Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Форми контролю за охороною праці
|
|
Громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці. Громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці здійснюють професійні спілки. У разі загрози життю або здоров'ю працівників професійні спілки мають право вимагати від роботодавця негайного припинення робіт на робочих місцях. Професійні спілки також мають право на проведення незалежної експертизи умов праці на відповідність їх нормативно-правовим актам про охорону праці, брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань. У разі відсутності професійної спілки на підприємстві громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці здійснює уповноважена найманими працівниками особа.
Охорона праці жінок.
Трудове законодавство України, враховуючи фізіологічні особливості організму жінки, інтереси охорони материнства і дитинства, встановлює спеціальні норми, що стосуються охорони праці та здоров`я жінок.
В Україні забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт, пов'язаних з санітарним та побутовим обслуговуванням). Забороняється залучати жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для жінок норми.
Граничнодопустимі норми підіймання і переміщення вантажів жінками становлять:
- при підійманні і переміщенні вантажів і чергуванні з іншою роботою (до 2 раз на годину) – 10 кг
- при підійманні і переміщенні вантажів протягом робочої зміни – 7 кг.
Сумарна вага вантажу, який переміщується жінкою протягом 1 години робочої зміни, не повинна перевищувати: з робочої поверхні – 350 кг; з підлоги – 175 кг.
Праця вагітних жінок і жінок, які мають неповнолітню дитину, регулюється законодавством.
У зв'язку з вагітністю та пологами жінкам надається оплачувана відпустка - 126 днів (70 – до і 56 – днів після пологів). Після пологів за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-го віку та додаткова неоплачувана відпустка по догляду за дитиною до 6-ти років. Час цих відпусток зараховується у стаж роботи.
Вагітним знижують норми виробітку, норми обслуговування, або переводять на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих чинників, зберігаючи середній заробіток на попередній роботі.
Вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3-х років, забороняється залучати до роботи у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні, а також направляти у відрядження.
Жінки, що мають дітей віком від 3-х до 4-х років або дітей-інвалідів, не можуть залучатись до надурочних робіт або направлятися у відрядження без їх згоди.
Жінці яка має 2-х і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, за її бажанням додатково надається оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів без вихідних.
Забороняється звільняти жінок, які мають дітей віком до 3-х (6-ти) років, з ініціативи власника, крім випадку ліквідації підприємства, але з обов'язковим працевлаштуванням.