Необхідні обчислення

Розрахувати суму одноразової допомоги сім'ї та особам, які перебували на утриманні потерпілого на виробництві у разі його смерті. Сім'я потерпілого складалася з трьох осіб (наприклад, самого потерпілого, його сина віком 30 років та його дружини, яка не працює та якій виповнилося 55 років). Розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб (мінімальна зарплата) на день настання права на страхову виплату складав - 1378 грн.

Якщо сім'я потерпілого складалася з трьох осіб (самого потерпілого, його сина віком 30 років та його дружини, яка не працює та якій виповнилося 55 років), то син не був на утриманні потерпілого, а дружина померлого має право на одержання одноразової допомоги сім'ї та одноразової допомоги як особо, яка перебувала на утриманні потерпілого.

Розрахунок:

- Розмір виплати на сім’ю: 1378 грн. _* 100 = 137 800 грн.

- Розмір виплати на утриманця: 1378 грн. _* 20 = 27 560 грн.

· Сума одноразової допомоги сім'ї та особам, які перебували на утриманні потерпілого:

137 800 грн. + 27 560 грн. _* 1 член сім’ї (що перебував на утриманні) = 165 360 гривень

Одноразова допомога потерпілому у разі стійкої втрати професійної працездатності

У разі стійкої втрати професійної працездатності, встановленої МСЕК, Фонд проводить одноразову страхову виплату потерпілому, сума якої визначається відповідно до ступеня втрати професійної працездатності, виходячи із 17 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого Законом на день настання права потерпілого на страхову виплату. (Розмір прожиткового мінімуму становив - 1378 грн.)

Максимальна сума одноразової допомоги: 1 378 х 17 = 23 426 грн

У разі стійкої втрати професійної працездатності, встановленої МСЕК, що складає не 100% сума одноразової допомоги зменшується до величини відсотків втрати працездатності від максимальної суми одноразової допомоги:

Наприклад, якщо втрата працездатності складає 30% то сума одноразової допомоги буде рівна 30%-ти відсоткам від максимальної суми одноразової допомоги: 23 426 грн х 0, 3 = 7027, 8 грн

МСЕК - Медико-соціальна експертна комісія

МСЕК - проводить медико-соціальну експертизу осіб, що звертаються для встановлення інвалідності.

Медико-соціальна експертиза осіб, проводиться на засіданні МСЕК.

Медико-соціальна експертиза осіб, що звертаються для встановлення інвалідності, які за станом здоров’я не можуть з’явитися на засідання комісії, проводиться за місцем їх проживання, а також у стаціонарних відділеннях центрів соціального обслуговування, тимчасового проживання у закладах соціального захисту безпритульних громадян та центрах соціальної адаптації осіб звільнених з місць позбавлення волі, або в стаціонарі, де така особа перебуває на лікуванні.

Датою встановлення інвалідності вважається день надходження до комісії документів, що підтверджують стійке порушення функцій організму, обумовлене захворюваннями, які спричиняють обмеження нормальної життєдіяльності.

Фінансування страхування від нещасного випадку

Фінансування Фонду здійснюється, в основному, за рахунок внесків роботодавців. Працівники не несуть ніяких витрат на страхування від нещасного випадку. Фонд має автономну, незалежну систему фінансування.

Суми страхових внесків обчислюються у відсотках: для підприємств — до річного фактичного обсягу реалізованої продукції (робіт, послуг); для бюджетних установ — до річно ї суми фактичних витрат на оплату праці. Закон передбачає диференціацію страхових внесків залежно від класу професійного ризику виробництва (перша диференціація), а також рівня травматизму і стану охорони праці на підприємстві (друга диференціація). Перша диференціація передбачає розподіл галузей економіки (видів робіт) за умовними класами професійного ризику виробництва. Чим вищий клас — тим вищі й галузеві страхові тарифи. Друга диференціація передбачає певні знижки або надбавки до галузевого страхового тарифу за відповідно низькі або високі рівні травматизму, профзахворюваності, стан охорони праці на підприємстві.

Страхові тарифи встановлені відповідно до класів професійного ризику виробництва:

