ТК РФ, глава 32. Ученический договор

Статья 198. Ученический договор

Статья 199. Содержание ученического договора

Статья 200. Срок и форма ученического договора

Статья 201. Действие ученического договора

Статья 202. Организационные формы ученичества

Статья 203. Время ученичества

Статья 204. Оплата ученичества

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

Статья 206. Недействительность условий ученического договора

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель-юр.лицо имеет право заключать ученические договоры 2х видов:
– с работником предприятия на переобучение без отрыва/с отрывом от работы (договор на переобучение), является дополнительным к основному договору;
– на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (договор на проф. обучение), является гражданско-правовым договором.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную приобретаемую квалификацию; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации, в письменной форме в 2х экземплярах. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных ФЗми и иными НПА РФ.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Условия ученического договора, противоречащие ТКРФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Если работник на период обучения не освобожден полностью от работы, то оплата за работу, выполненную в рамках трудового договора, производится за фактически отработанное время.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Если же сотрудник после окончания периода учебы приступит к работе, но не отработает оговоренный срок и уволится без уважительных причин, то он будет обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение (ст. 249 ТК РФ).

На практике под уважительными причинами увольнения обычно понимаются болезнь или инвалидность работника, необходимость ухода за тяжело больным или престарелым членом семьи, перевод мужа-военнослужащего в другую местность и т. п. Сторонам желательно включить в текст договора на переобучение положения о том, какие причины будут считаться уважительными, поскольку в противном случае это может привести к судебному спору.

Глава 32 ТКРФ устанавливает ответственность работника только за увольнение по окончании обучения и в период срока обязательной отработки. Если же работник уволится раньше, до окончания срока обучения, то никакой компенсации работодатель взыскать с него не вправе.

Таким образом, в названных случаях работник несет материальную ответственность за неисполнение своих обязательств перед работодателем.

Уч. договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Запись о направлении на переобучение в трудовой книжке не делается. Но если по окончании образовательной программы работнику будет выдан документ об образовании (квалификации), то на его основании (со ссылкой на номер, дату и наименование) следует сделать запись в трудовую книжку. Она пойдет отдельной строкой в разделе «Сведения о работе» и должна содержать информацию о времени обучения с указанием полученной профессии (п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).

46. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

ТК РФ, Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безоп. условий и охр. Труда (ОТ)

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

· безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологич. процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

· создание и функционирование системы управления охраной труда;

· применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

· соответствующие требованиям ОТ условия труда на каждом рабочем месте;

· режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права;

· приобретение и выдачу за счет собственных средств спец. одежды, спец. обуви и других СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

· обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по ОТ, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований ОТ;

· недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по ОТ, стажировку и проверку знаний требований ОТ;

· организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

· проведение спец. оценки условий труда в соответствии с законодательством о спец. оценке условий труда;

· в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деят-ти) мед. осмотров, других обязательных мед. осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных мед. осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с мед. рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных мед. осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

· недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных мед. осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае мед. противопоказаний;

· информирование работников об условиях и ОТ на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и СИЗ;

· предоставление информации и документов, необходимых для осуществления своих полномочий:

· федеральным органам исполнит. власти, осуществляющим функции по выработке гос. политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда,

· федер. органу исполнит. власти, уполномоченному на осуществление федерального гос. надзора за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права,

· другим федер. органам исполнит. власти, осуществляющим гос. контроль (надзор) в установленной сфере деят-ти,

· органам исполнит. власти субъектов РФ в области ОТ,

· органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

· принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

· расследование и учет в установленном ТКРФ, другими ФЗми и иными НПА РФ порядке несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний;

· санитарно-бытовое обслуживание и мед. обеспечение работников в соответствии с требованиями ОТ, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в мед. организацию в случае необходимости оказания им неотложной мед. помощи;

· беспрепятственный допуск должностных лиц:

· федерального органа исполнит. власти, уполномоченного на осуществление федерального гос. надзора за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права,

