Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Итого: 7,2
|
|
Вывод
Из таблицы 5 видно, что фонд оплаты труда увеличился не только по сравнению с предыдущими годами, но и по сравнению с планом на 2012 год на 43 тыс. руб. Влияние факторов представленных в таблице неотъемлемо указывают на положительные характеристики представленных показателей. Среднегодовая заработная плата одного работника фактически оказалась выше плана на о, 9, в том числе и среднедневная 0, 1 и среднечасовая 0, 001.
Расчет показателей, характеризующих темпы роста производительности и оплаты труда в таблице 4.
Таблица 7. Соотношение темпов роста производительности и оплаты труда в ООО «Котлас-Мебель»
| Показатели | Темпы роста, раз | |||
| Среднесписочная численность, чел. | 1, 0 | |||
| Объем товарной продукции - всего, тыс. р. | 5, 0 | |||
| в т.ч. на одного работника | 45, 2 | 87, 1 | 225, 9 | 5, 0 |
| Фонд заработной платы – всего, тыс. р. | 4, 2 | |||
| в т.ч. на одного работника | 3, 5 | 8, 3 | 14, 5 | 4, 1 |
| Коэффициент соотношения производительности и оплаты труда | 12, 9 | 10, 5 | 27, 9 | 2, 2 |
Расчеты предоставленные в таблице 4, показывают, что в ООО «Котлас-Мебель» соблюдается экономический закон превышения темпов роста производительности труда над его оплатой. Так, в течение всего анализируемого периода коэффициент соотношения темпов роста производительности и оплат был больше 1.
Это свидетельствует о повышении эффективности работы предприятия в целом. В то же время применяемая система оплаты труда в ООО «Котлас-Мебель» еще далека от совершенства, так как не учитывает стаж работы, сроки исполнения заказов и другие факторы. Это требует разработки новой политики в области оплаты труда работников с учетом современных требований. Поэтому способствует использованию бестарифной системы
Таблица 8. Анализ уровня и динамики показателей оплаты труда в ООО «Котлас-Мебель»
| Показатели | 2011 год | 2012 год | Изменение | |
| 1. Фонд заработной платы годовой, руб. | 1 860 846 | 1 892 900 | 32 054 | |
| 1.1 Фонд заработной платы рабочих, руб. | 1 130 192 | 1 145 076 | 14 884 | |
| 1.2 Фонд заработной платы служащих, руб. | 730 654 | 747 824 | 17 170 | |
| 2. Среднесписочная численность работников, чел. | -1 | |||
| 2.1 Рабочих, чел. | -4 | |||
| 2.2 Служащих, чел. | +3 | |||
| 3. Средняя заработная плата одного работающего, руб. в месяц (с. 1: 12): с. 2 | 10 621, 3 | 12 619, 3 | 1 998, 0 | |
| 3.1 Средняя заработная плата одного рабочего, руб. в месяц (с. 1.1: 12): с. 2.1 | 8 969, 8 | 10 602, 6 | 1 632, 8 | |
| 3.2 Средняя заработная плата одного служащего, руб. в месяц (с. 1.2: 12): с. 2.2 | 14 850, 7 | 17 805, 3 | 2 954, 6 | |
| 4. Средняя заработная плата по отрасли, руб. в месяц | 9 808, 9 | 11 150, 6 | 1 341, 7 | |
| 5. Прожиточный минимум по области, руб. в мес. | 4 815, 0 | 5 433, 0 | 618, 0 | |
| 6. Выручка от реализации продукции, руб. | 3 743 642 | 3 834 471 | 90 829 | |
| 7. Зарплатоёмкость продукции, руб. (с.1: с.7) | 0, 50 | 0, 49 | -0, 01 | |
По результатам проведенных расчетов можно судить о динамике фонда заработной платы. В 2012 году годовой фонд заработной платы работающих увеличился по сравнению с 2011 годом на 1, 7% (32 054 руб.), из них ФЗП рабочих - на 1, 3% (14 884 руб.), ФЗП служащих - на 2, 3% (17 170 руб.).
Средняя заработная плата одного работающего также возросла на 18, 8% (1 998 рублей). Причем у рабочих - на 18, 2% (1 632, 8 руб.), у служащих - на 19, 9% (2 954, 6 руб.). Увеличение заработной платы связано с уменьшением среднесписочной численности работников на 1 человека. В связи с кризисной ситуацией работники типографии переведены на сокращенный рабочий день.
Средняя заработная плата в ООО «Котлас-Мебель» была выше средней заработной платы по отрасли во Архангельской области в 2011 году на 8, 3% и еще больше увеличилась в 2012 году (на 13, 2%). То же можно сказать и о соотношении средней заработной платы в ООО «Котлас-Мебель» и прожиточного минимума в Архангельской области.
Выручка от реализации товаров увеличилась на 2, 4% (90 829) руб., а зарплатоёмкость уменьшилась на 2% (0, 01 руб.). Т.е. заработная плата, приходящаяся на 1 руб. реализованной продукции в 2012 году уменьшилась.
В связи с сокращением рабочего времени, и соответственно повышением эффективности его использования, уменьшилась трудоемкость продукции, а значит и зарплатоёмкость. Таким образом, в основном экономия получена, в связи со снижением трудоёмкости продукции.
Оплата труда в ООО «Котлас-Мебель» производится следующим образом:
- рабочих сборщиков (сдельная заработная плата – начисляется пропорционально выработке работника за месяц, на основании товарной накладной, которую составляем мастер цеха отпускающий продукцию со склада)
- управленческий персонал, технологи, технолог, механик, подсобные рабочие, производится повременно на основе тарифных ставок, разработанных бухгалтерией предприятия; вспомогательный персонал (водители, уборщица, грузчики) приравнивается к производственным.
- руководителей, специалистов и служащих на основе окладов и штатных расписаний
- вахтеры (повременная – в соответствии с отработанным временем, в праздничные, ночные и выходные часовая ставка повышена на 25%)
Таким образом, получается, что данные виды расчетов заработной платы на предприятии являются наиболее приемлемыми для особенной специфики работы, что целиком отражает полноценность оплаты труда каждого работника в зависимости от должности.