Система управления персоналом организации

Понятие, стадии и этапы организационного проектирования. Состав комплексных функциональных подсистем системы управления персоналом. Состав проектируемых элементов производственной системы и системы управления организации. Характеристика этапов организационного проектирования.

Совокупность целей организации. Базовое дерево целей организации. Структура целей персонала организации. Цели администрации в отношении персонала организации. Этапы процесса управления персоналом организации.

Сущность организационной структуры системы управления персоналом организации. Основные варианты местоположения кадровой службы в системе управления организацией.

Информационное обеспечение системы управления персоналом организации, вне- и внутримашинное информационное обеспечение. Техническое обеспечение системы управления персоналом организации. Основные группы средств оргтехники.

Вопросы

1. Организационное проектирование системы управления персоналом.

2. Цели и функции системы управления персоналом.

3. Организационная структура системы управления персоналом.

4. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом.

Литература

1. Волгин А.П., Матирко В.И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (Опыт ФРГ). М.: Дело, 1992.

2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учеб. для вузов. - М.: Издательство НОРМА, 2001.

3. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. пособие. М.: Высш. шк., 1989.

4. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. М.: Дело, 1993.

5. Основы управления персоналом: Учеб. для вузов / Под ред. Б.М. Генкина.- М.: Высш. шк., 2006.

6. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я Кибанова.-3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2007.

7. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. М.: 1992.

Стратегическое управление персоналом организации

Государственная кадровая политика: механизмы формирования и виды. Место и роль кадровой политики в политике организации. Характеристика основных направлений кадровой политики.

Сущность, основные принципы и этапы стратегического управления организацией. Миссия организации. Формулировка и выбор стратегии, внешние и внутренние факторы, влияющие на определение и выбор стратегии организации. Оценка и контроль реализуемой стратегии.

Сущность, основные черты и составляющие стратегии управления персоналом. Взаимосвязь стратегии организации и стратегии управления персоналом. Влияние факторов внутренней и внешней среды на разработку стратегии управления персоналом. Использование SWOT анализа для разработки стратегии в области управления персоналом.

Вопросы

1. Кадровая политика организации - основа формирования стратегии управления персоналом.

2. Стратегическое управление организацией, как исходная предпосылка стратегического управления ее персоналом.

3. Стратегия управления персоналом организации.

Литература

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учеб. для вузов. - М.: Издательство НОРМА, 2001.

2. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. пособие. М.: Высш. шк., 1989.

3. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 1992.

4. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. М.: Дело, 1993.

5. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 1994.

6. Основы управления персоналом: Учеб. для вузов / Под ред. Б.М. Генкина.- М.: Высш. шк., 1996.

7. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я Кибанова.-3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2007.

8. Федотов В.В. Рациональная организация умственного труда.- М.: Экономика, 1987.

Планирование работы и технология