Гражданское право.

Гражданское право — наиболее крупная отрасль права, регулирующая отношения хозяйственной деят-ти предприятий и учреждений, а также гражданские правовые отношения по вопросам владения, пользования и распоряжения собственностью, ее приобретения и отчуждения и т. д.

Гражданин, имеющий акции в акционерном обществе, состоит в гражданских правоотношениях, следовательно, на него распространяются нормы гражданского права. Но он одновременно может состоять в трудовых отношениях с данным акционерным обществом. Например, он выполняет трудовую функцию, работая бухгалтером, юрисконсультом. Тогда он одновременно состоит в двух видах правоотношений: трудовых и гражданско-правовых.

Административное право.

Пример взаимодействия отраслей:

процесс назначения на должность и освобождения от госслужбы – область административного права, а условия труда с определенными изъятиями и льготами по ФЗ от 31 июля 1995 г. «Об основах госслужбы РФ» (Российская газета, 1995, 3 авг.) – область трудового права.

К госслужащим относятся и военнослужащие, работники (офицеры) МВД. Их труд регулируют нормы не трудового, а административного права (воинские уставы, специальное законодательство о них).

Труд работников, обучающихся без отрыва от производства, в том числе трудовые льготы по учебе, регулируют нормы трудового права, а их учебный труд в образовательном учреждении (заочном, вечернем) – нормы административного права.

Конституционное право.

Конституционное право регулирует отношения, складывающиеся во всех сферах жизнедеятельности общества: политической, экономической, социальной, духовной и пр.

Конституционное право выступает основополагающим для трудового права - устанавливает основные права и гарантии, такие как право на труд, запрещение дискриминации в сфере труда.

Нормы трудового права не должны противоречить нормам Конст. РФ. Однако конституционные нормы конкретизируются в нормах трудового права.

Право социального обеспечения.

ПСО стало самостоятельной отраслью, выделившись, кстати, из трудового права.

В ряде случаев отношения по соц. обеспечению приходят на смену трудовым, иногда они сопутствуют трудовым, а иногда они так и не связаны с ними.

ПСО – самостоят. отрасль права, совокупность правовых норм, регул. пенсионные и некот. другие отношения по матер. обеспечению и соц. обслуживанию нетрудоспособных членов общества, предоставлению им действующих льгот и преимуществ, а также тесно связанных с ними процессуальных отношений по разрешению споров и процедурных отношений по установлению юр. фактов.

Предмет ПСО – совокупность общ отношений, регулируемых данной отраслью права:

· Отношения по пенсионному обеспечению;

· Отношения по соц. обслуживанию;

· Отношения по выплате пособий;

· Отношения по бесплатному мед обслуживанию и т.д.

Финансовое право.

Финансовое право - совокупность юридич. норм, регулирующих общественные отношения, которые возникают в процессе формирования, распределения и использования централизованных и децентрализованных денежных фондов (финансовых ресурсов) государственных и муниципальных образований, необходимых для реализации их задач.

Финансовое право регулирует только финансовые отношения.

Предмет - общественные отношения, возникающие в процессе деят-ти государства и муниципальных образований по формированию, распределению и использованию финансовых ресурсов в целях реализации своих задач.

Земельное право.

Имущественные отношения по владению, пользованию и распоряжению земельными участками, а также по совершению сделок с ними регулируются гражданским законодательством, если иное не предусмотрено земельным, лесным, водным законодательством, законодательством о недрах, об охране окружающей среды.

Предмет - общественные отношения в сфере землепользования и землеустройства, сохранения и распределения земельного фонда, определения правового режима различных видов земли в соответствии с их административно-хозяйственным назначением.

Предмет — совокупность имущественных и неимущественных общественных отношений, возникающих в области управления, использования и охраны земель, урегулированных нормами земельного права.

Предмет - общественные отношения по использованию и охране земель в РФ как основы жизни и деят-ти народов, проживающих на соответствующей территории.

Земельные правоотношения – общественные отношения, складывающиеся между органами власти, организациями и частными лицами в отношении распределения, использования и охраны земель, которые регулируются нормами земельного права.

Уголовное право.

Предмет - общественные отношения, связанные с обеспечением нормальных условий жизни личности, общества и государства (ч. 1 ст. 2 УК), которые регулируются нормами других отраслей права (конституционного, гражданского и т.д.).

Предмет - общественные отношения, охраняемые уголовным законом, складывающиеся в связи с совершением гражданами преступления. Нормы уголовного права обеспечивают охрану таких общественных отношений, устанавливая правовые последствия посягательств на них.

Уголовно-процессуальное право.

Уголовно-процессуальное право - система правовых норм, регламентирующих общественные отношения, которые возникают при возбуждении уголовных дел, предварительном расследовании преступлений, судебном рассмотрении и разрешении уголовных дел, а также на стадиях пересмотра судебных решений вышестоящими судами.

УПП обеспечивает раскрытие, всестороннее, полное и объективное расследование и разрешение уголовных дел с целью реализации неотвратимости ответственности, справедливого наказания виновных.

УПП регулирует общественные отношения, возникающие при производстве по конкретному уголовному делу.

Предмет - общественные правоотношения, возникающие в результате уголовного судопроизводства (в ходе принятия информации о совершенном преступлении, при возбуждении уголовного дела, предварительном расследовании преступления, а также при рассмотрении и разрешении уголовного дела в судебном разбирательстве).

