![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Выбор альтернативных направлений формирования организаци онной культуры в только что созданной организации
Представьте себе, что вам, как молодому специалисту, поручили обосновать основные направления формирования культуры в только что созданной организации. Для выполнения этого задания необходимо: • дать характеристику данной организации (вид деятельности, цели, персонал, поставщики, потребители и т.п.); • на основе табл. 6.3 выбрать и обосновать альтернативные направления формирования организационной культуры; • сделать общий вывод, какой тип культуры будет сформирован организацией при реализации ваших предложений. 2. Разработать план изменения организационной культуры Предложите меры по преодолению сопротивления персонала вновь вводимым ценностям, нормам и правилам поведения. Рекомендуемая литература 1. Балашов АЛ. Теория организации и организационное поведение [Текст]: учеб. пособие/А.П. Балашов. — М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2014. 2. Виханский О.С. Менеджмент [Текст]: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. — 5-е изд., стереотип. — М.: Магистр: ИНФРА-М, 2014. 3. Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Камерон, Р. Куинн. — СПб.: Питер, 2001. 4. Организационная культура [Текст]: учебник для академического бакалавриата; под ред. В. Г. Смирновой. — М.: ЮРАЙТ, 2014. 5. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании [Текст]: учеб. пособие / Т.О. Соломанидина. — 2-е изд. перераб. и доп. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. 6. Шейн ЭХ. Организационная культура и лидерство [Текст] / Э.Х. Шейн; пер. с англ.; под ред. В.А.Спивака. — СПб.: Питер, 2002.
|