Способы построения показателя эффективности

Первый способ включает в себя действенность, результативность. Эффективность любой малой системы есть выражение её пользы и для системы большего масштаба.

Второй способ определения показателя эффективности связан с использованием целой системы показателей, в которую обычно включают рентабельность, и, кроме того, используются другие показатели, такие как норма прибыли, себестоимость продукции, производительность труда, валовой доход на одного работающего, материалоемкость и т.д.

Третий способ связан с построением обобщающего синтетического показателя эффективности производства, например:

Э=D/(М+y+kE) (35)

где D - национальный доход;

М - фонд возмещения материальных затрат;

у - затраты труда работников материальной сферы;

kE - отнесенная к годовым производственным затратам часть капитальных вложений.

При построении синтетического показателя используются динамические характеристики, такие, как индексы роста или прироста:

Э=а₁а₂ (36)

где а₁ - индекс производительности труда;

а₂ - индекс фондоотдачи;

(37)

где - прирост производительности труда;

- прирост фондоотдачи;

- прирост материалоотдачи;

- удельный вес оплаченного труда;

- удельный вес овеществленного труда, перенесенного с основных фондов;

- удельный вес овеществленного труда, воплощенного в стоимости потребленного сырья и материалов.

Наряду с оценкой эффективности на основе динамического норматива оценка качества деятельности может быть рассчитана переходом от одного режима функционирования системы к другому. Эта оценка выражает связь между приростом эффективности, порожденным структурными изменениями в системе, и величиной самих структурных изменений:

K(Z₀ Z₁) = m/M (38)

где Z₀, Z₁ - фактический порядок темпов роста показателей соответственно в начале и в конце перехода;

т - количество инверсий в упорядочении Z₁ относительно Z₀, обеспечивающее повышение оценок эффективности;

М - общее количество инверсий в упорядочении Z₁ относительно Z₀.

Оценку общего (интегрального) результата самоорганизации системы необходимо определять по следующей формуле:

R=F(1/K)

где R - результативность;

К - количество;

F - эффективность.