ТК РФ, Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им гос. или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТКРФ и иными ФЗ эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Гос. орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТКРФ, другими ФЗ и иными НПА РФ либо решением соответствующего общественного объединения.

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются соответствующими разделами ТКРФ.

Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.

Гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в гос. органах, органах местного самоуправления, устанавливаются ФЗми и законами субъектов РФ, регулирующими статус и порядок деят-ти указанных лиц.

ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим гос. аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет доп. отпуска с сохранением среднего заработка для:

· прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на 2 курсе - 50 дней);

· прохождения гос. итоговой аттестации - до 4х месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения ЗП:

· допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

· слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 дней;

· обучающимся по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос. экзаменов - 4 месяца, для сдачи итоговых гос. экзаменов - 1 месяц.

· успешно осваивающим программы по заочной форме обучения, 1 раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деят-ть, и обратно.

· осваивающим программы по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения гос. итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим гос. аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, программы ординатуры и ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

· доп. отпуска по месту работы 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному доп. отпуску добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;

· 1 свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 % получаемой ЗП. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более 2х свободных от работы дней в неделю без сохранения ЗП.

Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством РФ, доп. отпуска по месту работы продолжительностью соответственно 3 и 6 месяцев с сохранением среднего заработка.

Работникам, успешно осваивающим имеющие гос. аккредитацию образовательные программы среднего проф. образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет доп. отпуска с сохранением среднего заработка для:

· прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 дней;

· прохождения гос. итоговой аттестации - до 2х месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего проф. образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения ЗП:

· работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;

· работникам, осваивающим имеющие гос. аккредитацию программы среднего проф. образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения гос. итоговой аттестации - до 2х месяцев.

· Работникам, осваивающим имеющие гос. аккредитацию программы среднего проф. образования по заочной форме обучения, 1 раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 % стоимости проезда.

· Работникам, осваивающим имеющие гос. аккредитацию программы среднего проф. образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения гос. итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим гос. аккредитации программам среднего проф. образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, успешно осваивающим имеющие гос. аккредитацию программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет доп. отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения гос. итоговой аттестации по программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по программе среднего общего образования на срок 22 дня. Работникам в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 1 рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих гос. аккредитации программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим проф. образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К доп. отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 ТКРФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деят-ть, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.