Органазация и оплата труда на предприятии

8.1. СОДЕРЖАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника в соответствии количеством и качеством выполненной работы.

Механизм рыночной организации заработной платы включает следующие элементы:

-государственную систему обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и ее защиту от негативных явлений;

- многоуровневую коллективно-договорную систему, которая позволяет отражать интересы всех заинтересованных сторон при установлении базовых условий труда;

-налоговую систему регулирования уровня оплаты труда в составе индивидуальных доходов и издержек производства работодателя;

-самостоятельный выбор форм и систем оплаты труда, а также форм поощрения за счет прибыли предприятия;

- связь заработной платы с результатами труда работника через систему оплаты труда на предприятии.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - сумма денег, полученная работником за определенный период (час, день, месяц);

Реальная заработная плата – количество потребительских товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.

На величину заработной платы влияют следующие факторы:

- соотношение спроса и предложения на рынке труда;

- эффективность государственного и коллективно-договорного регулирования оплаты труда;

- стоимость жизни в регионе;

- квалификация и профессия работника;

- финансовое положение предприятия.

Функции заработной платы:

- воспроизводство рабочей силы (воспроизводственная функция);

- стимулирующая функция (устанавливает зависимость между личным трудовым вкладом работника и результатами деятельности предприятия);

- регулирующая функция (способствует распределению трудовых ресурсов между отраслями и регионами)

- функция формирования платежеспособного спроса населения увязывает платежеспособный спрос и производство потребительских товаров, устанавливает необходимые пропорции между ними;

- статусная функция (заработная плата рассматривается как экономическая, так и нравственная категория, дающая человеку определенный социальный статус).

Принципы организации заработной платы:

- неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы;

- соответствие меры труда мере его оплаты;

- материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов;

- обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы.

Основой организации труда является тарифная система, которая представляет собой совокупность норм и нормативов.

К основным элементам тарифной системы относятся:

-тарифные ставки;

- тарифные сетки;

- тарифно-квалификационные справочники;

- схемы должностных окладов и квалификационный справочник должностей служащих;

- районные коэффициенты к заработной плате;

- различные надбавки и доплатытарифного характера, устаналиваемые для компенсации дополнительных трудозатрат работников и стимулирования совмещения профессий.

Тарифная система служит базой для формирования тарифной оплаты труда работника (за выполнение норм труда или должностных обязанностей).

8.2. МЕТОДЫ НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА

Норма – есть узаконенное установление; признанный обязательный порядок; установленная мера, средняя величина чего-нибудь.

Нормы в области оплаты труда:

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – установленный федеральным законом уровень месячной оплаты труда, который должен быть выплачен каждому работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности.

МРОТ не должен быть ниже прожиточного минимума.

Прожиточный минимум – это показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающем условия активного физического состояния людей. Он может быть двух видов: физиологический и социальный (последний помимо физических потребностей учитывает минимальные духовные и социальные запросы).

Налоговое регулирование: налог на доходы физических лиц (13% от величины заработной платы) и единый социальный налог, представляющий отчисления от фонда оплаты труда в социальные фонды (пенсионный, обязательного медицинского страхования, социального страхования). Фонд оплаты труда и налоговые платежи включаются в затраты на производство и реализацию продукции предприятий.

Большинство средних и крупных предприятий по прежнему используют тарифную систему нормирования труда.

Тарифная система – это установление ставок зарплаты рабочих и служащих на основе определенных тарифных нормативов.

Тарифно-квалификационные справочники это нормативные документы, спомощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать и уметь рабочий каждого разряда каждой специальности. Эти справочники состоят из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать», «Примеры работ».

Тарифная ставка 1-го разряда является исходной величиной в формировании тарифной оплаты труда и представляет уровень минимальной оплаты наиболее простого труда (но не менее МРОТ). Тарифные ставки 2 и последующих разрядов рассчитываются путем умножения тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент.

Тарифная ставка 1 разряда может быть часовой, дневной и месячной. Особо важна часовая ставка. По ней устанавливаются некоторые виды доплат к основной заработной плате (доплата за сверхурочную работу, работу в ночное время и др.).

Тарифная сетка – это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент.

Соотношения крайних разрядов тарифной сетки называется ее диапазоном.

Для оплаты труда работников бюджетной сферы была разработана единая тарифная система (ЕТС).

Тарифные коэффициенты ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы

Тарифные ставки (оклады) ЕТС

В современных условиях производственные фирмы могут самостоятельно выбирать тарифную сетку (число разрядов), а также размер тарифных коэффициентов либо вовсе отказаться от ее использования.

Районные коэффициенты к заработной плате – это нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и условий проживания. Районные коэффициенты колеблются в пределах от 1 до 2.

8.3. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Под системой оплаты труда понимается способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (либо затратами).

Различают денежную и неденежную (натуральную) формы оплаты труда. Основная форма – денежная.

Системы оплаты труда должны обеспечивать:

- учет количественных и качественных результатов труда;

- материальное стимулирование работников в улучшении результатов работы и итого деятельности предприятия;

- реализацию умственных и физических способностей каждого работника;

- равную оплату за равный труд на предприятии.

Наиболее распространенные формы оплаты труда: сдельная (оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ) и повременная ( оплата за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом).

Условия применения сдельной оплаты:

- наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;

- возможность точного учета выполненных работ;

- возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

- необходимость на конкретном участке стимулировать увеличение выработки продукции или объемов выполняемых работ;

- возможность технического нормирования труда.

При этом применение сдельной оплаты не должно приводить:

- к ухудшению качества продукции;

- перерасходу норм использования сырья;

- ухудшению обслуживания оборудования;

- нарушению технологических режимов;

Нарушению требований техники безопасности.

Условия применения повременной оплаты труда:

- учет и контроль за фактически отработанным каждым работником временем с учетом времени простоев;

- обоснованное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов, а специалистам и служащим – ставок (должностных окладов) в соответствии с выполняемыми обязанностями с учетом их деловых качеств;

- разработка обоснованных норм обслуживания, нормирование заданий и нормативов численности по каждой категории работников.