Бестарифная система оплаты труда.

Существуют несколько подходов к методике бестарифной системы оплаты труда. Разные предприятия могут самостоятельно разработать системы з/п. Наиболее распространенные бестарифные системе:

1. Заработная плата будет зависит от квалификационного уровня(КУ), коэффициента трудового участия (КТУ) и отработанного времени(В):

+ Преимущества: з/п зависит от фактически проделанной работы

- Недостатки: трудоемкость учета; субъективность оценки.

2. Система «плавающих окладов»: по итогам работы за месяц для работников назначаются новые должностные оклады.

3. Система участия в прибылях- по результатам работы всего предприятия каждому работнику выплачивается часть прибыли.

Планирование фонда оплаты труда.

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат за работу, выполненную в соответствии с трудовым договором.

Различают:

¾ номинальная заработная плата – это сумма заработка, в денежном выражении, полученная работником за определенный период;

¾ реальная заработная плата – характеризует количество товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном уровне цен размере номинальной заработной платы;

На предприятии выделяют:

1. основная заработная плата

тарифный фонд оплаты труда – это оплата труда по сдельным оценкам, тарифным ставкам т окладам.

Доплаты за работу сверхурочно, во вредных условиях, по прогрессивным оценкам и т.д.

Основная з/п выплачивается за отработанное время.

2. дополнительная з/п – представляет собой оплату труда за нерабочие время. Например, оплата отпусков, уход на сессию.

Себестоимость продукции.