Библиографический список. 1. Бухалков, М.И. Управление персоналом: Учебник.– 2- е изд

1. Бухалков, М.И. Управление персоналом: Учебник.– 2- е изд. – М.: Инфра – М, 2008. – 400 с.

2. Глухов, В.В. Менеджмент: учебник для вузов / В. В. Глухов. - 3-е изд. - СПб.: Питер, 2010. - 608 с.

3. Друкер, П. Ф. Задачи менеджмента в XXI веке: учеб. пос./ П.Ф. Друкер. — М.: Издательский дом " Вильямс", 2000. - 272 с.

4. Кафидов, В.В. Управление персоналом: Учеб. пособие/ В.В. Кафидов. – СПб.: Питер, 2009.- 240 с.

5. Мескон, М.Основы менеджмента = Management: учебник / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури; пер. с англ.; общ. ред. и вступ. ст. проф. Л. И. Евенко; Акад. народ. хоз-ва при Правительстве РФ. - 2-е изд. - М.: Дело, 2004. - 800 с.

6. Румянцева, З.П. Менеджмент организации: учеб. пособие / З.П. Румянцева; под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА – М., 2007. – 345 с.

7. Рыженкова, И.К. Профессиональные навыки менеджера: Повышение личной и командной эффективности: учеб. / И.К. Рыженкова – 2-е изд. – М.: Эксмо, 2012.- 272 с.

8. Платонов, Н.А. Планирование деятельности предприятия: учебное пособие / Н.А. Платонов; под редакцией Н. А. Платонова, Т. В. Харитонова. – М.: Дело и Сервис, 2008.- 431 с.

9. Цыпкин, Ю.А. Управление персоналом: учебное пособие для вузов/ Ю.А. Цыпкин. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2008. – 446 с.

10. Семенов, А.К. Основы менеджмента: учебник/ А.К. Семенов, В.И. Набоков. – М.: «Дашков и Ко», 2008.- 556 с.

11. Баринов, В.А., Макаров, Л.В. Корпоративная культура организации в России / В.А. Баринов // Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. - №2. – 18-24с.
12. Бельмас, А. Влияние корпоративной культуры на сотрудников с различными типами мотивации / А. Бельмас // Корпоративная культура. – 2008. - №5. – 15-20с.

13. Холикова, О. Подбор и адаптация / О. Холикова // Кадровое дело. – 2009. - № 2. – 24-26с.

14. Ярных, В. Мотивация и оплата труда / В. Ярных // Кадровое дело. – 2008. - № 7. – 34-35с.

20. Капухин, О. И. Культура организации / О.И. Капухин // Социально-политический журнал. - 2007. – № 2. С.141-148.

22. М. Самохвалова, М Естественный отбор, харизма лидера, профессионализм — это и есть бизнес! / М. Самохвалова // Управление персоналом, №21, 2011: офиц. сайт. – Режим доступа: https://www.top-personal.ru

23. Методика оценки эффективности управления персоналом организации. Менеджмент в России и за рубежом №1' 2012.: офиц. сайт. – Режим доступа:

https://www.mevriz.ru

24. Исследование лидерских компетенций: портрет глобального лидера. Менеджмент в России и за рубежом №2' 2012.: офиц. сайт. – Режим доступа:

https://www.mevriz.ru

25. Воронов, Ю.П. Менеджер без профессии. Возможно ли это? / Ю.П. Воронов // Всероссийский экономический журнал, №5, 2012, с. 162-173: офиц. сайт. – Режим доступа: https://econom.nsc.ru

26. Федотова, А. Они сами себя умеют мотивировать, поэтому и становятся the best of the best / А. Федотова // Управление персоналом № 20, сентябрь 2012 г.: офиц. сайт. – Режим доступа: https://www.top-personal.ru

27. Холомонова, О Один корабль — один капитан! / О. Холомонова // Управление персоналом № 20, сентябрь 2012 г.: офиц. сайт. – Режим доступа: https://www.top-personal.ru

28. Химаныч, В. Лидер — это комбинация генетики и опыта.../ В. Химаныч // Управление персоналом № 20, сентябрь 2012 г.: офиц. сайт. – Режим доступа: https://www.top-personal.ru

29. Талышева, Ю «Звезда» будет получать в 25 раз больше остальных? Как такую «звезду» вписать в сложившийся коллектив? / Ю. Талышева //Управление персоналом № 20, сентябрь 2012 г.: офиц. сайт. – Режим доступа: https://www.top-personal.ru

30. Овчинников, М. Больше — значит меньше!!! / М. Овчинников // Управление персоналом № 20, сентябрь 2012 г.: офиц. сайт. – Режим доступа: https://www.top-personal.ru

