Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда – это способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда. Краткое содержание организации оплаты труда отражено на следующем рисунке.

Рисунок 2. Организация оплаты труда

На предприятиях и в организациях применяют две формы зара­ботной платы: повременную и сдельную.

При повременной форме заработок работнику начисляется по тарифной ставке, соответству­ющей присвоенному ему тарифному разряду или установленному окладу с учетом фактически отработанного рабочего времени.

Сдельной называется форма заработной платы, при которой труд ра­ботника оплачивается по установленным сдельным расценкам за количество фактически изготовленной продукции (выполненной работы).

Качество выполняемой работы прямо соотносится с затратами времени на ее выполнение (количеством работы, выполненным в единицу времени). В то же время сдельная форма направлена на со­кращение затрат труда на выполняемую работу, что в отсутствие противовесов приводит к снижению качества.

Безработица — один из таких противовесов.

При наличии резервной массы рабочих и до­статочного уровня требований к качеству на предприятиях возможен перевод работников со сдельной на повременную форму оплаты тру­да, при этом необходимо сохранять объективную оценку эффектив­ности труда.

Формы заработной платы делятся на системы:

1) Повременная фор­ма заработной платы имеет две системы:

А) простую повременную

Б) повременно-премиальную.

При простой повременной системе заработная плата начисля­ется по тарифной ставке в соответствии с тарифным разрядом за фактически отработанное рабочее время. Учет отработанного времени ведут в часах, днях, сменах, неделях. Расчет заработной платы осуществляется по часовым, дневным ставкам и месячным окладам.

Суть повременно-премиальной системы в том, что простая повременная система дополняется премиями за выполнение определенных количественных и качественных показателей работы. Показатели премирования устанавливаются заранее.

2) При сдельной форме заработной платы систем больше:

А) индивидуальная сдельная

Б) коллективная сдельная

В) прямая сдельная

Г) сдельно-премиальная

Д) сдельно-прогрессивная

Е) косвенная сдельная

Ж) ак­кордная и др.

Выбор формы и системы заработной платы осуществляется руководством предприятия и закрепляется в коллективном договоре.

Повременную форму заработной платы целесообразно приме­нять, когда рабочий не может напрямую влиять на увеличение вы­пуска продукции (конвейер, аппаратурное производство); отсут­ствуют количественные показатели выработки продукции; органи­зован строгий контроль и ведется учет реально отработанного времени; квалификация рабочих соответствует разряду выполняе­мых работ.

Использование рядом российских предприятий повременно-премиальной системы с нормированными заданиями имеет поло­жительные элементы сдельной и повременной заработной платы. Нормированные задания устанавливают исходя из максимального использования производственных мощностей в заданном количе­стве нормочасов работы (или объеме работы) на данный период времени (смена—неделя—месяц), либо отдельному работнику (ин­дивидуальное нормированное задание), либо бригаде (коллектив­ное нормированное задание).

Заработная плата рабочего при повременно-премиальной систе­ме с нормированным заданием состоит из повременной заработной платы, начисляемой пропорционально отработанному времени и включающей оплату по тарифу, доплаты и надбавки (за профессио­нальное мастерство, за руководство бригадой, за неблагоприятные условия труда), если рабочий имеет на них право; доплаты за вы­полнение нормированных заданий, начисляемых в процентах к по­временной части заработной платы, исходя из условий выполнения нормированных заданий; премии по принятым на предприятии по­ложениям, начисляемой в процентах к исходной тарифной ставке и доплатам и надбавкам.

При организации заработной платы нужна разработка прак­тического применения эффективных форм и систем, задающих определенный порядок расчетов по каждой группе работающих в зависимости от результата труда.

Сдельная оплата устанавливает взаимосвязь между количеством выработанной продукции и величиной заработка, способствует ра­ционализации использования рабочего времени, улучшению орга­низации труда, росту квалификации рабочих; при этом необходи­мо повышать требования к качеству продукции.

