Організація охорони праці на підприємстві. 54. Відповідно до Закону України «Про охорону праці», служба охорони праці створюється на підприємствах

54. Відповідно до Закону України «Про охорону праці», служба охорони праці створюється на підприємствах, у виробничих і науково-виробничих об’єднаннях, корпоративних, колективних та інших організаціях виробничої сфери із числом працюючих:

а) не менше 10; б) 25 і більше; в) 50 і більше; г) не менше 100.

55. Відповідно до Закону України «Про охорону праці», на підприємствах з кількістю працюючих менше 50 осіб:

а) роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення;

б) функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку;

в) для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку;

г) для виконання функцій служби охорони праці роботодавець залучає профспілковий комітет.

56. Відповідно до Закону України «Про охорону праці», на підприємствах з кількістю працюючих менше 20 осіб:

а) роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення;

б) функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку;

в) для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку;

г) для виконання функцій служби охорони праці роботодавець залучає профспілковий комітет.

57. Відповідно до Закону України «Про охорону праці», служба охорони праці підприємства, установи, організації підпорядковується:

а) голові профспілкового комітету підприємства;

б) головному інженеру підприємства;

в) безпосередньо роботодавцю;

г) першому заступнику керівника підприємства.

58. Спеціалісти охорони праці в разі виявлення порушень охорони праці мають право:

а) вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли навчання, інструктажу, перевірки знань з охорони праці;

б) вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли навчання та перевірки знань з української мови;

в) вимагати звільнення з роботи осіб, які не мають приписів.

в) вимагати звільнення з роботи працівників, які порушили законодавчо-нормативні акти з охорони праці.

59. Ліквідація служби охорони праці допускається за умови:

а) ліквідації підприємства; б) звільнення працівників служби;

в) на вимогу профспілок; г) ліквідації виробничої діяльності.

60. Створення кабінету промислової безпеки та охорони праці рекомендується на підприємстві з чисельністю працівників:

а) 50 і більше; в) 100 і більше,

б) 250 і більше; г) 500 і більше.

61. Установлений колір, призначений для привертання уваги працівника до окремих елементів виробничого обладнання і будівельної конструкції, які можуть бути джерелами небезпечних і шкідливих виробничих факторів – це:

а) колір виробничої зони; б) колір небезпеки;

в) колір безпеки; г) сигнальна розмітка.