Задача (30 б.). Праця працівника оплачується по відрядно-прогресивній системі, вихідна база для нарахування прогресивних доплат – 110% виконання норм виробітку

Задача (30 б.)

Праця працівника оплачується по відрядно-прогресивній системі, вихідна база для нарахування прогресивних доплат – 110% виконання норм виробітку. При виробництві продукції понад плану вихідна база розцінок подвоюється. Обчислити загальну суму заробітної плати працівника, якщо його годинна тарифна ставка 6, 74 грн. за 22 робочих дня, тривалістю 8, 2 години, а він виконав роботи обсягом 209 нормо-годин.

Варіант 2

1. Інтелектуалізація праці. (30 б.)

2. Фактори та резерви росту продуктивність праці. (20 б.)

3. Тести (по 4 бали кожен):

3.1. Економіка праці і соціально-трудові відносини – наука, що:

а) досліджує дію механізмів ринку праці;

б) сприяє формуванню знань про трудовий процес;

в) сприяє професійній адаптації і трудовій мотивації;

г) сприяє рішенню проблем підвищення ефективності праці і гармонізації соціально-трудових відносин на всіх рівнях.

3.2. Створення матеріально-технічних, організаційних, соціально-економічних умов, що забезпечили б можливість працевлаштування працездатного населення означає:

а) повну зайнятість;

б) ефективну зайнятість;

в) раціональну зайнятість;

г) продуктивну зайнятість.

3.3. Причиною трудового конфлікту може бути:

а) розподіл благ;

б) складна диференціація і кооперація трудової діяльності;

в) лідерство;

г) усі відповіді правильні.

3.4. До форм поділу праці не відносяться:

а) функціональна; б) професійна;

в) кваліфікаційна; г) бригадна.

3.5. За допомогою ФРД можна:

а) визначити фактичний рівень виконання норм виробітку;

б) можливий рівень виконання норм виробітку;

в) наявність резервів підвищення продуктивності праці.

г) усі відповіді вірні.

Задача (30 б.)

Визначити заробітну плату робітника при відрядно-преміальній системі, якщо він за місяць виготовив 173 виробів при завданні 130 шт. Норма часу на виконання операції складає 1, 4 нормо-годин, а годинна тарифна ставка по розряду робіт складає 7, 8 грн. Відсоток доплат за виконання плану 9%, а відсоток доплат за кожен відсоток перевиконання плану складає 1, 5%.

Варіант 3

1. Вплив демографічної ситуації в Україні на стан і розвиток трудових ресурсів. (30 б.)

2. Форми та системи заробітної плати (20 б.)

3. Тести (по 4 бали кожен):

3.1. Праця як доцільна діяльність людей, що завжди й одночасно є взаємодією між людиною і природою, а також відносинами людей у праці і через виробництво – це:

а) предмет курсу «Економіка праці і соціально-трудові відносини»;

б) об’єкт курсу;

в) зміст курсу;

г) мета вивчення дисципліни.

3.2. Зайнятість, що відповідає інтересам підвищення ефективності виробництва, впровадження досягнень науково-технічного прогресу, створює умови для відтворення здорового покоління висококваліфікованих, мобільних працівників – це:

а) ефективна зайнятість;

б) продуктивна зайнятість;

в) раціональна зайнятість;

г) оптимальна зайнятість.

3.3. До робочого періоду не відносяться:

а) тривалість технологічних операцій;

б) тривалість допоміжних операцій;

в) міжопераційні перерви;

г) тривалість природних процесів.

3.4. Продуктивність праці як показник її ефективності відображає:

а) співвідношення між промислово-виробничим і непромисловим персоналом підприємства;

б) кількість продукції, яка вироблена за рік;

в) співвідношення між обсягом продукції та кількістю затраченої на її виробництво праці;

г) співвідношення між основними фондами підприємства та чисельністю промислово-виробничого персоналу.

3.5. Плановий рівень продуктивності праці не визначають методом:

а) прямого рахунку;

б) нормативним;

в) по факторним;

г) прогнозним.