![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Формы оплаты труда. В тарифной системе различают две основные формы:
В тарифной системе различают две основные формы: ¾ повременную, ¾ сдельную. Повременная форма оплаты труда – з/п зависит от отработанного времени и уровня квалификации. Повременная форма бывает: 1. простая повременная начисляется по тарифной ставке за фактически отработанное время. 2. повременно-премиальная – это повременная форма оплаты труда плюс премия; 3. окладная система, т.е. установление твердых окладов; 4. контрактная система (окладная), оговаривается в контракте. Контракт заключается на конкурентной основе на определенный период времени. Применяется для работников государственных учреждений. Повременная форма оплата труда применяется, если: 1) производственный процесс строго регламентирован, 2) увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению ее качества, 3)функции рабочего сводятся к наблюдению, 4)для руководителей, специалистов. Применение повременной з/п не рекомендуется, если результаты труда зависят от количества произведенной продукции, которую можно учитывать, посчитать и т.д. В этом случае применяется сдельная форма оплаты труда. Сдельная форма – это з/п, зависящая от количества сделанной продукции. Основой служит сдельная расценка. Чтс – часовая тарифная ставка, Нвр – норма времени на изготовление продукции, Нвыр – норма выработки одного рабочего. Различают индивидуальную и коллективную сдельные формы оплаты труда. Индивидуальная сдельная форма оплаты труда. 1.простая сдельная: Q – объем выработанной продукции. 2.сдельно-премиальная: Зсд – сдельная з/п П – процент премии за перевыполнение плана; 3.сдельно-прогрессивная, отличается от сдельно-премиальной тем, что сверх нормы работа оплачивается по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам; 4.косвенно-сдельная, применяется для оплаты труда вспомогательных и обслуживающих рабочих. Размер их заработной платы будет зависеть от результата труда основных рабочих; 5.аккордная, общая сумма заработка определяется на весь объем работ, которые должны быть выплачены в срок. Если работы выполняются досрочно и качественно, то выплачивается премия, тогда форма оплаты называется аккордно-премиальная. Коллективная сдельная форма оплаты труда применяется, когда индивидуальный заработок работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д. Сдельная форма оплаты труда применяется, если: 1) существуют количественные показатели, по которым можно измерить работу; 2) эти показатели зависят от конкретного работника; 3) эти показатели можно измерить; 4) имеется возможность технического нормирования труда. Сдельная форма оплаты труда не рекомендуется, если ее применение: 1) ведет к ухудшению качества продукции; 2) ведет к нарушению технологических режимов; 3) ведет к нарушению техники безопасности; 4) ведет к перерасходу сырья и материалов и т.д.
|