------------------------------------------------------------------

| Клас | Страховий | Клас | Страховий | Клас | Страховий |

| профе- | тариф (у |профе- | тариф (у |профе- | тариф (у |

|сійного |відсотках до |сійного|відсотках до|сійного|відсотках до|

| ризику | фактичних |ризику | фактичних |ризику | фактичних |

| вироб- | витрат на |вироб- | витрат на |вироб- | витрат на |

| ництва |оплату праці |ництва |оплату праці|ництва |оплату праці|

| | найманих | | найманих | | найманих |

| |працівників) | |працівників)| |працівників)|

|--------+-------------+-------+------------+-------+------------|

| 1 | 0, 56 | 24 | 1, 10 | 47 | 2, 04 |

|--------+-------------+-------+------------+-------+------------|

| 2 | 0, 57 | 25 | 1, 13 | 48 | 2, 06 |

|--------+-------------+-------+------------+-------+------------|

| 3 | 0, 58 | 26 | 1, 19 | 49 | 2, 08 |

|--------+-------------+-------+------------+-------+------------|

| 4 | 0, 59 | 27 | 1, 25 | 50 | 2, 25 |

|--------+-------------+-------+------------+-------+------------|

| 5 | 0, 60 | 28 | 1, 31 | 51 | 2, 27 |

|--------+-------------+-------+------------+-------+------------|

| 6 | 0, 62 | 29 | 1, 38 | 52 | 2, 32 |

|--------+-------------+-------+------------+-------+------------|

| 7 | 0, 63 | 30 | 1, 40 | 53 | 2, 34 |

|--------+-------------+-------+------------+-------+------------|

| 8 | 0, 65 | 31 | 1, 41 | 54 | 2, 37 |

|--------+-------------+-------+------------+-------+------------|

| 9 | 0, 66 | 32 | 1, 45 | 55 | 2, 46 |

|--------+-------------+-------+------------+-------+------------|

| 10 | 0, 68 | 33 | 1, 46 | 56 | 2, 54 |

|--------+-------------+-------+------------+-------+------------|

| 11 | 0, 70 | 34 | 1, 57 | 57 | 2, 81 |

|--------+-------------+-------+------------+-------+------------|

| 12 | 0, 72 | 35 | 1, 58 | 58 | 2, 82 |

|--------+-------------+-------+------------+-------+------------|

| 13 | 0, 73 | 36 | 1, 66 | 59 | 2, 90 |

|--------+-------------+-------+------------+-------+------------|

| 14 | 0, 75 | 37 | 1, 67 | 60 | 3, 28 |

|--------+-------------+-------+------------+-------+------------|

| 15 | 0, 80 | 38 | 1, 76 | 61 | 3, 56 |

|--------+-------------+-------+------------+-------+------------|

| 16 | 0, 84 | 39 | 1, 77 | 62 | 3, 70 |

|--------+-------------+-------+------------+-------+------------|

| 17 | 0, 86 | 40 | 1, 79 | 63 | 3, 99 |

|--------+-------------+-------+------------+-------+------------|

| 18 | 0, 93 | 41 | 1, 80 | 64 | 4, 2 |

|--------+-------------+-------+------------+-------+------------|

| 19 | 0, 96 | 42 | 1, 83 | 65 | 6, 41 |

|--------+-------------+-------+------------+-------+------------|

| 20 | 0, 97 | 43 | 1, 85 | 66 | 6, 52 |

|--------+-------------+-------+------------+-------+------------|

| 21 | 0, 98 | 44 | 1, 90 | 67 | 13, 50" |

|--------+-------------+-------+------------+-------+------------|

| 22 | 0, 99 | 45 | 1, 91 | | |

|--------+-------------+-------+------------+-------+------------|

| 23 | 1, 06 | 46 | 1, 99 | | |

------------------------------------------------------------------
Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.

Дисциплінарна відповідальність

Буває у вигляді:

- догана

- звільнення з роботи

За порушення може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення.

Виносить керівництво.

Підставою для застосування до працівника дисциплінарного стягнення може бути порушення ним тільки тих обов'язків з охорони праці, які покладені на нього трудовим договором, посадовою інструкцією, колективним договором тощо.

Ініціювати накладення роботодавцем на працівника дисциплінарного стягнення може працівник служби охорони праці, уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці, профспілки. Такі подання можуть направляти також суд, слідчий, орган дізнання, прокурор.

Адміністративна відповідальність (підлягають особи старші 16 р.):

Буває у вигляді: - штраф

Застосування штрафних санкцій до посадових осіб, у тому числі роботодавців, і працівників здійснюється відповідно до Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі – КУпАП). До органів державного нагляду за додержанням законодавства про охорону праці згідно зі статтею 38 Закону № 2694 відносяться спеціально уповноважені органи виконавчої влади: Держгірпромнагяд, Держатомрегулювання, Держпожбезпеки, Держсанепідслужба.

Санепідемслужба згідно ст. 236 КУпАП може накладати штраф за правопорушення передбачені в ст. 41 КУпАП, тільки за умов, коли недотримання законодавства викликало порушення санітарно-гігієнічних та санітарно-епідеміологічних норм і правил.

Матеріальна відповідальність:

Буває у вигляді: грошові зтягнення

Встановлюється за умови коли шкода заподіяна (для відшкодовування збитків)

Матеріальна відповідальність може бути покладена на працівника незалежно від притягнення його до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності.

Кримінальна відповідальність – визначає в судовому порядку.

Працівники згідно ст.. 272 ККУ несуть кримінальну відповідальність за порушення правил безпеки що призвело до тяжких наслідків у вигляді шкоди здоров`ю або життю постраждалих.

Посадові особи несуть кримінальну відповідальність за порушенні вимог законодавства про ОП:

1. при нанесенні шкоди здоров`ю постраждалого передбачено

· штраф.

· виправні роботи строком до 2 р

· обмеження волі строком до 2 р

2. при загибелі людей або інших важких наслідках передбачено

· виправні роботи строком до 2 р

· обмеження волі до 5 р

· позбавлення волі до 7 р

Може накладатись заборона обіймати певні посади або займатись певною діяльністю на термін до двох років.