Основой для начисления заработка при сдельной форме опла­ты труда является сдельная расценка, т.е. оплата за изготовление единицы продукции (изделия, части изделия). Определяют сдель­ную расценку либо по норме выработки продукции, либо по нор­ме времени на изготовление единицы продукции:

Р _сд= Т_д/Н _выр; Р _сд= Т_ч*Н_вр

где Р_сд — сдельная расценка за единицу выполненной работы;

Т_д — дневная тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая его тарифному разряду;

Н_выр — сменная норма выработки;

Т_ч — часо­вая тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разря­ду работы;

Н_вр - норма времени на единицу выполняемых работ (ч).

При сдельной форме оплаты труда используются различные си­стемы начисления заработка.

Рисунок 3. Системы сдельной системы оплаты труда.

При индивидуальной прямой сдельной системе заработок рабоче­го определяют путем умножения индивидуальной сдельной расцен­ки за единицу продукции (работ) на общее количество изготовлен­ной им продукции (общий объем работ) за определенное время.

Эта система оплаты труда стимулирует индивидуальную выработку про­дукции, но слабо заинтересовывает рабочих в результатах работы всего коллектива организации.

Условием ее эффективного приме­нения являются хорошо организованное нормирование труда и пра­вильный учет выработанной продукции.

При сдельно-премиальной системе рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за достижение определенных количественных и качественных показателей рабо­ты.

Сдельный заработок определяется по формуле:

где З_сд.п — общая зарплата рабочего по сдельно-премиальной си­стеме, руб. З_сд — заработок рабочего по сдельным расценкам, руб.;

П_в — процент премии за выполнение показателей премирования;

П_п — процент премии за каждый процент перевыполнения показа­телей премирования;

П_о — процент перевыполнения показателей премирования.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает увеличение сдельной расценки по определенной шкале за продук­цию, выполненную сверх планового задания. При одноступенчатой шкале за продукцию, изготовленную сверх исходной нормы, сдель­ная расценка увеличивается на 50%; при двухступенчатой шкале за перевыполнение исходной нормы от 1 до 10% сдельная расценка увеличивается на 50%, свыше 10% — на 75 или 100%.

Общий заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда можно рассчитывать по формуле:

где З_{сд.прог} — зарплата по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда;

З_сд — заработок по основным сдельным расценкам;

Н_выр.ф — фактическое выполнение норм выработки, %;

Н _выр.б — уровень вы­полнения норм выработки, принятый за базу, %;

К_р — коэффици­ент увеличения основной расценки, взятый по шкале в соответ­ствии с процентом перевыполнения исходной (базовой) нормы.

Сдельно-прогрессивную систему применяют преимущественно на узких участках производства, где необходимо усилить стимули­рование перевыполнения плановых заданий.

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется обычно для вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производ­ство. Их зарплата зависит от результатов труда рабочих, которых они обслуживают. Заработную плату по этой системе можно рассчи­тывать двумя способами: 1) либо по часовой тарифной ставке вспо­могательного рабочего по формуле:

3_к.сд. =Т*Ф*У_нв,

либо по косвенной сдельной расценке по формуле:

3_к.сд.=Р_к.сд.*Ф,

где З_{к cд} —зарплата рабочего при косвенной сдельной систе­ме оплаты, руб

Т — часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

Ф — фактически отработанное данным рабочим количество часов за рас­четный период;

У_нв - индекс выполнения норм всеми рабочими, которых обслуживает рабочий;

Р_к.сд - косвенная сдельная расцен­ка;

Ф — количество выработанных часов обслуживаемыми рабо­чими.

2) Аккордная система оплаты труда применяется, когда требуется сокращение срока выполнения работ. Общую сумму оплаты уста­навливают по аккордному наряду, в котором указывают полный пе­речень всех работ (операций), их объем, расценку на одну опера­цию, общую стоимость выполнения всех операций, а также аккорд­ную расценку за весь объем задания. Заработную плату начисляют всему коллективу рабочих (реже одному рабочему) за выполнение всего аккордного наряда. Общая сумма заработка объявляется за­ранее, до начала работ. При аккордной оплате труда можно вводить премирование рабочих за сокращение срока выполнения аккорд­ного задания при качественном выполнении работ.