Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Тарифная система оплаты труда.
|
|
Заработная плата (з/п)- это, с одной стороны, цена трудовых ресурсов, участвующих в производственный процессах, с другой стороны, это вознаграждение работника за труд и его конечный результат.
Существуют две системы оплаты труда:
¾ тарифная,
¾ бестарифная.
Тарифная система оплаты труда – это совокупность государственных нормативов, по средствам которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда, интенсивности труда, особенностей и значения отдельных отраслей и районов страны.
Основные элементы тарифной системы:
1. Тарифно-квалификационные справочники, которые подразделяются на:
1.1 единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий работников (ЕТКС),
1.2 квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов, служащих (КСД),
квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы (КСД для р.б.с.).
В справочниках определяются разряды работ, тарифные ставки первого разряда и тарифные сетки.
2. Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.
Тст.1 – тарифная ставка рабочего первого разряда,
Тст.i – тарифная ставка i-го разряда,
Кi - тарифный коэффициент i-го разряда.
Тарифная ставка первого разряда устанавливается, исходя из минимального размера оплаты труда. Тарифная ставка может быть часовой, дневной и месячной. Например, тарифная ставка рабочего первого разряда равна 40 рублей в час.
3. Тарифная сетка по оплате труда включает количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.
Шестиразрядная сетка.
| Разряд | ||||||
| К | 1, 0 | 1, 05 | 1, 08 | 1, 12 | 1, 2 | 1, 26 |
4. Районные коэффициенты к з/п – это показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия (1, 15 – 2, 0), от непрерывного стажа работы в этих местах (1, 1 – 2, 0), за работу в пустынях и в условиях высокогорья (1, 0 – 2, 0).
5). Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонение от нормальных условий труда (работа в праздничные дни, в ночное время, сверхурочно, надбавки за высокое профессиональное мастерство, за выполнение высоко важной работы, за секретность).