Изменение трудового договора. Изменение трудового договора - это изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение трудового договора - это изменение определенных сторонами условий трудового договора. Согласно ст. 60 ТК работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором об изменении определенных сторонами условий трудового договора. По общему правилу такое изменение, в том числе и перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора за исключением случаев, предусмотренных ТК. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Изменение трудового договора возможно в следующих формах:

- перевод работника на другую работу

-изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя;

Рассмотрим их подробнее.

Перевод на другую работу.

Трудовое законодательство направлено на обеспечение устойчивости трудовой функции. Поэтому работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК). Принцип определенности трудовой функции работника означает, что он должен и вправе выполнять работу только по определенной профессии, специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Однако по разным причинам (изменения в организации труда, повышение квалификации работника и др.) возникает необходимость в изменении трудовой функции, обусловленной при приеме на работу, что в свою очередь, затрагивает существенные права и интересы работника. Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Другой работой, то есть не обусловленной трудовым договором, является любая работа, не соответствующая профессии, специальности, квалификации либо должности, предусмотренной при приеме на работу. Поручение работнику такой работы будет являться переводом на другую работу. Как перевод на другую работу следует расценивать также требование работодателя о выполнении работы вне подразделения и рабочего места, если они обусловлены трудовым договором, а также вне места расположения предприятия, за исключением командировки.

Переводы на другую работу могут классифицироваться по различным основаниям: а) по срокам - перевод на другую постоянную работу - и на временную работу; б) по месту - перевод в той же организации, перевод к другому работодателю; перевод в другую местность вместе с работодателем; в) по юридической природе - переводы, осуществление которых является обязанностью администрации и правом работника, и переводы, являющиеся правом администрации и обязанностью работника, переводы, осуществляемые по взаимному согласию сторон трудового договора.

Перевод на другую работу в той же организации может быть вызван различными обстоятельствами (реорганизацией предприятия, совершенствованием структуры производства, сокращением штатов, состоянием здоровья работника и др.), и поэтому законодательство не содержит определенного перечня оснований для перевода на другую работу, а регламентирует только его порядок и последствия. В зависимости от своего срока эти переводы классифицируются на две группы: переводы на другую постоянную работу и переводы на другую временную работу. Перевод на другую постоянную работу в той же организации может производиться работодателем только с письменного согласия работника и иметь место как по его инициативе, так и по инициативе работника. Однако законом предусмотрены случаи, когда работодатель при наличии вакансий обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья и с письменного согласия работника перевести его на эту работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором. При отсутствии у работодателя вакансии или при отказе работника от перевода работник подлежит увольнению по соответствующим основаниям. Обязанность работодателя перевести работника на другую постоянную работу предусмотрена в следующих случаях:

- если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе на другую работу (ч. 3 ст. 73 ТК);

-в случае изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, если работник не согласен работать в новых условиях (ч. 3 ст. 74 ТК);

-при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ч. 3 ст. 81 ТК);

-при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ч. 3 ст. 81 ТК);

-при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (ч. 2 ст. 83 ТК);

-в случае дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ч. 2 ст. 83 ТК);

-истечения срока действия, приостановление действия на срок до двух месяцев или более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ст.76, ч.2 ст.83 ТК);

-при прекращении допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (ч. 2 ст. 83 ТК);

- при прекращении трудового договора вследствие нарушения установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (ч. 2 ст. 84 ТК).

Временный перевод на другую работу, По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае чрезвычайных ситуаций в виде катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Такой перевод может иметь место всякий раз при возникновении чрезвычайной ситуации.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч.3 ст72) Оплата труда работника при этих двух видах переводов производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.

Согласно ст. 73 ТК работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением с его письменного согласия. Если работник, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), но без сохранения заработной платы. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, то при его отказе от перевода на другую работу либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ст.77 ТК.

Согласно ст. 254 ТК работодатель обязан по заявлению беременной женщины в соответствии с медицинским заключением снизить нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести эту женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижением ребёнком возраста полутора лет.

По заявлению работника в письменной форме может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч.1ст.77 ТК). Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с согласия работника. Под другой местностью понимается местность, расположенная за административно-территориальными границами данного населенного пункта.

Перевод на другую работу следует отличать от перемещения работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Такое перемещение в интересах производства работодатель может производить и без согласия работника, если это не влечёт изменения определенных сторонами условий трудового договора и если перемещение не противопоказано ему по состоянию здоровья.

Изменение определённых сторонами условий трудового договора означает изменение любых других, кроме места работы и трудовой функции, его условий. Например, заработной платы, режима труда и отдыха и др. По общему правилу такое изменение должно производиться работодателем с согласия работника. Но в порядке исключения, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор прекращается.(ст.74 ТК).

В случае, когда изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.