![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Какие задачи выполняет кадровая служба?
¾ Определяет перспективный расчет численности и структуры кадров в соответствии с потребностями общественности, профессиональным и квалификационным составом работников, регламентирует труд каждого работника, осуществляет должностное разграничение обязанностей, прав и ответственности ¾ Анализирует структуру занятости, ключевые кадровые изменения в прошлом, проводит работу по формированию кадрового резерва под предполагаемые изменения ¾ Осуществляет минимизацию распределения работников по видам деятельности с учетом индивидуальных способностей и характера профессиональной подготовки ¾ Все выше названное
45. В кадровом менеджменте различают следующие категории кадров: ¾ Основной, вспомогательный и нештатный персонал ¾ Производственный, непроизводственный и административный персонал ¾ Ответственный и безответственный персонал ¾ Высший, низший и средний персонал
46. Выберите ответ, содержащий полный перечень функций подсистемы условий труда СУП: ¾ Обеспечение охраны здоровья и отдыха; соблюдение этических норм; соблюдение требований эргономики ¾ Решение правовых вопросов хозяйственной деятельности; управление социальными конфликтами и стрессами; нормирование и тарификация трудового процесса ¾ Соблюдение требований психофизиологии труда; соблюдение требований эргономики и технической эстетики труда; охрана труда и техника безопасности; охрана окружающей среды ¾ Соблюдение требований технической эстетики; управление производственными конфликтами и стрессами; профессиональная и социальная адаптация новых работников
47. Выберите ответ, содержащий полный перечень функций подсистемы трудовых отношений СУП: ¾ Решение правовых вопросов трудовых отношений; работа с кадровым резервом; разработка форм участия в прибылях и капитале; управление социальными -конфликтами и стрессами ¾ Управление взаимоотношениями с профсоюзами; решение правовых вопросов трудовых отношений; разработка систем оплаты труда; управление производственными конфликтами и стрессами ¾ Анализ и регулирование групповых и личностных взаимоотношений, и отношений руководства; управление производственными конфликтами и стрессами; социально-психологическая диагностика персонала; соблюдение этических норм взаимоотношений; управление взаимоотношениями с профсоюзами ¾ Верного ответа нет
48. Выберите ответ, содержащий полный перечень функций подсистемы развития кадров СУП: ¾ Техническое и экономическое обучение; переподготовка и повышение квалификации; работа с кадровым резервом; планирование и контроль деловой карьеры; профессиональная и социально-психологическая адаптация новых работников; ¾ Разработка форм участия в прибылях и капитале; разработка штатного расписания; переподготовка и повышение квалификации; оценка кандидатов на вакантную должность ¾ Профориентация; управление трудовой мотивацией; планирование кадров; анализ кадрового потенциала ¾ Техническое и экономическое обучение; планирование кадров; разработка штатного расписания; планирование и контроль деловой карьеры
49. Выделите сочетание пунктов, отражающее функции подсистемы оформления и учета кадров СУП: ¾ Разработка штатного расписания; оценка кандидатов на вакантную должность; профориентация; ¾ Оформление и учет приема, увольнений и перемещений; информационное обеспечение системы кадрового управления; профориентация; обеспечение занятости ¾ Оформление и учет приема, увольнений и перемещений; разработка штатного расписания; анализ кадрового потенциала; Работа с кадровым резервом ¾ Правильного ответа нет
50. Выделите сочетание пунктов, отражающее функции подсистемы анализа и развития средств стимулирования труда СУП: ¾ Нормирование и тарификация трудового процесса; разработка системы оплаты труда; управление трудовой мотивацией; использование средств морального поощрения; разработка форм участия в прибылях и капитале; ¾ Нормирование и тарификация трудового процесса; разработка штатного расписания; анализ кадрового потенциала; разработка форм участия в прибылях и капитале; ¾ Разработка форм участия в прибылях и капитале; разработка штатного расписания; использование средств морального поощрения; планирование и контроль деловой карьеры ¾ Планирование и контроль деловой карьеры; управление трудовой мотивацией; разработка системы оплаты труда; обеспечение детскими учреждениями, охрана здоровья и отдыха;
51. Выберите ответ, содержащий полный перечень функций подсистемы планирования, прогнозирования и маркетинга персонала СУП: ¾ Анализ рынка труда, планирование и прогнозирование потребности в персонале, информационное обеспечение системы кадрового управления; социально-психологическая диагностика ¾ Разработка стратегии управления персоналом; анализ кадрового потенциала и планирование кадров; информационное обеспечение системы кадрового управления; подготовка и повышение квалификации ¾ Разработка стратегии управления персоналом; анализ кадрового потенциала и планирование кадров; информационное обеспечение системы кадрового управления; разработка штатного расписания; ¾ Разработка стратегии управления персоналом; анализ кадрового потенциала и планирование кадров; анализ рынка труда, планирование и прогнозирование потребности в персонале, организация рекламы; взаимосвязь с внешними источниками, обеспечивающими кадрами организацию; текущая периодическая оценка кадров и оценка кандидатов на вакантную должность; 52. Выберите ответ, содержащий полный перечень функций подсистемы разработки оргструктур управления СУП: ¾ Анализ сложившейся оргструктуры управления; разработка штатного расписания; анализ кадрового потенциала; обеспечение занятости; планирование кадров ¾ Анализ сложившейся оргструктуры управления; разработка штатного расписания; проектирование оргструктуры управления; построение новой оргструктуры управления; ¾ Построение новой оргструктуры управления; разработка стратегии управления персоналом и планирование кадров; анализ кадрового потенциала ¾ Проектирование оргструктуры управления; разработка штатного расписания; анализ кадрового потенциала; обеспечение занятости; планирование и контроль деловой карьеры