31. Курахтина, А. «Хитрости присущи не поколению, а личности»/ А. Курахтина // Управление персоналом № 19, сентябрь 2012 г.: офиц. сайт. – Режим доступа: https://www.top-personal.ru

32. Воропаев, В. Вопрос только в том, как скоро фрилансеры станут господствующим типом сотрудников / В. Воропаев // Управление персоналом № 18, сентябрь 2012 г.: офиц. сайт. – Режим доступа: https://www.top-personal.ru

33. Цивин, К. Директор — это не мальчик с улицы Об ошибках, которые совершает руководство компаний / К. Цивин // Управление персоналом № 17, сентябрь 2012 г.: офиц. сайт. – Режим доступа: https://www.top-personal.ru

34. https://www.top-personal.ru Почему не работает менеджмент Разделяйте ЛИЧНОЕ и ДЕЛО М. Боднарук Управление персоналом № 17, сентябрь 2012 г.

35. Яворович, М. Оппозиция — это неформальный лидер в коллективе /

М. Яворович // Управление персоналом № 17, сентябрь 2012 г.: офиц. сайт. – Режим доступа: https://www.top-personal.ru

36. Маркова, Е. Мир не может остановить движение Е. Маркова Управление персоналом № 17, сентябрь 2012 г.: офиц. сайт. – Режим доступа: https://www.top-personal.ru

37. Кошелева, Ю. Мотивация персонала / Ю. Кошелева, Михаил Архипов, Мария Токарева // Управление персоналом № 16, август 2012 г. офиц. сайт. – Режим доступа: https://www.top-personal.ru

38. Кузнецова, Л. Коучинг в действии, или История о том, как зимой персонал простаивал... и коучинг помог решить проблему/ Л. Кузнецова, А. Алеши // Управление персоналом № 14, июль 2012 г.: офиц. сайт. – Режим доступа: https://www.top-personal.ru

39. Бреннейзер, М. «Красные директора», не зная, где находится кнопка компьютера, могут «держать в кулаке» многотысячные коллективы...Марк Бреннейзер Управление персоналом № 14, июль 2012 г.: офиц. сайт. – Режим доступа: https://www.top-personal.ru

40. Блинов, А.О. Совершенствование корпоративной культуры предприятия авиационной промышленности на основе управления лояльностью человеческих ресурсов / А. О. Блинов // Управление персоналом № 12, июнь 2012 г.: офиц. сайт. – Режим доступа: https://www.top-personal.ru

41. Аветисянц, Р. «Всевидящее око» — это всего лишь часть системы работы с персоналом, которая должна начинаться с правильного подбора...Р. Аветисянц Управление персоналом № 11, май 2012 г.: офиц. сайт. – Режим доступа: https://www.top-personal.ru

42. Овчинникова, Т. Классификация типов поведения в аналитической и плановой деятельности предприятия / Т. Овчинникова // Управление персоналом № 10, 2012 г.: офиц. сайт. – Режим доступа: https://www.top-personal.ru

43. Журнал Время полета: офиц. сайт.- Режим доступа: https://booking.polet.ru/ru/cityshedule/

44. Авиакомпания «Полет»: офиц. сайт. – Режим доступа: file: //localhost/

Дипломный проект выполнен мной самостоятельно. Использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них.

Отпечатано в ____ экземплярах.

Библиография ____ наименований.

Один экземпляр сдан на кафедру.

_________ ________________________________

(Подпись) (Фамилия и инициалы дипломника)

«___»__________20__ г.

Приложение А

Таблица 1.- Результаты сравнения 15 утверждений сотрудник Петров В.В.

Приложение Б

Таблица 2.-Результаты сравнения 15 утверждений сотрудник

Иванов М.В.

Приложение В

Таблица3. - Результаты сравнения 15 утверждений сотрудник Зайцев Н.А.

Приложение Г

Опросник

Диагностика мотивации достижений сотрудников

1. Когда имеется выбор между двумя вариантами, его лучше сделать быстрее, чем отложить на определенное время.

2. Я легко разражаюсь, когда замечаю, что не смогу на все 100% выполнить задание.

3. Когда я работаю, это выглядит так, будто я все ставлю на карту.

4. Когда возникает проблемная ситуация, я чаще всего принимаю решение одним из последних.

5. Когда у меня два дня подряд нет дела, я теряю покой.

6. В некоторые дни мои успехи ниже средних.

7. По отношению к себе я более строг, чем по отношению к другим.

8. Я более доброжелателен, чем другие.

