Порядок расчета средней заработной платы для оплаты больничных листов и при уходе в отпуск

Не так давно правительством был издан приказ, вносящий изменения в порядок расчета пособий, финансируемых за счет Соцстраха. Законодатели разделили единый порядок исчисления среднего дневного заработка для определения суммы пособий на два отдельных правила.

Постановлением Правительства РФ от 20 фев­раля 2013 г. № 145 «О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудо­способности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному со­циальному страхованию на случай времен­ной нетрудоспособности и в связи с материн­ством» скорректирован порядок начисления таких пособий, как «декретные» и «детские».

Законодатели разделили единый порядок исчисления среднего дневного заработка для определения суммы пособий на два от­дельных правила. По одному правилу будут начисляться обычные больничные, по вто­рому – пособия по беременности и родам и ежемесячные пособия по уходу за ребен­ком до полутора лет.

С 1 января 2013 года МРОТ составляет 5205 рублей (ФЗ от 3 дека­бря 2012 г. № 232-ФЗ). В условиях Крайнего Севера, коей и является Архангельская область размер минимального размера оплаты труда - выше на 70% общероссийского.

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Положением № 375 закреплены особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком только гражданам подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

С 2013 года правила по расчету среднедневного заработка для ис­числения пособий такие:

1. для тех, у кого нет заработка в расчет­ном периоде или зарплата меньше МРОТ, минимальный размер оплаты труда умно­жается на 24 и делится на 730 (для расчета больничных и декретных);

2. для лиц, добровольно вступивших в правоотношения с ФСС России, МРОТ делится на число календарных дней каждого месяца, на которые приходится страховой случай (для расчета больничных и декретных);

3. для обычных граждан заработок за два предыдущих года делится на 730 (для боль­ничных);

4. для обычных граждан заработок за два предыдущих года делится на количество ка­лендарных дней в этом периоде за минусом тех периодов, которые закреплены законодательно (период временной нетрудоспособ­ности, отпуск по беременности и родам, от­пуск по уходу за ребенком, освобождение работника от работы с полным или частич­ным сохранением заработной платы в соот­ветствии с законодательством РФ) – для декретных и детских по­собий.

Новые прави­ла распространяются на правоотношения с 1 января 2013 года. Поэтому сотрудницы, которые ушли в декретный отпуск в январе или феврале текущего года или в этот пе­риод оформили пособие на детей до полу­тора лет, смогут рассчитывать на перерас­чет пособий по новым правилам. См. Приложение