Другие классификации источников носят общепринятый характер.

1. По форме акта источники подразделяются на законы, указы, постановления, правила, положения, приказы, инструкции, рекомендации и договоры нормативного содержания — коллективные договоры и соглашения (социально-партнерские соглашения).

2. По органам, принявшим нормативный акт, источники делятся на принимаемые высшими законодательными органами РФ, Президентом РФ, Правительством РФ, изданные министерствами, ведомствами, федеральными гос. службами, органами гос. власти и управления субъектов РФ, принятые органами местного самоуправления и др.

3. По сфере действия источники могут действовать на всей территории РФ — федеральные (ТК РФ), действующие в отдельном субъекте (республиканские, областные, краевые и др.), отраслевые (ведомственные), межотраслевые, территориальные (муниципальные или местные) и локальные (в пределах конкретного предприятия).

4. По степени обобщенности: акты могут быть кодифицированные (ТК РФ) и некодифицированные.

5. По отраслевой принадлежности: комплексные (Конституция РФ — содержит нормы разных отраслей) и отраслевые (закон о профсоюзах).

6. По характеру содержащихся в них норм: общие нормативные акты (ТК РФ) и специальные (Закон «О полиции», «О гос. гражданской службе в РФ»).

Международно-правовое регулирование трудовых отношений

Формальным выражением такого регулирования являются нормы, закрепленные в актах ООН, Международной организации труда (МОТ), соглашениях государств. Согласно п. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы - если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

Необходимо рассмотреть роль актов высших судебных органов.

Конституционный Суд РФ, Верховный Суд РФ нередко принимают решения, оказывающие влияние на правовое регулирование отношений. Но сами эти решения и постановления не являются источниками права в полном понимании этого слова.

Высшие судебные инстанции могут решать вопрос конституционности того или иного нормативного акта либо дают свои разъяснении, направленные на единообразное понимание и применение норм права при разрешении судебных дел. В случае возникновения необходимости высший орган Суда вправе выйти с законодательной инициативой в Госдуму РФ о внесении изменений и дополнений в действующее законодательство. Но сами они не уполномочены издавать нормы права.

В постановлениях Пленума Верховного Суда можно найти разъяснения применения тех или иных норм, и это оказывает влияние на принятие решений работодателями, так как в случае судебного обжалования их действий суды прислушаются к мнению вышестоящей инстанции, и это дает уверенность в признании действий законными, если они соответствуют разъяснениям.

5. Принципы трудового права.

Принципы ТП — главные правовые основы, общие положения, отражающие действующее трудовое законодательство и главные направления политики государства в сфере труда.

Обилие принципов трудового права объясняется тем, что законодатель объединил в ст. 2 ТК РФ международные принципы, закрепленные в Декларации Международной организации труда (МОТ) «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (1998 г.), конституционные (ст. 19, 24, 30, 37, 46 Конституции РФ), отраслевые и отдельных институтов трудового права.

Виды принципов стоит различать, подчеркивая их конкретизацию по вертикали в зависимости от юридич. силы:

· Декларация МОТ,

· Конституция РФ,

· ТК РФ.

Принципы можно подразделить на общеправовые, межотраслевые и отраслевые:

общеправовые - свойственные всем отраслям права, в том числе и трудовому (принципы гуманности, равноправия, справедливости);

межотраслевые - распространяющиеся на несколько отраслей права (принцип свободы труда, свободы договора, равенство сторон договора распространен на отрасли права, которые связаны с трудовыми процессами - трудовое право и гражданское);

отраслевые - отражающие специфику норм конкретной отрасли права (ст. 2 ТК РФ закрепляет основные отраслевые принципы трудового права России, ст. 3 и 4 разъясняют отдельные из них на основе норм международного права).

Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

· в целях поддержания трудовой дисциплины;

· в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

· в качестве использования рабочей силы для нужд экономического развития;

· в качестве меры наказания за наличие или выражение политич. взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политич., соц. или экономич. системе;

· в качестве меры дискриминации по признакам расовой, соц., национальной или религиозной принадлежности.

