы (площади, длины, объема) производственных заготовок к массе (площади, длине, объему) исходной заготовки раскраиваемого материала.

Расходный коэффициент – показатель, обратный коэффициенту использования и коэффициенту раскроя. Он определяется как отношение нормы расхода материальных ресурсов, установленной на производство единицы продукции (работы), к полезному их расходу.

Выход продукта (полуфабриката) выражает отношение количества произведенного продукта к количеству фактически израсходованного сырья.

Коэффициент извлечения продукта из исходного сырья характеризует степень использования полезного вещества, содержащегося в соответствующем виде исходного сырья. Он определяется отношением количества извлеченного полезного вещества из исходного сырья к общему его количеству, содержащемуся в этом сырье.

Важнейшим обобщающим показателем уровня использования всех материальных ресурсов на предприятии является материалоемкость продукции (М_е); обратный показатель материалоемкости продукции – материалоотдача (М_о). Они определяются по формулам:

М_е = , М_о = ;

М_е = , М_о = ,

где МЗ – количество израсходованных материальных ресурсов на предприятии;

ТП – выпуск товарной продукции на предприятии;

V_p – объем реализованной продукции.

Эффективность использования оборотных средств, их оборачиваемость характеризуется следующими показателями: величиной (размером) оборотных средств, приходящихся на 1 руб. выпущенной продукции.

Коэффициент закрепления оборотных средств закрепляется по формуле:

,

где ОС – оборотные средства организации, руб.;

О – объем выпущенной продукции организации за определенный период времени, руб.

Продолжительность одного оборота оборотных средств (в днях) (t) находятся по формуле:

,

где Т – число дней в периоде, за который определяется оборачиваемость (месяц – 30 дней, квартал – 90 дней, год – 360 дней).

7. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

7.1 СОСТАВ, СТРУКТУРА И ПОКАЗАТЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая обладает физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг.

Состав трудовых ресурсов представлен на рисунке 1

Экономически активное население – это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Оно распределяется на две группы: работающих по найму (наемные работники) и работающие не по найму (работодатели).

Наемные работники – лица, заключившие трудовой договор, по которому им выплачивается заработная плата в соответствии с условиями договора

Работодатели: собственно работодатели (капиталисты), работающие на индивидуальной основе. Их оплата труда зависит от прибыли, полученной от производства товаров и услуг.

Экономически неактивное население:

-учащиеся и студенты, аспиранты, докторанты и курсанты дневной формы обучения;

- пенсионеры (по старости, инвалидности и т.п.);

- лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, родственниками и т.п.);

- безработные, прекратившие поиск работы;

- лица, у которых нет необходимости работать, независимо от источника дохода (рантье).

Трудовые ресурсы характеризуются полом, профессией, возрастом, образованием, религиозными убеждениями, местом жительства, национальностью.

В рамках отдельного предприятия наиболее употребляемым термином, обозначающим трудовые ресурсы, сейчас является слово «персонал» (раньше было слово «кадры»)

Персонал – это личный состав предприятия, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев предприятия.

Основными характеристиками персонала являются «численность» и «структура».

Списочная численность – число работников, которые официально работают на предприятии в данный момент.

Структура персонала – это совокупность отдельных групп работников, объединенных по ряду признаков и категорий.

В зависимости от участия в производственном процессе различают промышленно-производственный персонал (ППП- персонал, непосредственно связанный с производством) и непромышленный персонал. (ППС, УВП)

В зависимости от характера трудовых функций: рабочие, специалисты (экономисты, инженеры, технологи, конструкторы, юристы и т.п.), служащие (технические исполнители: секретари, табельщики, кассиры и т.п.), АУП (руководители: предприятия, цеха, участка, бюро)

Организационная структура – состав и соподчиненность должностных лиц в соответствии с организационной структурой предприятия.

Профессиональная структура – соотношение представителей различных профессий;

Квалификационная структура – соотношение работников различного уровня квалификации (у рабочих – разряды, у специалистов – категорией, разрядом, классом);

Половозрастная структура,

Структура персонала по уровню образования.

Структура персонала по стажу;

Ролевая структура коллектива определяет состав и распределение творческих, коммуникативных и поведенческих ролей между работниками предприятия

Трудовой потенциал работника – совокупность физических и интеллектуальных качеств человека, определяющих возможности и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в определенных условиях существенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда. С течением времени трудовой потенциал может как увеличиваться, так и уменьшаться. Для руководителей важно правильно оценивать трудовой потенциал работников и эффективно его использовать.

Показатели, характеризующие численность персонала:

Списочный состав - в него включаются все работники, состоящие в штате предприятия, в том числе работающие по совместительству, выполняющие работу по договорам и т.п.

Среднесписочная численность персонала за месяц – Сумма списочного состава за все дни месяца (включая выходные и праздничные дни) / число календарных дней в месяце. При этом сумма численность в выходные и праздничные берется по последнему рабочему дню. Работающие неполный рабочий день, на полставки и т.п. учитываются пропорционально фактически отработанному времени. При расчете среднесписочного состава исключаются женщины, находящиеся в отпусках по беременноси и дополнительному отпуску по уходу за ребенком, учащиеся и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения зарплаты.

Среднесписочная численность за год = (С1+С2+…+С12)/12, где Сi –среднесписочная численность за i-ый месяц.

В явочный состав персонала включаются все работники, явившиеся на работу.

Среднее явочное число работников = Суммарное число работников, явившихся в каждый рабочий день / число рабочих дней в периоде.

Важными показателями, характеризующими состояние трудовых ресурсов, являются показатели их движения:

Коэфф. оборота по приему: = Число работников, принятых за период/Среднесписочное число работников за этот период

Коэфф. оборота по выбытию: = Число работников, выбывших за период/Среднесписочное число работников за период

Коэфф. Замещения (сменяемости): = Число принятых – число выбывших/Среднесписочное число работников

Коэфф. текучести: = Число работников, выбывших по причинам текучести/Среднесписочное число работников

кадров (по собств жел, за нарушения трудовой дисц.)

Коэфф. Постоянства= Число работников, проработавших весь период/Численность работников на конец периода

7, 2. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Процесс управления персоналом на предприятии можно представить следующим образом:

Производительность труда имеет два показателя: выработку и трудоемкость. Выработка определяется по формуле:

,

где О – объём работ (выпущенной продукции), выполняемый собственными силами;

Ч – количество работников организации.

Прирост объёма работ, %, за счёт повышения производительности труда О _в определяется по формуле:

,

где О₁ – объём работ базового периода;

О₂ – объём работ планируемого периода;

Ч₁ – численность работников базового периода;

Ч₂ – численность работников планируемого периода.

Зависимость между экономией трудовых затрат и ростом производительности труда в % определяется по формуле:

,

где ∆ В – рост производительности труда, %;

- экономия трудовых затрат, %, которая определяется по формуле:

.