Уголовно-процессуальные правоотношения — урегулированные нормами уголовно-процессуального права общественные отношения, в которые вступают между собой гос. органы, их должностные лица, осуществляющие уголовное судопроизводство, а также граждане, вовлеченные в производство по конкретному уголовному делу.

2. Сфера действия трудового законодательства.

Под сферою действия понимается область применения.

Если в предмет трудового права включаются трудовые и тесно связанные с ними отношения, то в сферу действия попадают также отношения по поводу труда отдельных категорий граждан в силу прямого указания в законе или по аналогии.

Условие применения норм трудового права – заключение трудового договора (ст.11 ТК).

Однако отсутствие трудового договора не является препятствием для подтверждения факта наличия трудовых отношений другими доказательствами (ч.2 ст.67 ТК).

Распространяется и на договоры, которыми фактически регулируются трудовые отношения.

· Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее 3 рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми, если иное не установлено судом.

· Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Заключение трудового договора допускается с:

· лицами, достигшими 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими ФЗ.

· лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

· с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

· В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Труд. законодательство распространяется на всех работников – граждан РФ, иностранцев и лиц без гражданства, заключивших трудовой договор с работодателем, и на всех работодателей – физич. и юридич.лиц.

В силу прямого указания в законе трудовое законодательство распространяется на:

· Работающих членов производственных кооперативов – в части охраны труда, льгот, соц. страхования, в остальном их труд регламентируется ФЗ «О производственных кооперативах», «О сельскохозяйственной кооперации» (ст.40), законами субъектов РФ и уставами кооперативов.

· На осуждённых, отбывающих наказание в уголовно-исправительных учреждениях – в части рабочего времени, оплаты, охраны труда и материальной ответственности за ущерб, причинённый при исполнении трудовых обязанностей, в остальном их труд регламентируется УИК.

· На лиц, проходящих военную службу и правоохранительную (МВД, МЧС, ФСБ) – в части рабочего времени, охраны труда и льгот, связанных с материнством, отцовством; в остальном их труд регламентируется ФЗ «О статусе военнослужащих» и указами Президента.

· На судей, прокурорских работников, гражданских, муниципальных служащих, лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, с учетом особенностей, установленных ФЗ «О статусе судей», «О гос. гражданской службе», «О муниципальной службе».

Вне сферы трудового права остаётся:

1) труд домашней хозяйки;

2) индивидуальных предпринимателей (ИП);

3) лиц, занимающихся частной практикой (нотариусы, детективы);

4) труд членов творческих союзов (писателей, композиторов);

5) труд адвокатов, осуществляющих свою деят-ть в различных адвокатских образованиях (коллегиях, бюро);

6) труд учащихся образовательных учреждений по освоению знаний;

7) деят-ть священнослужителей;

8) труд членов советов директоров, наблюдательных советов организации при отсутствии трудового договора с этой организацией;

9) труд лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, если в судебном порядке не будет установлено, что этими договорами регулируются трудовые отношения.

Законодательная база.

Основный акт, регулирующий трудовые отношения - ТК РФ от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, вступивший в действие с 1 февраля 2002 года.

На федеральном уровне трудовое законодательство включает в себя также федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты органов исполнит. власти, содержащие нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).

Ряд вопросов трудового законодательства решаются на уровне субъектов РФ и регулируются законодательством субъектов РФ, а ряд вопросов - на уровне местного самоуправления и регулируются актами органов местного самоуправления.

Многие вопросы решаются на уровне работодателя и регулируются так называемыми локальными нормативными актами (см. ст.6, 8 ТК РФ).

При этом законодательство субъектов РФ действует в пределах территории соответствующего субъекта РФ, акты органов местного самоуправления - в пределах территории соответствующего муниципального образования, а локальные нормативные акты организации - в пределах этой организации (ст.13 ТК РФ).

По общему правилу, в случае противоречий между актами более низшего звена и актами более высшего звена, применяются акты высшего звена (ст.5 ТК РФ). В частности, локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными.

Трудовое законодательство на территории РФ распространяется не только граждан РФ, но и (ст.11 ТК РФ):

· иностранных граждан,

· лиц без гражданства,

· организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием,

· работников международных организаций

· и иностранных юридич. лиц, если иное не предусмотрено международным договором РФ.

На гос. гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства распространяется с особенностями, предусмотренными законодательством о государственной гражданской службе и муниципальной службе (ст.11 ТК РФ).

Трудовое законодательство не распространяется на следующих лиц (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей) (ст.11 ТК РФ):

· военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

· члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

· лица, работающие по договорам гражданско-правового характера;

· другие лица, если это установлено федеральным законом.

3. Метод трудового права и его особенности.

Метод показывает, какими способами осуществляется регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Метод - способ воздействия через нормы права на поведение людей в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении в целях получения оптимального результата.

Метод – совокупность приёмов, средств и методов, с помощью которых нормы трудового права воздействуют на общественные отношения в сфере реализации права на труд.

Метод исходит из равенства сторон ТО. Работник и работодатель в качестве равных (с юр точки зрения) сторон трудового договора выступают на рынке труда на равных началах, достигая соответствующих соглашений, приводящих к заключению трудового договора. Вместе с тем, равенство сторон сочетается с подчиненностью внутреннему трудовому распорядку. Этим определяется своеобразие ТО, сочетающее как координационные, так и субординационные связи.

Метод состоит из специфичных для данной отрасли права способов правового регулирования труда: