Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Атестація робочих місць
Обов`язком служби ОП, або відповідального за охорону праці є проведення атестації робочих місць на відповідність нормативним актам про охорону праці в терміни установлені законодавством. Проведення атестацій ставить не одну мету. У першу чергу необхідно встановити, чи відповідають робочі місця вимогам, закріпленим у 3аконі про охорону праці: " умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, обладнання,... а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативних актів про охорону праці". А при укладенні трудового договору працівник має бути поінформований під розписку про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, їх вплив на здоров'я, а також про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах (ч.2 ст.6 Закону про охорону праці, п.1 ст.29 КЗпП). Крім того, на новому підприємстві належить створити комплект посадових інструкцій, скласти акти введення в експлуатацію обладнання, а бухгалтерії (відповідно до Положень (стандартів) бухгалтерського обліку) правильно кваліфікувати затрати на виробничі та загальногосподарські. Увесь цей комплекс робіт можна об'єднати під час роботи атестаційної комісії. Проведення атестацій регулюється Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою КМУ від 01.08.92 р. № 442. На його основі керівником затверджується відповідне положення, видається наказ про склад постійно діючої атестаційної комісії. Періодичність атестації обумовлюється в колективному договорі, але повинна складати не більше 5 років (див. Методичні рекомендації при проведенні атестації робочих місць за умо-вами праиі. затверджені постановою Міністра праці та Головного державного санітарного лікаря України від 01.09-92 р. № 41. далі - Методичні оекоменваиії № 41 ). Причому після проведення чергової атестації необхідно переглянути (пере-затвердити) інструкції, правила, стандарти за кожною групою робочих місць. АтестацІйна комісія зобов'язана, зокрема, вивчити і зробити висновки про оснащеність робочих місць необхідними інструментами й засобами індивідуального захисту, їх відповідність, а також відповідність технологічного процесу, будівель, споруд, обладнання вимогам, зазначеним у проектно-конструкторській документації, стандартах і нормах з охорони праці (п.5.1 Методичних рекомендацій № 41). До речі, робота атестаційної комісії буде значно полегшена, якщо свого часу були проведені відповідні експертизи проектної документації. Матеріали атестації робочих місць повинні зберігатися на підприємстві 50 років, оскільки можуть бути затребувані при виникненні судових позовів із працівниками, які вимагають видачі акта про нещасний випадок або визнання захворювання професійним. За результатами проведеної атестації робочих місць можна зробити низку висновків про необхідність установлення обмежень при прийманні на роботу, пов'язаних із вимогами нормативних актів, про строки проведення інструктажів та їх необхідність, режими роботи тощо. Тому комісія повинна уважно вивчити діючі переліки й списки, що надають працівникам додаткові права на пільги та компенсації.
|