9. Когда я отказываюсь от грудного задания, я потом сурово осуждаю себя, так как знаю, что в нем я добился бы успеха.

10.В процессе работы я нуждаюсь в небольших паузах отдыха.

11.Усердие – это не основная моя черта.

12. Мои достижения в труде не всегда одинаковы.

13. Меня больше привлекает другая работа, чем та, которой я занята.

14. Порицание стимулирует меня сильнее, чем похвала.

15. Я знаю, что мои коллеги считают меня дельным человеком.

16. Препятствия лишь утверждают меня в моих решениях.

17. У меня легко пробудить честолюбие

18. Когда я работаю без вдохновения, это обычно заметно.

19. При выполнении работы я не рассчитываю на помощь другим

20. Иногда я откладываю то, что должен был сделать сейчас.

21. Нужно полагаться только на самого себя.

22. В жизни мало вещей более важных, чем деньги.

23. Всегда, когда мне предстоит выполнить важное задание, я не о чем другом не думаю.

24. Я менее честолюбив, чем многие другие.

25. В конце отпуска я обычно радуюсь, что скоро выйду на работу

26. Когда я расположен к работе, я делаю ее лучше и квалифицированнее, чем другие.

27. Мне проще и легче общаться с «трудоголиками».

28. Когда у меня нет дел, мне не по себе.

29. Мне приходиться выполнять ответственную работу чаще, чем другим.

30. Когда мне приходится принимать решение, я стараюсь делать это как можно лучше.

31. Мои друзья иногда считают меня ленивым.

32. Мои успехи в какой-то мере зависят от моих коллег.

33. Бессмысленно противодействовать воле руководителя.

34. Иногда не знаешь, какую работу придется выполнять.

35. Когда что-то не ладится, я нетерпелив.

36. Я обычно обращаю мало внимания на свои достижения.

37. Когда я работаю вместе с другими, моя работа дает большие результаты, чем работа других.

38. Многое, за что я берусь, я не довожу до конца.

39. Я завидую людям, которые не загружены работой.

40. Я не завидую тем, кто стремится к власти и положению.

41. Когда я уверен, что стою на правильном пути, для доказательства своей правоты я иду на крайние меры.

Ключ

Вы получили по 1 баллу за ответы «да» на следующие вопросы: 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 32, 37, 41. Вы также получили по 1 баллу за ответы «нет» на вопросы 6, 11, 12, 19, 23, 33, 34, 35, 40 не учитываются. Подсчитайте сумму набранных баллов.

Результат

От 1 до 10 баллов: низкая мотивация на успех;

От 11 до 16 баллов: средний уровень мотивации;

От 17 до 20 баллов: умеренно высокий уровень мотивации;

Свыше 21 балла: слишком высокий уровень мотивации на успех.

Приложение Д

Личностный тест

1. Часто ли вы порицаете свои поступки?

2. Считаете ли вы, что слишком много средств тратится непроизводительно?

3. Считаете ли вы, что при общей постановке вопроса Вы сможете дать правильный ответ?

4. Часто ли Вас удручают прежние неудачи?

5. Бывают ли у Вас ощущение беспокойства и неуравновешенности?

6. Готовы ли Вы подчиняться строгой дисциплине?

7. Можете ли Вы проявить свои чувства перед посторонними?

8. Не наводит ли на Вас временами страх Ваша собственная агрессивность?

9. Часто ли Вы впутываетесь в судебные тяжбы?

10. Любите ли Вы по- настоящему лишь немногих?

11. Нервничаете ли Вы перед публичным выступлением?

12. Очень ли Вам трудно признать свою вину?

13. Спорите ли Вы, если Вас «обсчитают» в кассе супермаркета?

14. Можете ли Вы открыто говорить о своей интимной жизни?

15. Не возникает ли у Вас иногда такое чувство, что за вашей спиной говорят о Вас?

16. Считаете ли Вы, что надо делать карьеру?

17. Легко ли пробудить в Вас ревность?

18. Часто ли Вы грызете ногти или карандаш?

19. Часто ли Вы страдаете от головной боли?

20. Смущаетесь ли Вы в большом обществе?

21. Способны ли Вы пойти на уступки, чтобы сохранить мир?

22. Весело ли Вам на многолюдных вечеринках?

23. Часто ли Вы фигурируете в мелких инцидентах?

24. Замечали ли Вы за собой легкую раздражительность при принятии важных решений?

25. Часто ли Вы ищете развлечений на стороне?

26. Считаете ли Вы, что у Вас много недоброжелателей, которые вредят Вам?

27. Можете ли вы придать вечеринке нужный тон?