· других федер. органов исполнит. власти, осуществляющих гос. контроль (надзор) в установленной сфере деят-ти,

· органов исполнит. власти субъектов РФ в области ОТ,

· органов Фонда соц. страхования РФ,

· представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и ОТ и расследования несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний;

· выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнит. власти, уполномоченного на осуществление федерального гос. надзора за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнит. власти, осуществляющих гос. контроль (надзор) в установленной сфере деят-ти, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТКРФ, иными ФЗми сроки;

· обязательное соц. страхование работников от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний;

· ознакомление работников с требованиями ОТ;

· разработку и утверждение правил и инструкций по ОТ для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 ТКРФ для принятия локальных нормативных актов;

· наличие комплекта НПА, содержащих требования ОТ в соответствии со спецификой своей деят-ти.

47. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Несчастный случай – НС

Документы:

· ТК РФ, Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

· Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 20.02.2014) " Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях"

НС на производстве это – «расследуются в установленном порядке, квалифицируются, учитываются и оформляются как связанные с производством НС, происшедшие с работниками или другими лицами, участвовавшими в производственной деят-ти работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному соц. страхованию от НС на производстве и проф. заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах».

Острые проф. заболевания (отравления), в отношении которых имеются основания предполагать, что их возникновение обусловлено воздействием вредных производственных факторов, подлежат расследованию в соответствии с Положением о расследовании и учете проф. заболеваний, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, если они произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

К лицам, участвующим в производственной деят-ти работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

· работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;

· обучающиеся, проходящие производственную практику;

· лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с мед. рекомендациями;

· лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

· лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;

· члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деят-ти.

Расследование НС проводится комиссиями по расследованию НС, образуемыми и формируемыми в соответствии с ТК РФ, в зависимости от обстоятельств происшествия, количества пострадавших и характера полученных ими повреждений здоровья.

Как правило, состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов.

Сроки расследования НС исчисляются в календарных днях начиная со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии по расследованию. Установленные сроки расследования могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 календарных дней.

Расследование НС (в том числе групповых), в результате которых пострадавшие получили повреждения, отнесенные в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории легких, проводится комиссией в течение 3 дней.

Расследование НС (в том числе групповых), где один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо НС (в том числе групповых) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

За своевременное и надлежащее расследование, оформление, регистрацию и учет НС на производстве, а также за реализацию мероприятий по устранению их причин ответственность возлагается на работодателя (его представителя).

Тяжелые/со смертельным исходом НС, происшедшие с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера, расследуют гос. инспекторы труда на основании заявления пострадавшего, членов его семьи, а также иных лиц, уполномоченных пострадавшим (членами его семьи) представлять его интересы в ходе расследования НС.

В расследовании НС у работодателя-физ. лица принимают участие указанный работодатель или его полномочный представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию НС и на договорной основе.

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных ТК РФ случаях госинспектор труда, самостоятельно проводящий расследование):

· устанавливает обстоятельства и причины НС, а также лиц, допустивших нарушения требований ОТ;

· вырабатывает мероприятия по устранению причин и предупреждению аналогичных НС,

· определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент НС обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием его в производственной деят-ти;

· в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет НС,

· квалифицирует НС как НС на производстве или как НС, не связанный с производством.

НС на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному соц. страхованию от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний.

Если при расследовании НС с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия (в предусмотренных ТК РФ случаях гос. инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование) устанавливает степень вины застрахованного в процентах.

Работодатель (его представитель) в 3-дневный срок после завершения расследования обязан выдать один экземплярутвержденного им акта о НС на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при НС со смертельным исходом — лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного НС. При страховых случаях третий экземпляр акта и копии материалов расследования работодатель (его представитель) направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). При НС на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деят-ти (ч. 5 ст. 229 ТК РФ), работодатель (его представитель), у которого произошел НС, направляет копию акта о НС на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего.