![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
ТК РФ, глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
Служебная командировка - поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении в командировку гарантируются: сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой. Работодатель обязан возмещать работнику: · расходы по проезду; · расходы по найму жилого помещения; · доп. расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); · иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных гос. органах, работникам гос. внебюджетных фондов РФ, федеральных гос. учреждений определяются НПА Правительства РФ. Порядок и размеры возмещения расходов работникам, заключившим трудовой договор о работе в гос. органах субъектов РФ, работникам гос. учреждений субъектов РФ, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно НПАми органов гос. власти субъектов РФ, НПАми органов местного самоуправления. Порядок и размеры возмещения расходов работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено ТКРФ, другими ФЗ и иными НПА РФ. Служебными командировками не признаются - служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: · расходы по проезду; · расходы по найму жилого помещения; · доп. расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); · иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить: · расходы по переезду работника, членов семьи и провозу имущества (за исключением, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); · расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных гос. органах, работникам гос. внебюджетных фондов РФ, федеральных гос. учреждений определяются НПА Правительства РФ. Порядок и размеры возмещения расходов работникам, заключившим трудовой договор о работе в гос. органах субъектов РФ, работникам гос. учреждений субъектов РФ, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно НПАми органов гос. власти субъектов РФ, НПАми органов местного самоуправления. Порядок и размеры возмещения расходов работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТКРФ, другими ФЗ и иными НПА РФ.
|