Пільги та компенсації за роботу на виробництвах з важкими та шкідливими умовами праці.

На підставі ст. 7 та 8 закону України про охорону праці особи, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, а також на роботах пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, безкоштовно забезпечуються:

· Молоком або рівноцінними харчовими продуктами;

· Лікувально-профілактичним харчуванням (ЛПХ);

· Газованою солоною водою;

· Змиваючими (милом) та знешкоджуючими засобами

· Спеціальним одягом, взуттям та іншими засобами індивідуального захисту;

Мають право на:

· оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення

· скорочення тривалості робочого часу

· додаткову щорічну оплачувану відпустку

· пільгову пенсію

· оплату праці у підвищеному розмірі

Молоком або рівноцінними харчовими продуктами;

Молоко видається на підставі Переліку хімічних речовин, при роботі з якими з профілактичною метою рекомендується вживання молока.

Працівники обов’язково забезпечуються молоком 0, 5 літра за зміну – за роботу з певними хімічними речовинами (органічні і неорганічні сполуки, антибіотики, компоненти мікробіологічного походження, а також при роботі з використанням радіоактивних речовин у відкритому вигляді.

До рівноцінних харчових продуктів відносяться: кисломолочні продукти

Кефір. Кисляк. Мацоні

Видають їх згідно санітарних правил із облаштування молокороздавальних пунктів

Не дозволяється грошова компенсація.

Дозволяється не забезпечувати робочих молоком при забезпеченні лікувально-профілактичним харчуванням.

Лікувально-профілактичне харчування (ЛПХ)

ЛПХ забезпечується згідно Переліку виробництв, професій та посад робота на яких дає право на безкоштовне ЛПХ у зв’язку з особливо шкідливими умовами праці:

До таких виробництв належить:

- Виробництво чорної металургії

- Виробництво кольорової металургії

- Хімічні виробництва неорганічних продуктів, органічних продуктів, лаків та фарб, гірничі роботи, хіміко фармацевтичні виробництва

- Електротехнічні та радіотехнічні виробництва

- Виробництва ртутних термометрів

- Робота з радіоактивними речовинами та джерелами іонізуючих випромінювань

Розроблено 6 видів раціонів ЛПХ з енергетичною цінністю від 1368 до 1466 кКал та норми видачі вітамінів. До деяких раціонів додатково видають мінеральну воду та овочі та фрукт, що не пройшли термічної обробки.

ЛПХ видається:

- У дні фактичного виконання робіт на виробництві

- у дні тимчасової непрацездатності, якщо захворювання професійне та хворого не шпиталізовано

ЛПХ не видається:

- у неробочі дні

- у дні відпустки

- у дні службових відряджень

- у дні навчання з відривом від виробництва

- у дні виконання робіт на інших ділянках

- у дні виконання державних і суспільних обов’язків

- у період тимчасової непрацездатності при загальних захворюваннях

- у дні перебування в лікарні чи санаторії на лікуванні, та в період перебування в профілакторії

Щоб організувати ЛПХ, керівництву підприємства необхідно укласти договір з підприємством громадського харчування, яке відповідає санітарно-гігієнічним нормам та правилам. Готувати харчування можуть лише кваліфіковані кухарі. За складанням меню, приготуванням та видачею гарячого харчування та вітамінів повинні наглядати працівники медико-санітарної служби.

Згідно договору підприємства подають їдальням замовлення на певну кількість сніданків за окремими раціонами. Готують їх згідно вказано часу для кожної зміни. Видачу ЛПХ організовують за спеціальними талонами встановленого на підприємстві зразка. Відповідальність за забезпечення працівників ЛПХ і виконання правил видачі несе керівництво підприємства.

Право на пенсію на пільгових умовах визначається і підтверджується при наявності показників факторів виробничого середовища, важкості та напруженості праці, з «Методичними рекомендаціями про проведення атестації робочих місць по умовах праці». При відсутності таких показників чи їх недостатній кількості працівник втрачає право на пільгове пенсійне забезпечення.

За результатами атестації визначаються невідкладні заходи по покращенню умов праці, які для розробки і впровадження не потребують втручання сторонніх спеціалістів і організацій.

За результатами атестації складається Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій та посад, працівникам яких підтверджене право на пільги і компенсації, зокрема, на пільгове пенсійне забезпечення, передбачене ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Перелік погоджується з профспілковим комітетом, підписується головою атестаційної комісії. Перелік затверджується наказом по підприємству чи організації і зберігається на протязі 50 років. Виписки з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії і посади яких включені в Перелік.

З результатами атестації знайомлять працівників, зайнятих на робочих місцях, де проведена атестація,

Щорічна додаткова відпустка за роботу у шкідливих і важких умовах праці у розмірі до 35 календарних днів згідно зі ст. 7 Закону України «Про відпустки» надається працівникам, які зайняті на роботах з негативним впливом на здоров'я шкідливих Факторів за Списками виробництв, цехів, професій та посад, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. №1290.

Конкретний термін додаткової відпустки встановлюється Колективним договором в залежності від результатів атестації робочих місць за умовами праці, часу, протягом якого працівник зайнятий на роботах, що зв'язані з негативним впливом на здоров'я, і базується на результатах гігієнічної оцінки умов праці за показниками і критеріями, затвердженими наказом Міністерства охорони здоров'я України від 31 грудня 1997 р.№383/55.

У випадках, коли тривалість додаткової відпустки за результатами атестації перевищує максимальну, що вказана, відпустка може бути збільшена за рахунок власних коштів

Доплата робітникам за умови праці встановлюються у відсотках до тарифної ставки у наступних розмірах:

- на роботах з важкими та шкідливими умовами праці — 4, 8, 12%;

- на робочих місцях з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці - 16, 20, 24%.

Конкретні розміри доплат визначаються на підставі атестації робочих місць і оцінки умов праці на робочих місцях. Фактичний стан умов праці оцінюється за кількістю шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу, які відображені в Карті умов праці на робочому місці.

Скорочена тривалість робочого тижня встановлюється згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.01 р. №163 «Про затвердження Переліку виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота на яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня». При цьому, згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 23.03.01 р. №122, скорочена тривалість робочого тижня встановлюється Колективним договором в залежності від результатів атестації робочих місць за умовами праці,

Підтвердження цього права працівника можливе тільки за умови, що його робоче місце віднесене до категорії зі шкідливими умовами праці за результатами атестації робочих місць.