![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Регистрация коллективного договора, соглашения. ⇐ ПредыдущаяСтр 10 из 10
На Министерство здравоохранения и соц. развития РФ (ранее - Министерство труда и соц. развития РФ) возложена миссия уведомительной регистрации. В течение 7 дней со дня подписания коллективный договор направляется представителем работодателя в орган по труду. Регистрация носит уведомительный характер. Договор, соглашение в течение 7 дней со дня подписания направляются работодателем/представителем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Ее цель - проверка соответствия положений коллективного договора действующему законодательству. Если выявлены условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством и иными нормативными правовыми актами, то орган по труду информирует об этом стороны коллективного договора и гос. инспекцию труда. - отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом. исполнит. власти, уполномоченным на проведение федерального гос. надзора за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права. - коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнит. власти субъектов РФ. Законами субъектов РФ может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами соц. партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. Представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую информацию не позднее 1 месяца со дня получения соответствующего запроса. Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” установил ответственность лица, представляющего работодателя, в форме штрафа за уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения в размере до 50 минимальных размеров оплаты труда, налагаемого в судебном порядке (ст. 25 закона). За нарушение и невыполнение коллективного договора согласно ст. 26 закона виновные лица, представляющие работодателя, подвергаются штрафу в размере до 50 минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.
10 Понятие и виды занятости.
Занятость – не противоречащая законодательству деят-ть граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход). Занятость – область социальной действит-ти, которая содержит в себе соц. противоречие между желанием лиц наемного труда обладать рабочим местом и ограниченным количеством рабочих мест (закон о занятости в РФ)
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.12.2014) " О занятости населения в РФ" Граждане выбирают вид деят-ти самостоятельно через коммерческие службы занятости либо через гос. службу занятости (она бесплатная) с предоставлением в соответствующих случаях социально-правовых гарантий и компенсаций. Федеральная служба по труду и занятости образована в соответствии с постановлением Правительства РФ от 6 апреля 2004 г. № 156. Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом. Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности. Занятыми считаются граждане: 1. работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы; 2. зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья проф. деят-ть в соответствии с ФЗми подлежит гос. регистрации и (или) лицензированию (далее - индивидуальные предприниматели); 3. занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; 4. выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей); 5. избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; 6. проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Гос. противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; 7. проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего проф. и высшего проф. образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению госу. службы занятости населения (далее - органы службы занятости); 8. временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других гос. обязанностей или иными уважительными причинами; 9. являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций; 10. являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства. В зависимости от количественных и качественных характеристик, различают виды занятости: Продуктивная (эффективная) - занятость, приносящая трудящимся доход, обеспечивающий достойные условия жизни; исключает скрытую безработицу лиц, формально занятых, но ничего не производящих (излишнюю численность работников) Полная - состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют, отсутствует циклическая безработица, но при этом сохраняется ее естественный уровень, определяемый фрикционной и структурной безработицей. Неполная - общественно полезным трудом занята лишь некоторая часть экономически активного населения. Полезная - распространяется на все социально-значимые виды занятости трудоспособных граждан, включая очную учебу, службу в армии, воспитание детей, ведение домашнего и личного подсобного хозяйства, уход за больными членами семьи, престарелыми гражданами, общественную и религиозную деят-ть; Свободно избранная - право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно владельцу рабочей силы, т.е. самому работнику. Скрытая - определенная часть людей из числа находящихся в длительном отпуске без сохранения содержания, безработных, пенсионеров занимаются торговлей или предоставлением различных услуг населению (ремонт, строительство и т.д.) вне рамок официального их учета в качестве занятых. Сезонная - периодическое (в определенные сезоны) вовлечение трудоспособного населения в общественно полезную деятельность с учетом природно-климатических условий. Периодическая - чередование периодов трудовой деят-ти с равномерными периодами отдыха (вахтовый метод).
Виды занятости (закон РФ): ñ основной вид занятости трудоспособного населения - непосредственное участие в создании общественного продукта или национального дохода, обеспечивающего воспроизводство жизни общества в целом и каждого индивида в отдельности за счет оплаты его занятости в процессе совместного трудового воспроизводства жизни общества. ñ вспомогательный (инструментальный) вид занятости – занятость в сфере образования, здравоохранения, науки, культуры, политики, морали, быта и физич. развития людей.
Формы занятости (закон РФ): стандартная характеризуется: - работа у одного работодателя; - работа в производственном помещении работодателя; - стандартная нагрузка в течение дня, недели, года. нетипичная может быть нескольких видов: - частичная – неполная трудовая нагрузка; - временная: ñ на определенный срок; ñ сезонная работа; ñ командировочная занятость; ñ случайная работа. Занятость представляет собой достаточно многогранное понятие, включающее множество форм. Критерии классификации и формы занятости: 1. Регулярность трудовой деятельности: постоянная, временная, сезонная, эпизодическая. 2. Место выполнения работы: работа на предприятии, дистанцированный труд. 3. Статус трудовой деят-ти: основная, вторичная (дополнительная), совместительство. 4. Степень и характер распределения трудовой нагрузки: полное рабочее время, неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, деление одного рабочего места между двумя работниками) и гибкое рабочее время. 5. Сфера трудовой деят-ти: сельскохозяйственная, промышленная занятость, занятость в сфере услуг.
заемный труд: Аутстаффинг – организация выводит своих работников за штат и может привлекать таких работников для оказания конкретных услуг. Аутсорсинг – привлечение работников сторонних организаций для выполнения работ не профильных для данной организации (охрана, уборка).
|