![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Что не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад?
наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней
Кем осуществляется определяется порядок разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг): Правительством Российской Федерации
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются: все вышеперечисленные (локальными нормативными актами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права)
Закон или иной нормативно правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с: все вышеперечисленные
Законы и иные НПА субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, действуют: в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: всем выше перечисленным
По инициативе работодателя или работника с лицами направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ: заключается срочный трудовой договор
Женщинам по мотивам связанным с беременностью или наличием детей в заключение трудового договора: запрещается отказывать
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее: трех дней со дня фактического допущения работника к работе
К основаниям прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон относятся: все вышеперечисленное
Допускается ли заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу: да, при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета и для замещения временно отсутствующего работника
Оплата труда в ночное время производится: в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров установленных трудовым законодательством
В какой срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений работодатели обязаны сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах: в течение недели
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать: 20%, а в случаях предусмотренных ФЗ-50% заработной платы
Замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому: на неопределенный срок или на срок, определенный сторонами в договоре : Определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников: все вышеперечисленные
Стороны коллективных переговоров должны предоставлять друг другу имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров не позднее: двух недель со дня получения соответствующего запроса
Региональные и территориальные соглашения должны заключаться: по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов РФ и органов местного самоуправления
Сторонами социального партнёрства являются: работники и работодатели в лице уполномоченных представителей
Лица, осуществляющие надзор за ядерной и радиационной безопасностью, обязаны: доводить до сведения работников и работодателей информацию о нарушении норм ядерной и радиационной безопасности на проверяемых объектах
дайте определение понятию ненормированный рабочий день: особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю: в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а так же о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель: обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
Представительство интересов всех работников организации осуществляет первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников, если единый представительный орган не создан в течение: пяти календарных дней со дня начала коллективных переговоров
|