![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Введение. Рекомендовано методическим советомСтр 1 из 10Следующая ⇒
РУКОВОДИТЕЛЬ В СИСТЕМЕ У ПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Учебное пособие Рекомендовано методическим советом Московского социально-педагогического института для студентов психологического факультета
Москва УДК 159.9: 331(075.8) liliK 1О94Я73 Л. А. Карнацкая. Руководитель в системе управления персоналом: Учеб. пособие. - Москва: Соц.- пед. ин-т, 2016 г. - 25 с. Посвящено одной из актуальных тем современной социальной реальности - психологии лидерства и управления и представляет собой целостное обобщениесовременного опыта различных исследований, отражает широкий диапазон проблем лидерства. Прадназначено для студентов-психологов, для настоящих и будущих специалистов области менеджмента, а также для современных руководителей, интересующихся способами и приемами эффективного управления ЛЮДьМИ. Ил. 5, табл. 2, библиогр. 11 назв. Рецензент: В. В. Калита, канд. психол. наук, зав. каф. ПФ1ГГ Ml.'У им. адм. Г. И. Невельского В, А. Петрунько, канд. пед. наук, доцент, зам. директора ПИППКРО Введение Успех развития свободного демократического общества основывается на его просвещении. В настоящее время психологические знания не могут быть отнесены к разряду развитых как в нашем общественном сознании, так и в сознании специалистов в области управления человеческими ресурсами. Психологи, практикующие на предприятиях, занимающиеся подготовкой и консультированием руководителей, должны оказывать влияние на процессы формирования новой управленческой культуры. В условиях современного менеджмента к психологам предъявляются высокие требования. Они должны разбираться в психологической проблематике вопросов лидерства, быть ориентированными в специфике системы «власть — управление — лидерство», а также иметь представление о спектре проблем, порождаемых неэффективным управлением. Главная задача данного пособия - показать всем, кто изучает и интересуется проблемами лидерства, каким должно быть современное лидерство в демократическом обществе. Поскольку круг затрагиваемых проблем весьма широк и многообразен, автор поставил перед собой задачу обобщить и структурировать материал по проблемам лидерства и представить его по возможности в схематичной форме, а также в форме рисунков и таблиц, что поможет восприятию текстов по целому ряду тем: каким должен быть эффективный стиль лидерства, в чем сила успешного лидера, какие качества лидера являются результативными, какие проблемы возникают при использовании лидером власти-полномочии, без создания власти-авторитета. Таким образом, мы предпочли сосредоточить свое внимание не на анализе закономерностей развития психологии управления как науки, а на рассмотрении такого конкретного феномена в области менеджмента, как лидерство.
@ Л. А. Карнацкая, 2016 @ Московский социально-педагогический институт, 2016
|