28. Считаете ли вы, что страхование по болезни обходится слишком дорого?

29. Прислушиваетесь ли вы к советам других?

30. Чувствуете ли себя в должности подчиненного лучше, чем на руководящей должности?

31. Часто ли вас одолевает беспокойство по поводу вашей сексуальности?

32. Уверены ли вы в своей способности молниеносно дать сдачи?

33. Нет ли у вас навязчивых страхов?

34. Всегда ли вы соблюдаете хоть какие-то приличия?

35. Активно ли вы занимаетесь спортом?

36. Оценивали ли вас когда-нибудь как непредсказуемого?

37. Импульсивны ли вы?

38. Вмешиваетесь ли вы в разговор?

39. Часто ли вам кажется, что вас подвели?

40. Полагаете ли вы, что ваш партнер (ваша партнерша) вам неверен (неверна)?

41. Мешает ли вам шум?

42. Часто ли вас беспокоят боли в желудке?

43. Часто ли вы бываете невнимательны?

44. Способны ли вы оскорбить другого?

45. Интересуетесь ли вы политикой?

46. Не трещит ли у вас голова при мысли о внезапной смерти?

47. Запасаетесь ли вы вещами, которые, по вашему мнению, когда-нибудь могут вам пригодиться?

48. Бывают ли у вас сильные приступы ревности?

49. Вы, как, правило, хорошо настроены?

50. Считаете ли вы, что ваша жизнь имеет смысл?

51. Воспринимаете ли вы критику в свой адрес?

52. Принимаете ли вы близко к сердцу общественное благо?

53. Предпочитаете ли вы заниматься в одиночестве?

54. Не бывает ли у вас навязчивых мыслей?

55. Раздражают ли вас мелочи?

56. Смакуете ли вы пищу или набрасываетесь на еду?

57. Откровенно ли вы высказываете свое мнение?

58. Критикуете ли вы иногда поведение своих коллег?

59. Считают ли вас заносчивым?

60. Считаете ли вы, что, позвонив по телефону, вы поступаете несколько невежливо со своим собеседником?

61. Любите ли вы отдыхать под эмоциональную музыку?

62. Считаете ли вы, что освещение красным цветом подходит для интимных встреч?

63. Руководствуетесь ли вы скорее желаниями своего партнера и «не ищете ли своего пути»?

64. Доставляет ли вам удовольствие опутывать других «сетью любви»?

65. Могли ли вы убить в порядке необходимой самообороны?

66. Восхищаетесь ли вы красивыми людьми?

67. Считаете ли вы, что важно быть всегда корректно одетым?

68. Болеете ли вы активно за футбольную команду какого – либо спортклуба?

69. Обеспокоит ли вас невозможность расплатиться с долгами?

70. Нравится ли вам выбираться из дому?

71. Любите ли вы детей?

72. Долго ли тревожат вас плохие новости?

73. Стали бы вы когда-нибудь начальником?

74. Привлекают ли вас люди, имеющие успех?

75. Хорошо ли вы спите?

76. Являетесь ли вы противником нерешительных, постоянно раздраженных людей?

77. Скрываете ли вы свою агрессивность, предпочитая не давать ей выхода?

78. Пошли бы вы добровольцем в ополчение, если бы враг напал на вашу страну?

79. Бывают ли в вашей сексуальной жизни неприятные моменты, о которых вы не хотели бы говорить?

80. Доброжелательно ли вы настроены к повседневности?

81. Считаете ли вы, что откровенность «очищает атмосферу»?

82. Чувствует ли вы себя скованным в многолюдном обществе?

83. Курите ли вы с удовольствием?

84. Считаете ли вы иногда, что можете лучше управлять фирмой, чем ваш шеф?

85. Чувствуете ли вы себя лучше дома?

86. Считаете ли вы себя в общем удовлетворенным, уверенным в себе человеком?

87. Доставляет ли вам удовольствие общество людей?

88. Охватывает ли вас когда-нибудь азарт коллекционера?

89. Когда вы слушаете докладчика, не создается ли у вас впечатление, что он обращается к вам лично?

90. Куплена ли ваша машина в рассрочку?

Приложение Е

Таблица 4. - Вопросы для формирования психографического профиля.

Степень удовлетворенности

Приложение Ж

Таблица 5. - Вопросы для формирования психографического профиля.

Степень удовлетворенности

Приложение И

Таблица 6. - Вопросы для формирования психографического профиля.

Степень удовлетворенности

ПРИЛОЖЕНИЕ К

Тест «Определение текущей стадии развития команды (модель Б. Такмана)»