Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Formy kontroli
Kontrola operacji Kontrola procesu . Kontrola koń cowa, Kontrola organizacyjna Kontrola biurokratyczna Kontrola angaż ują ca pracownikó w czyli kontrola partycypacyjna. Kontrola strategiczna Kontrola problemowa Kontrola produkcji, Kontrola dział ań marketingowych Kontrola zarzą dzania zasobami ludzkimi Kontrola zewnę trzna i wewnę trzna. Kontrola zewnę trzna Kontrola wewnę trzna
17.Rodzaje struktur organizacyjnych oraz ich wady i zalety 1. Funkcjonalna 2. Podmiotowa 3. Macierzowa
o Wysoka efektywnoś ć wykorzystania wyspecjalizowania umię tnoś ci o Relatywna wartoś ć nadzoru o Skutecznoś ć o Kał woś ć szkoł enia Wady · Wydł uż enie czasu do podejcia decyzji · Trud skordynowania dział alnoś ci kierownikó w ró ż nego ś ciekla · Kropotliwoś ć oceny wynikó w · Trud okreś lenia odpowiedział noś ci za porazku
Wię kszoś ć naukowcó w twierdzi, ż e na tworzenie kultury organizacji najwię kszy wpł yw ma kadra kierownicza. Musi ona wyznawać rozpowszechniane przez siebie przekonania. W pierwszej fazie cyklu ż ycia organizacji - tworzenia, waż ną rolę odgrywa wizja i energia przywó dcy. W drugiej fazie - budowania, menedż er moż e mieć wpł yw poprzez: wł asny przykł ad, rekrutacje odpowiednich osó b, nakł anianie podczas nieformalnych spotkań do okreś lonych zachowań. W fazie stabilizacji i wzrostu przywó dca powinien rozwijać się wraz z organizacją lub szukać odpowiednich nastę pcó w. W fazie przemian musi oduczać się zachowań, któ re ź le wpł ywają na organizację oraz zrozumieć, jakich potrzeba zmian kulturowych. Kultura organizacji powinna być przedmiotem zainteresowania każ dego menedż era. Decyduje ona bowiem o prawidł owoś ci i skutecznoś ci pracy z ludź mi, trafnoś ci decyzji oraz tempie przekształ ceń. Rodzaje komunikacji i ich znaczenie w kierowaniu Komunikacja to proces mają cy na celu spowodowanie u odbiorcy informacji zmiany ś wiadomoś ci zamierzonej przez nadawcę. Sposoby komunikacji · komunikacja ustna · komunikaty pisemne · komunikacja niewerbalna Wreszcie na proces komunikacji mają wpł yw ró ż nego rodzaju zakł ó cenia generowane w kanale komunikacyjnym (szumy komunikacyjne), powodują one zniekształ canie zakodowanej na noś niku informacji i są przyczyną przekazywania bł ę dnej informacji odbiorcy. Przyczyną szumó w komunikacyjnych mogą być fizyczne cechy kanał u komunikacyjnego jak ró wnież sam czł owiek (niewyraź na wymowa, pismo, nieumieję tne posł ugiwanie się specyficzną terminologią).
|