Принудительный труд не включает в себя:

· работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе;

· работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения;

· работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

· работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором гос. органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

ТК РФ, Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:

· свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деят-ти;

· запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

· защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

· обеспечение права каждого на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

· равенство прав и возможностей работников;

· обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты труда;

· обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и доп. профессиональное образование;

· обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профсоюзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;

· обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

· сочетание гос. и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

· социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

· обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

· установление гос. гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление гос. контроля (надзора) за их соблюдением;

· обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

· обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными ФЗ;

· обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

· обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

· обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

· обеспечение права на обязательное соц. страхование работников.

6. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, содержание.

Предметом правового регулирования в трудовом праве являются трудовые правоотношения.

Трудовое правоотношение — добровольная юридич. связь работника с работодателем, по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функ­цию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель — оплачивать его трудовой вклад и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК трудовое правоотношение возникает на основании трудового договора в результате:

· избрания (выборов) на должность;

· избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

· назначения на должность или утверждения в должности;

· направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

· судебного решения о заключении трудового договора;

· фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя/его представителя, независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Основаниями прекращения трудового правоотношения могут быть юридические факты - действия и события. Например, основанием прекращения является действие - расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК), либо может быть событие, например смерть работника (п. 6 ст. 83 ТК).

Трудовое правоотношение всегда двустороннее.

Обязательной предпосылкой его возникновения является наличие трудовой праводееспособности (трудовой правосубъектности).

Физич. лицо приобретает правосубъектность, как правило, с 16 лет (есть и 15 и 14 и менее - см ТК РФ). Необходимой составной частью правосубъектности физич. лица является его деликтоспособность, т.е. вменяемость. Субъект, вступив в трудовые правоотношения, должен отвечать за свои действия или бездействие. Наряду с возрастом, трудовая правосубъектность характеризуется волевым критерием, связанным с фактической способностью человека к труду (трудоспособность). Обычно трудоспособность рассматривается как физ. и псих. способности к труду, которые, однако, не могут ограничивать равную для всех трудовую правосубъектность. Даже инвалиды могут выполнять определенную работу по рекомендации соответствующих мед органов.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физ.лица, достигшее возраста 18 лет, при условии наличия у них дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшее указанного возраста, - со дня приобретения ими дееспособности в полном объеме.

Трудовая правосубъектность организации возникает с момента его регистрации, дающей право приема и увольнения работников при наличии фонда оплаты труда.

Для учреждения моментом возникновения трудовой правосубъектности являются утверждение штатного расписания и открытие в банке счета оплаты труда.

На одном и том же производстве возможны разные виды трудовых правоотношений, соответствующие разным видам трудовых договоров (срочные, с неопределенным сроком, для определенной работы и тп).

Есть 2 вида специфических трудовых правоотношений:

работа по совместительству: создает второе трудовое правоотношение у работника наряду с его основным, ученическое - дополнительное правоотношение у работника, которое обязывает ученика изучить на производстве данную профессию, специальность. Затем после сдачи квалификационного экзамена ученическое правоотношение трансформируется в обычное трудовое по полученной специальности, квалификации.

Трудовые правоотношения имеют сложную структуру. В них входят собственно трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем по поводу непосредственного применения труда:

· правоотношения в связи с приемом на работу, оплаты труда, установления и применения условий труда, по дисциплине и охране труда, перемещением и увольнением работников, выходом на пенсию и т.п.

Наряду с этим трудовое право регулирует отношения, тесно связанные с трудовыми:

· отношения по обеспечению занятости и трудоустройства; организационно-управленческие отношения между администрацией и профсоюзом по поводу участия работников в управлении производством; отношения по производственному обучению и повышению квалификации кадров - проф. подготовка и переподготовка работников; процессуально-трудовые отношения - разрешение споров в суде; контрольно-надзорные отношения, связанные с соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда; отношения, связанные с возмещением материального ущерба, и т.п.

Отличительные черты трудовых отношений:

- носят личностный характер.

- носят длящийся характер (не прекращаются после выполнения работником определенного трудового задания, а связаны с выполнением им определенной трудовой функции).