Задача (30 б.). В регіоні проживає 2063 тис

В регіоні проживає 2063 тис. осіб, з них 68% ‑ жінки, інші – чоловіки. І пропозиція, і попит на чоловічу працю складають 82% від її кількості. Пропозиція на жіночу працю сформована на 63%, а попит – на 49% від її кількості. Охарактеризуйте досліджуваний ринок праці, зробіть сегментацію за відповідною ознакою, розрахуйте необхідні показники.

Варіант 13

1. Зарубіжний досвід договірного регулювання соціально-трудових відносин. (30 б.)

2. Поділ та кооперування праці, форми їх практичної реалізації (20 б.)

3. Тести (по 4 бали кожен):

3.1. Соціально-трудові відносини – це:

а) об’єктивно існуюча взаємозалежність і взаємодія суб’єктів цих відносин у процесі праці, які націлені на регулювання якості трудового життя;

б) продукт сполучення специфічних обставин і конкретних факторів, що впливають на них;

в) відносини між найманими робітниками і роботодавцями, а також державою і місцевим самоврядуванням з приводу нормативно-правового або договірного рішення питань, пов’язаних із застосуванням праці, підготовкою або відтворенням праці, регулюванням соціальних і пов’язаних з ними економічних процесів;

г) всі відповіді правильні.

3.2. До альтернативних форм зайнятості належать:

а) повна та неповна;

б) добровільна та вимушена;

в) постійна та тимчасова;

г) регламентована та нерегламентована.

3.3. Організація робочих місць – це:

а) забезпечення їх засобами, предметами праці та послугами, які необхідні для здійснення трудового процесу;

б) підпорядкована цілям виробництва система заходів по їх оснащенню засобами і предметами праці, плануванню, розміщенню їх в певному порядку, обслуговуванню і атестації;

в) доцільне просторове розміщення у горизонтальній та вертикальній площині функціонально взаємопов’язаних елементів виробництва, які необхідні для здійснення трудового процесу;

г) усі відповіді вірні.

3.4. Основна заробітна плата працівника – це:

а) виплати працівників з фонду матеріального заохочення за досягнення підприємством високих кінцевих результатів роботи;

б) розмір оплати праці, який визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами;

в) сума заробітної плати, яка залежить від результатів роботи самого працівника;

г) законодавче зафіксовані ставки згідно з рівнем кваліфікації працівника.

3.5. Укрупненими напрямами моніторингу соціально-трудових відносин не є:

а) фактори впливу на стан соціально-трудових відносин;

б) ринок робочої сили, зайнятість і безробіття;

в) умови і охорона праці;

г) доходи і рівень життя населення.