Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Задание для исследования межличностных предпочтений. Социометрия
«Социометрией» называют процесс «измерения» межличностных предпочтений. Перед тем как предлагать это задание членам своей команды, желательно, чтобы Вы его выполнили сами. Чтобы провести это упражнение-тест, Вам необходимо: ♦ подготовить комплекты цветных карандашей (по одно ♦ подготовить белые листы бумаги формата А4: по 2 лис ♦ посадить всех членов команды на расстоянии друг от дру Инструкция Г. «Пожалуйста, в верхней части листа напишите свое имя и поставьте дату. Вы видите на листе обыкно- венные кружки. Пожалуйста, возьмите цветные карандаши и раскрасьте кружки. Каждый кружок должен быть одного цвета. Постарайтесь долго не думать, действовать быстро. Спасибо!» Когда члены Вашей команды справятся с заданием, Вам необходимо забрать у них «Листы 1» и раздать «Листы 2». Инструкция 2: «Пожалуйста, в верхней части листа напишите свое имя и поставьте дату. Теперь перед вами чистый лист. Возьмите любой карандаш или ручку и нарисуйте на нем столько кружков, сколько членов в Вашей команде. Кружки могут быть не очень ровными и располагаться на всем пространстве листа. Теперь раскрасьте эти кружки. Каждый кружок должен быть одного цвета. Теперь впишите в эти цветные кружки имена членов Вашей команды так, как захотите. Спасибо!» По окончании упражнения Вы можете предложить всем сесть в круг и рассмотреть друг у друга только «Листы 2», обсудить впечатления и ощущения. «Лист 1» — это ключ, и он должен оставаться у Вас! Закончить упражнение можно так: «Прекрасно, что мы все воспринимаем друг друга в разном цвете. Есть цвет — есть новизна и свежесть. Цвет — это то, что позволяет преодолеть серые будни, текучку и обыденность. Цвет, в котором мы воспринимаем друг друга, может меняться, так как меняемся мы. Через полгода мы можем сравнить наши рисунки. Что ж, спасибо, и — да здравствует цвет!». Ключ к «Социометрии» «Лист 1» — это «ряд предпочтений», он же — «ключ» к тесту. Первые 2—4 места занимают цвета предпочитаемые. Последние 2 места занимают цвета условно отвергаемые. Вам предстоит соотнести «Лист 1» и «Лист 2» каждого члена Вашей команды. Таким образом, Вы увидите, как каждый член команды относится к другим, кого «предпочитает», а кого «условно отвергает». Результаты можно занести в таблицу.
Эффективная команда: шаги к созданию
Анализируя таблицу, Вы можете выделить «звезд» и «аутсайдеров». «Звезды» — это те, кого чаще всего выбирают в качестве «предпочитаемых». «Аутсайдеры» — это те, кого чаще всего выбирают в качестве «условно отвергаемых». В нашем примере нет явных «звезд» и «аутсайдеров», предпочтения и условные отвержения равномерно распределены в группе. И это нормальная здоровая ситуация. Но она станет опасной, когда в группе появится явный «аутсайдер». Кстати, явная «звезда» (если это не Вы) тоже не очень приятный знак. Хотя если Вы планируете «передать дела», то яркая «звезда» в команде подходит для этой цели. Процедуру социометрии необходимо проводить регулярно (1-2 раза в год), чтобы посмотреть, как меняются межличностные предпочтения в команде. Согласно принципу непрерывного развития (Принцип Колеса), система межличностных предпочтений должна быть подвижна. В разные периоды каждый член команды должен побыть и «звездой», и «аутсайдером», ибо это важно для его личностного роста и роста команды.
Глава 3. Шаги к своей команде ШАГ ПЯТЫЙ: ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННОЕ ФОРМИРОВАНИЕ ЭНЕРГИИ ЕДИНСТВА Единство членов команды — это залог ее жизнеспособности. Теперь, когда Вы знаете осознаваемые и неосознаваемые цели, уровень коммуникативной культуры, межличностные предпочтения в команде, необходимо специально создавать условия для формирования энергии единства. Заниматься этим можно, выделяя 10-15 % рабочего времени в неделю. Какие методы формирования энергии единства Вы можете использовать? 1. Технологию создания общего терминологического поля. 2. Игровые упражнения, направленные на формирование 3. Общие мероприятия: вечеринки, выезды и пр. нуждаются в комментариях, а о технологии создания общего терминологического поля и игровых упражнениях поговорим подробнее.
|