53. Выберите ответ, содержащий полный перечень функций подсистемы развития социальной инфраструктуры СУП: ¾ Организация общественного питания и продажи продуктов питания и товаров народного потребления; развитие культуры и физического воспитания; управление жилищно-бытовым обслуживанием; управление производственными конфликтами и стрессами ¾ Развитие культуры и физического воспитания; управление жилищно-бытовым обслуживанием; управление производственными конфликтами и стрессами; охрана окружающей среды ¾ Обеспечение охраны здоровья и отдыха; планирование кадров; охрана труда и техника безопасности; управление социальными конфликтами и стрессами;; развитие культуры и физического воспитания; управление жилищно-бытовым обслуживанием ¾ Организация общественного питания и продажи продуктов питания и товаров народного потребления; развитие культуры и физического воспитания; управление жилищно-бытовым обслуживанием; обеспечение охраны здоровья и отдыха; обеспечение детскими учреждениями; управление социальными конфликтами и стрессами;
54. Выберите ответ, содержащий полный перечень функций подсистемы юридических услуг СУП: ¾ Решение правовых вопросов трудовых отношений; согласование распорядительных документов по управлению персонала; решение правовых вопросов хозяйственной деятельности; ¾ Решение правовых вопросов трудовых отношений; охрана труда и техника безопасности; управление социальными конфликтами и стрессами; охрана труда и техника безопасности ¾ Решение правовых вопросов трудовых отношений; решение правовых вопросов хозяйственной деятельности; согласование распорядительных документов по управлению персонала; ¾ Правильного ответа нет
55. Выберите ответ, содержащий полный перечень функций подсистемы анализа и развития средств стимулирования труда СУП: ¾ Оценка кандидатов на вакантную должность; разработка системы оплаты труда и управление трудовой мотивацией; развитие культуры и физического воспитания ¾ Обеспечение занятости; разработка форм участия в прибылях и капитале; обеспечение охраны здоровья и отдыха; ¾ Нормирование и тарификация трудового процесса; разработка системы оплаты труда и управление трудовой мотивацией; использование средств морального поощрения; разработка форм участия в прибылях и капитале; ¾ Организация общественного питания; использование средств морального поощрения; работа с кадровым резервом; организация продажи продуктов питания и товаров народного потребления
56. Выберите ответ, наиболее полно характеризующий ключевые роли менеджера по персоналу: ¾ Исполнитель; кадровый консультант; лидер; генератор идей; аналитик; администратор ¾ Руководитель службы управления персоналом; кадровый технолог; лидер; мастер цеха ¾ Кадровый тактик; кадровый стратег; руководитель подразделения; мастер; лидер ¾ Кадровый стратег; руководитель службы управления персоналом; кадровый технолог; кадровый инноватор; исполнитель; кадровый консультант;
57. Выберите ответ, наиболее полно характеризующий ключевые компетенции менеджера по персоналу: ¾ Этичность, добросовестность; рассудительность, настойчивость ¾ Командная ориентация, преданность организации и деловая ориентация, ¾ Уверенность в себе; результативность; коммуникабельность, контактность, умение слушать; ¾ Все верные.
58. Выберите ответ, наиболее полно характеризующий последовательность поиска и найма персонала: ¾ Обоснование и конкретизация потребности в персонале à Поиск кандидатов à Оценка и отбор кандидатов à Найм работников и проверка в период испытательного срока ¾ Поиск кандидатов à Обоснование и конкретизация потребности в персонале à Оценка и отбор кандидатов à Найм работников и проверка в период испытательного срока ¾ Обоснование и конкретизация потребности в персонале à Оценка и отбор кандидатов à Найм работников и проверка в период испытательного срока ¾ Поиск кандидатов à Оценка и отбор кандидатов à Найм работников и проверка в период испытательного срока 59. Выберите ответ, наиболее полно характеризующий необходимость отбора кадров: ¾ Руководство отбирает наиболее подходящих кандидатов на должность из резерва, созданного в ходе аттестации персонала; ¾ Руководству требуется осуществлять продвижение по службе своих работников; ¾ Требуется создание необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которого впоследствии отбираются наиболее подходящие работники ¾ С целью определения вида и количества вознаграждений, предлагаемых организацией;
60. Выберите ответ, наиболее полно характеризующий общие принципы отбора и найма персонала: ¾ Желание и интерес к работе; Эффективность; Соответствие целям предприятия; Прогрессивность и оперативность; Научность; ¾ Эффективность; Соответствие целям предприятия; Прогрессивность и оперативность; ¾ Научность; Сочетание ожидания кандидата и предприятия; Динамизм; Конфиденциальность; Комфортность ¾ Определенность; Прогрессивность и оперативность; Научность; Сочетание ожидания кандидата и предприятия; Динамизм; Конфиденциальность; Комфортность ¾ Правильный ответ отсутствует
|